大学卒・土木技術者【正社員】 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】【共通】技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【共通】技術者
◆土木技術職【企画・調査・設計等】 地盤技術分野、交通基盤分野、国土保全分野の調査・設計コンサルタント業務 ◆土木技術職【建設現場の施工監理】 特殊土木工事の施工監理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】【共通】技術者
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【共通】技術者
福岡、長崎 備考:本社:長崎県佐世保市 |
勤務時間 | (1)【正社員】【共通】技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,920時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【共通】技術者
大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:通勤手当、残業手当等は別途支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】【共通】技術者
・役職手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・児童手当(中学生未満の子ども1人につき月額2,000円) ・教育手当(中学・高校生の子ども1人につき月額4,000円) |
昇給 | (1)【正社員】【共通】技術者
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】【共通】技術者
備考:年2回以上(7月、12月、期末賞与) ※期末賞与は業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】【共通】技術者
完全週休2日制(土日) 有給休暇:10日~40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日125日(2024年度)その他、特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:厚生年金基金、確定給付企業年金、総合福祉団体保険 福利厚生: ■ 独身寮完備(水道光熱費込:月額20,000円) ■ 社内イベント実施(社員研修旅行、レクレーション等) ■ 福利厚生規程に基づく各種社員・家族の福祉促進支援 ■ 資格取得応援制度あり 諸制度: 定年後の再雇用制度、退職金制度(勤続3年以上)、 育児・介護休暇、社内懇親会、健康診断、インフルエンザ予防接種、 慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、住宅取得祝金、永年勤続祝金等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【共通】技術者 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年8月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2024年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.0歳(2024年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:OJT教育・訓練制度を導入
新入社員教育(3ヶ月) 入社後の約1週間はビジネスマナーなどの社会人基礎を中心とした導入研修を実施 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格についての取得褒賞金制度あり
◆通信教育制度あり・・・会社が指定する通信教育の中から希望するものを受講し、 修了した場合、受講料はすべて会社が補助を行います |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
※2021年度から対象者の実績なし
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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WEB説明会 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方には
ご都合に合わせて順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |