業種 |
総合電機(電気・電子機器)
設備・設備工事関連/金属製品/電力・電気/エネルギー
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本社 |
大阪
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大学卒:技術職・営業職・事務職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 160名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:営業職
お客様のニーズにあった商品の提案を行い、販売をする仕事です。 (2)【正社員】総合職:技術職 各部門と調整しながらお客様のニーズを図面にしていく仕事です。 (3)【正社員】総合職:事務職 各部門の事務的なサポートを行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
群馬、東京、大阪、奈良 備考:関西 羽曳野工場(大阪府羽曳野市) 奈良工場(奈良県奈良市藺生町) 関東 東京事業所(東京都千代田区) 群馬工場(群馬県高崎市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,016時間 (2)【正社員】総合職:技術職 関西(羽曳野工場) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,016時間 関東(東京事業所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) 年間総労働時間:2,016時間 (3)【正社員】総合職:事務職 関西(羽曳野工場)/関西(奈良工場) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,016時間 関東(東京事業所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) 年間総労働時間:2,016時間 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会参加
▼ 応募書類提出 ▼ 一次面接試験 ▼ 筆記試験(SPI)※WEBにて受験 ▼ 二次面接試験 ▼ ☆内々定☆ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円 備考:借上社宅適用者は住宅手当の支給はございません。 営業手当 高専卒:月額30,000円/固定残業代21時間分※超過分は別途支給 大学卒:月額35,000円/固定残業代23時間分※超過分は別途支給 大学院卒:月額35,000円/固定残業代22時間分相当※超過分は別途支給 家族手当 資格手当 リーダー手当 通勤手当 超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
年1回 備考:(10月):入社2年目より該当 組合員平均昇給額10,000円《2023年度実績》 昇格者は昇格昇給(20,000円)制度有り |
賞与 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
年2回 備考:定期賞与(7月・12月)、特別賞与(業績配分制度有り) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職
週休2日制(法定休日:日曜日、月1回土曜出社あり)1年単位の変形労働時間制による会社カレンダー 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 ※10/16を統一支給日として支給しています。4/16に10日、10/16に11日支給(計21日)、以降毎年10/16に法定通り支給。最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社カレンダーとしてGW・夏季・年末年始休暇を設定。特別休暇として誕生日休暇。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度 被服貸与 表彰制度:優秀社員、永年勤続、グループ・海外研修派遣 慶弔見舞金制度 傷病見舞金制度 短期人間ドック代補助 資格取得費用負担制度※自己啓発支援 育児休業制度、育児短時間勤務制度 介護休業制度、介護短時間勤務制度 GLTD(団体長期障害所得補償)保険 総合福祉団体定期保険 定年:65歳 退職金制度:確定給付企業年金(DB)と確定拠出年金(DC)の2本立て 勤続3年で受給資格取得 企業年金制度加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:営業職 (2)【正社員】総合職:技術職 (3)【正社員】総合職:事務職 期間:入社日~6月15日迄 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.0%
3年以内女性採用割合:16.0% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年9月30日時点)
定年退職再雇用者除く
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平均年齢 | 38.1歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員:新人研修[ビジネスマナー](4月)、特別研修[グループワーク](4月)
昇格者:階層別研修(主任研修、係長研修、課長研修、部長研修) |
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自己啓発支援 | あり:研修・講習費用の会社負担
指定資格の受験料補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社員面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.9時間(2022年度実績)
2023年度:16.8時間
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有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績)
2023年度:13.6日
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |