ユーシーカード株式会社
ユーシーカード
ユーシーカード株式会社
みずほフィナンシャルグループ
| 業種 |
クレジット・信販
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・院了：基幹職 | 21～25名 |
|---|---|
| 短大卒・大卒・院了：事務系基幹職 | 16～20名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 1859名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒・院了：基幹職
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、育児・介護制度利用率50％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
短大卒・大卒・院了：事務系基幹職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、育児・介護制度利用率50％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
私たちは、あえて求める人物像をお伝えしていません。
なぜなら、そうした人物像にとらわれずに自分の個性を消すことなく、”ありのままのあなた”で臨んでいただきたいからです。それぞれに光るものをもつ多様な人材の集団であることが、新しい価値を生み出す第一歩だと考えています。
色々な考え方を持つ人たちの中で共に刺激し合いながら、会社とともに成長していけることも、当社で働く上での醍醐味です！
変化が激しいキャッシュレス業界では、日々進化し、変化し続けていく必要があります。当社の特徴の一つである少数精鋭の環境の中では、一人ひとりの主体性が大きく問われ、若いうちから大きな仕事が任されます。
プレッシャーを感じる局面もあるかもしれませんが、そんなチャレンジの荒波でさえ、恐れず、諦めず、前向きに進んでいける方とこれからのUCカードを一緒に作っていきたいと思っています。
“ありのままのあなた”にお会いできることを楽しみにしています！
なぜなら、そうした人物像にとらわれずに自分の個性を消すことなく、”ありのままのあなた”で臨んでいただきたいからです。それぞれに光るものをもつ多様な人材の集団であることが、新しい価値を生み出す第一歩だと考えています。
色々な考え方を持つ人たちの中で共に刺激し合いながら、会社とともに成長していけることも、当社で働く上での醍醐味です！
変化が激しいキャッシュレス業界では、日々進化し、変化し続けていく必要があります。当社の特徴の一つである少数精鋭の環境の中では、一人ひとりの主体性が大きく問われ、若いうちから大きな仕事が任されます。
プレッシャーを感じる局面もあるかもしれませんが、そんなチャレンジの荒波でさえ、恐れず、諦めず、前向きに進んでいける方とこれからのUCカードを一緒に作っていきたいと思っています。
“ありのままのあなた”にお会いできることを楽しみにしています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
企画・営業・コーポレート部門（人事総務・経理など）・システムなど (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） オペレーション業務・コールセンター業務・営業サポート業務など |
| 応募資格 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
東京、大阪、福岡 (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） 備考：9：30～18：00の場合も有。部署により異なる。一部シフト勤務有。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【基幹職】
WEBセミナー視聴 ↓ エントリーシート提出・WEBテスト受検 ↓ グループワーク ↓ 一次面接 ↓ 管理職面接 ↓ 役員面接 ↓ 内々定 【事務系基幹職】 WEBセミナー視聴 ↓ エントリーシート提出・WEBテスト受検 ↓ 一次面接 ↓ 管理職面接 ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
【基幹職】 3月～ 【事務系基幹職】 5月～ |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
大学 卒業見込みの方 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：240,000円 (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職）
交通費全額支給（当社規定による）、時間外勤務手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】基幹職（総合職）
年2回 備考：100万円程度/年（四大卒）、103万円程度/年（大学院了） (2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 年2回 備考：63万円程度/年 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職）
完全週休2日制（原則土日祝、一部シフトによる） 有給休暇：20日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定拠出年金、財形貯蓄、会員制福利厚生サービス（国内外宿泊施設優待、育児、介護、自己啓発 等）ほか |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 期間：6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】基幹職（総合職）(2)【正社員】事務系基幹職（事務系総合職） 期間：入社から3カ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 15.1年（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.4歳（2023年3月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：入社時研修、キャリアトレーナー研修、新入社員フォローアップ研修、ステップアップ研修、中堅社員研修 等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育支援、社内業務勉強会、提携eラーニング、公的資格報奨金制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：1年間、先輩社員がメンターとしてサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアトレーナー制度、人事面接 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 23.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月時点）
係長級にある者に占める女性比率：47.2%
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その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、大阪、福岡 - 応募資格
- 短大、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
