業種 |
紙・パルプ
商社(事務機器・OA関連)/商社(総合)/その他専門店・小売/不動産 |
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本社 |
山形
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直近の説明会・面接 |
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営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 64名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
主に民間企業、官公庁へのルート営業や仕入れ先との商談などを担当していただきます。 1)既存顧客へのルート営業 2)新商材の売買 3)新規顧客の開拓 4)新サービスの企画検討 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
宮城、山形、福島 備考:主に山形配属、場合によっては仙台、福島への配属となります |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 月給:166,000円 専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:166,000円 ※基本給:166,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:182,500円 ※基本給:182,500円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:1,500円以上 一律営業手当:10,000円以上 ※通勤手当は通勤距離に応じて支給。 公共交通機関利用の場合は定期券一ヶ月分を支給。 上記以外の手当 ■家族扶養手当: 5,000~10,000円 ■役職手当: 20,000~60,000円(部署の人数に応じ変動) ■住宅手当: 山形市内/単身…30,000円 ・ 山形市内/家族帯同…50,000円 仙台市、郡山市/単身…50,000円 ・ 仙台市、郡山市/家族帯同…70,000円(支給条件あり) ■その他手当: 時間外・休日・深夜労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 ※人事考課により決定 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
・土曜・日曜・祝日は休日 └土曜のみ一部出勤日あり(年3回、3月・6月・11月に各1日ずつ) ・夏季休暇・・・概ね4日程度 ・年末年始・・・概ね6日程度 ・GW・・・カレンダー通り 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※入社後6か月後に有給休暇が10日分支給され、以降は勤続年数に応じ支給日数が増加します。 (最大付与日数20日、累計40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新人研修・営業研修
ビジネスマナーをはじめ商品知識や販売フローなど、 必要な知識をじっくり、しっかりお教えします。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人につき他部署のメンターが1人担当します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2024年度実績)
在籍期間に関係なく、「支給日数の70%」を目安に取得していただいています。
(例:支給日数10日の場合…7日、支給日数20日の場合…14日) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年3月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋内全面禁煙
※屋外喫煙スペース以外、屋内外問わず、営業車も禁煙。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。