システムエンジニア/プログラマ | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
システム開発の設計から納入まで行います。 主に利用するプログラム言語はC、C#、Javaです。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
茨城、東京 備考:希望を考慮して決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 提出物は履歴書のみで、書類選考はありません。
企業理解を深めてから選考に臨んでいただきたいため、面接を希望する方は説明会への参加を必須としています。 【選考フロー】 1.エントリー 2.会社説明会 3.Web適性検査 4.一次面接 5.二次面接 6.内定 |
職種・仕事内容の詳細 | はじめは、設計書通りのプログラミングやシステムの動作確認を行うプログラマ業務がメインです。
2~3年目から、設計書の作成などを手掛けるシステムエンジニア業務を行います。 【入社後の流れ】 『当たり前』を大切にするという理念を掲げていることから、まずはビジネスマナー研修で社会人としての基礎的なマナーを習得していただきます。 その後、開発言語研修で業務に使用する言語についてしっかり学んでいただくため、未経験の方も安心して仕事に取り組むことができます。 【システム開発の一連の流れ】 1.お客様との打ち合わせ内容をまとめた要件定義の作成 2.システムを作っていくための設計書の作成 3.プログラミング 4.システムが正常に動くことを確認するための仕様書の作成 5.仕様書に沿ったテストの実施 ※システム開発は一日中プログラムを作る仕事だと想像する方も多いですが、プログラミングを行う割合は全体の20~30%です。 チームメンバー内で意見を出し合い、一人一人の考えを理解しながら仕事を進めていきます。 教える側と教わる側が互いに尊重し、共に成長できる職場です。 全面的にバックアップしますので、安心してご応募ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:252,420円 ※基本給:233,000円 固定残業代/月:19,420円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:255,670円 ※基本給:236,000円 固定残業代/月:19,670円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:258,920円 ※基本給:239,000円 固定残業代/月:19,920円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
交通費(上限月20,000円)/資格取得支援・手当/永年勤続手当/残業手当/役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年1回 備考:基本給の1~4%を実績によって判断します。(8月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
年2回 備考:決算賞与となります。(12・7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※2年目より2日ずつ付与され、前年度未使用分は翌年度に繰り越されます。(年間最大40日) 1日、半日、1/3日、2/3日の利用が可能です。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:生理休暇(上限年10日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(死亡退職金付き)/健康診断受診費用負担/新入社員支援(若年層支援金/住宅支援/給与前払い)/社内イベント費用補助 教育制度:社内・社外研修/資格取得支援 休日出勤:原則禁止(出勤した場合は、一週間前後に振替休暇を取得すること) 新入社員支援:★住宅支援★会社指定の物件に会社負担7割(3年目より2割)で3年間住むことができます。 ★若年層支援金★住宅支援を利用しなかった場合、入社2年間の間に支援金(世帯主:360,000円/世帯主以外:120,000円)が支給されます。 ★給与前払い★初任給を給与日より先に受け取ることができます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/プログラマ 期間:1~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2024年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2024年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(入社後数日間)…ビジネスマナー研修、社内規則研修
外部研修(社内研修後2~3ヶ月間)…開発言語研修 OJT(社外研修後3~4ヶ月間)…先輩社員のマンツーマン指導 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援…テキスト代、受験費用、交通費を会社が負担します。
(取得した資格の難易度に応じて、5,000円~30,000円の手当が毎月支給されます。) |
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メンター制度 | なし:人事部主導の個別面談を行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績)
新人平均:6.5時間
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育児休暇取得率:100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
服装自由 | 試用期間終了後からオフィスカジュアルOKです。客先へ出向く際はスーツを着用します。 |
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ランチ | 徒歩数分圏内にコンビニや外食店があります。お弁当を持参する社員も多いです。 |
駅近 | 本社・茨城事業所ともに最寄駅から徒歩数分の立地です。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |