業種 |
ソフトウェア
情報処理/通信/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒・エンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 535名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
・通信キャリア向けシステムのソフトウェア開発、検証、保守、運用 ・業務系アプリケーションの開発 ・組込系ソフトウェアの開発 (2)【正社員】インフラエンジニア ・サーバーの設計及び構築、保守、運用 ・ネットワークの設計及び構築、保守、運用 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
北海道、東京、長野、大阪、兵庫、広島、福岡 備考:当社全国各事業所、及びその他周辺各所 <本社・事業所> 東京(本社)、神戸、札幌、釧路、長野、大阪、広島、福岡 【勤務地限定採用あり】 勤務地限定採用を実施しております。 転居を伴う転勤は原則ありません。 ※採用枠には限りがありますので、予めご了承ください。 ※通常枠と採用条件に変更はありません。 ※長野(松本市)勤務をご希望の方は、入社後約1年間は東京勤務となります(期間中の住居費は会社負担) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:・所定時間外労働あり ・試用期間中はフレックスタイム制度を利用することはできません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:216,200円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:226,200円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:237,200円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
給与には以下の手当が含まれます。 ・退職前払い金:6,200~7,200円 ・テレワーク手当:10,000円 ・自己啓発手当:10,000円 ※退職前払い金は等級により決定 ※テレワーク手当は在宅・出社に関わらず全社員に支給 ※自己啓発手当は3カ月の試用期間終了後から支給 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定給付企業年金、福利厚生倶楽部、財形制度、団体保険、退職金制度(前払い)、定期健康診断、育児・介護休業制度、結婚・出産祝金、クラブ活動など 研修制度:内定者研修、新人研修、フォローアップ研修、中堅フォローアップ研修、階層別研修、通信教育支援等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:入社後約3カ月間(新人研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.1%
3年以内女性採用割合:27.9% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新人研修 ・フォローアップ研修 ・中堅フォローアップ研修 ・昇進研修等 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発手当を支給しております。
(入社~3年目:月額10,000円、4~5年目:月額5000円) |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、別途視聴 URL をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |