業種 |
ホテル
レジャー・アミューズメント・パチンコ/外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
神奈川
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大卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 662名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後は店舗配属にて、旅館・ホテル業務全般を担当します。 (フロント、会計、レストランでのサービスや調理補助、盛り付け、客室清掃など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
神奈川 備考:下記、箱根内の各事業所のいずれか (1)塔の沢 一の湯本館 (2)塔の沢 キャトルセゾン (3)塔の沢 一の湯新館 (4)仙石高原 大箱根一の湯 (5)仙石原 品の木一の湯 (6)仙石原 ススキの原一の湯 (7)箱根湯本 箱根路開雲 (8)総合予約センター |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):172時間~172時間 年間総労働時間:2,064時間 備考:7:00~16:00 9:00~18:00 12:00~21:00 など事業所によりシフトは異なります。 ・実働8時間 ・休憩時間はシフトにより異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 旅館・ホテル業務全般
店舗でのフロント業務、会計業務、レストランでのサービスや調理補助、 盛り付け、客室清掃など、様々な業務を組み合わせて行います 10年程度かけて様々な部署を経験して頂き、将来的には本人の適性に合わせ 下記のような部門にて活躍いただきます。 店舗運営、予約受付、商品開発、業務システム、店舗開発、設備管理、経理 など |
採用ステップ&スケジュール | ・1次面接の2日前までに、履歴書(エントリーシート)を提出いただきます
(書式指定なし、メールpdf送付可) ・適性検査・筆記試験は2次選考通過者のみWebにて行います 選考は全てWeb上で行っています。 <一次選考> 書類選考 面接(クループ、所要40~60分程度) <二次選考> 社長面接(個別、所要30分程度) 適性検査・筆記試験(所要75分程度) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:208,860円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:217,730円(一律手当含む) ※基本給:217,730円 短大/専門 卒業の方 月給:208,860円(一律手当含む) ※基本給:208,860円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■家族手当■職務手当■管理職手当■残業手当(1分単位計算)■休日出勤手当■更衣手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) 2023年4月度実績 2.82%(平均6,427円) 2022年4月度実績 2.45%(平均6,362円) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) (実績) 2023年度 1.00カ月(夏0.50カ月、冬0.50カ月) 2022年度 1.00カ月(夏0.50カ月、冬0.50カ月) 2021年度 0.75カ月(夏0.50カ月、冬0.25カ月) 2020年度 1.00カ月(夏0.50カ月、冬0.50カ月) 2019年度 2.70カ月(夏1.50カ月、冬1.20カ月) 2018年度 3.65カ月(夏1.80カ月、冬1.85カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
■年間休日107日(月9日、2月のみ8日) ■交替制による週休2日制 ■年次有給休暇 入社半年後より付与(10日間) ■特別休暇(慶弔・生理・公傷・産前産後・配偶者出産・転勤等) 年間休日:107日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■従業員寮(水光熱費無料、wifi無料) (1)箱根湯本駅徒歩10分(寮費15,000円/月) フローリング6畳程度、エアコン (トイレ・シャワー・ランドリー・キッチン共同) (2)入生田駅徒歩10分(寮費25,000~4万円/月) フローリング1R、2DK エアコン、キッチン、ユニットバス (3)入生田駅徒歩10分(寮費38,000~4万円/月) フローリング1K エアコン、洗面、キッチン、バス、トイレ ■従業員割引(宿泊、飲食、売店商品) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.2%
3年以内女性採用割合:48.8% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・社内研修
新入社員導入研修、オンライン研修、フォローアップ研修、Off-JT ・社外研修(ペガサスセミナー)派遣 日本で最高峰のチェーンストア理論を体系的に学べるセミナーです。 ・アメリカセミナー チェーンストア作りやサービスの本質を本格的に&楽しく学ぶ研修制度で、 正社員の8割が体験しています。 チェーンストア発祥の地アメリカにて様々な店舗を見学・体験します。 ・その他 国内ストアコンパリゾン |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回 今後のキャリアプラン等を記入した自己申告書を会社へ提出
年2回以上 上司と面談を行い、キャリアプランのヒアリングを実施 |
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社内検定等の制度 | あり:職位資格試験、昇格試験、管理職試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
2022年度 (2022年4月現在)
女性 対象者 0名 男性 対象者 2名 取得者 2名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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【WEB説明会】 | 説明会はWeb(Zoom)で開催します。
リクナビの「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に接続方法をメールでご案内します。 |
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男女比率 | 女性 49.8% 男性 50.2% (パートタイム従業員を含む) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |