業種 |
化学
食品
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本社 |
東京
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大卒:研究開発職 | 1~5名 |
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大卒:営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 680名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究開発職
■営業担当を通じて、お客様からの「こんな製品をつくれないか」というご要望に応えるための研究開発 ■流行や業界の動向を観察しながら、時代のニーズに合った新製品を創造するための研究開発 (2)【正社員】営業職 ■顧客との関係強化を図り、食品分野を中心に安定供給、環境対応等の社会貢献を実現 ■顧客、開発部門、製造部門の中心的な役割を果たし課題を達成する |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
千葉、東京、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:30~15:30 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接(個別・対面)・能力テスト ↓ 二次面接(個別・対面) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 月給:216,430円 大学院 卒業見込みの方 月給:226,670円 |
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昇給 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創業記念日(6月20日)、通院休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・特徴:財形貯蓄 表彰制度 第二退職金 慶弔金 転勤支援金 健康診断費用補助 配偶者健康診断費用補助 歯科検診費用補助 インフルエンザ予防接種費用補助 社宅(会社が必要と判断した場合に限る) 厚生寮(軽井沢) 資格取得支援制度 定年後再雇用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発職(2)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入教育
ビジネスマナー教育 20歳代研修 30歳代研修 中堅社員研修 中堅社員フォローアップ研修 問題解決力向上研修 課題達成力向上研修 新任役職者研修 評価者勉強会 育成指導力向上研修 マネージャー勉強会 職種別オープン講座 等 |
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自己啓発支援 | あり:■通信教育支援
上司が必要と認めたものに対して、受講完了を確認した上で、会社が全額補助 ■TOEIC受験支援 上司が業務上必要と認めたもの、前回の受験から得点が向上した社員が対象 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回定期面接を実施しております。その際に社員の希望はお聞きするとともに、今後の成長方針について理解を深めております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |