D'station株式会社

D'stationでは、社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを進めています。私たちは「個人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、年齢や社歴に関係なく意見を発信できる、オープンでフラットな組織づくりを大切にしています。役職名では呼ばず、互いをさんづけで呼び合う文化もその一つです。また、スーツやネクタイにとらわれないビジネスカジュアルを導入し、他にはない革新的な新ユニフォームへ刷新。パーカーやTシャツをベースに、色や柄を自分で選べるスタイルで、働きやすさと個性を両立しています。安定した事業基盤のもと、安心して長く働きながら挑戦できる、進化を続ける会社です。

近年、大きな問題になっている奨学金の返済。奨学金制度を利用する学生が増加する中、多くの利用者が就職後の返済に大きな生活的負担を感じている現実があります。ＮＥＸＵＳでも社内調査を実施し、対応策を検討した結果「学生時に奨学金制度を利用し、現在返済中の社員に対し返済支援の為、奨学金返済分の一部を会社が負担し手当として支給。受け取った社員が返済に充てる」ことを『奨学金返済支援制度』として導入。NEXUSは「少しでも働く社員の負担を減らし、自分の将来設計に向けて充分に力を発揮できるよう、仕事に励んでもらいたい。」そのための取り組みの一つとして始めました。

D'stationでは等級制度を採用し、頑張る社員にはその努力が給与や役職として反映されます。それに加えて、5年毎に中期目標を設定しています。これは、社員が常に同じ目標を目指せるようにするためです。「感動発信基地の創造」を目指しお客様に感動と喜びを届ける為これまでの絆を「紡ぐ力」で未来へ繋ぎます。「NEXUSグループ」は、常に革新と進化を続ける企業でありたいと考えています。