大学卒・建築施工管理職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2409名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
建築施工管理/アフターメンテナンス/品質管理/設計 (2)【正社員】営業職 戸建分譲住宅企画営業/戸建注文住宅企画営業/マンション企画営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:■本社■ 東京都西東京市北原町3-2-22 ■営業所■(112営業所/2024年8月時点) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:企画営業、品質管理、アフターメンテナンス、設計 9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職
【建築施工管理】★積極採用中★ 木造戸建住宅の建築に関する総合的な監督業務 ※建築現場で「人員、予算、工程、安全、品質」の管理を行い、アーネストワンの住宅づくりを現場から支える業務 【アフターメンテナンス】 引渡し後の修繕やアフターメンテナンス、定期訪問による点検、お客様からの各種問い合わせに対応する仕事 【品質管理】 木造住宅の建築段階における施工・品質検査を行う仕事 【設計】 木造戸建住宅の設計図面の作成や、確認確認申請を行う仕事 ※設計職の募集は定員に達したため終了いたしました。 他職種の募集は継続しておりますので、ぜひご応募くださいませ。 ■営業職 【戸建分譲住宅企画営業】★積極採用中★ 自社で開発する戸建分譲住宅の企画営業 土地の仕入れから住宅のプランづくり、販売戦略づくりを経て、お客様へ物件を引渡しするまでの幅広い業務 【戸建注文住宅企画営業】★積極採用中★ 企画注文住宅の自社ブランドである「クレイドルパレット」に興味をお持ちのお客様と商談を行い、理想となる家づくりをお手伝いする業務 【マンション企画営業】★積極採用中★ 自社で開発する分譲マンションの企画営業 土地の仕入れからプランづくり、販売戦略づくりを経て、お客様へ物件を引渡しするまでの幅広い業務 ※セールスや販売(接客)ではなく、つくる過程において複数の業者の人達と連携しながら、事業をすすめていく、住宅の開発プロデューサー的な仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 履修の学部・学科は不問です。
その理由は、入社してから育成カリキュラムがしっかりあるからです。 一例を挙げると、当社の核となる「建築施工管理」というお仕事。 専門分野出身以外の学生さんからすると、内容もよくわからないし、はじめから選択肢に入らないことが多いかもしれません。 でも、まさに今はやりの「手に職を持つ」仕事の代表です。 当社では入社時研修が終了したあと、トレーナー(教育担当)と職場の先輩社員が協力して、皆さんに基礎の基礎から「家の建て方」を伝えていきます。 最初はなんだかわからなくても、、半年から1年程度でしっかりと家を建てる技術や知識を身につけることができます。 「身につかなければ、身につくまで教える」 技術や知識は努力すれば、誰でも自分のものにすることができます。 例え学んできた専門分野が違っていても、社会に出て学び、技術を修得すれば「手に職」を持つことができます。 建築施工管理に限らず、企画営業や品質検査なども併せて、ぜひこの業界のプロフェッショナルにを目指してみませんか? プロになるためのウイニングロードを、アーネストワンが一生懸命リードします!!! |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2026」よりエントリーいただき、WEB説明会にご予約ください。
※詳しくは、「説明会・イベント」の「説明会・WEB」よりご確認ください。 ■選考ステップ 会社説明会の参加 ⇒ カジュアル面談 ⇒ 個人面接 ⇒ 最終面接 ※人物本位で選考を行います。 面接の際は自分の価値観と共有できる企業かどうか、皆さんもよく判断してみてください。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:260,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:260,000円~270,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:270,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当(上限なし)、住宅手当(15,000円/月)、時間外手当、資格手当(※1)、児童手当(※2)、ライフプラン手当(30,000円/月) 等 (※1)1級建築士(25,000円/月)、2級建築士・宅地建物取引士・1級(土木・建築)施工管理技士(15,000円/月)、2級(土木・建築)施工管理技士(5,000円/月) (※2)18歳未満の子どもが3名以上いる方は、1人につき6万円を賞与に加算 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
備考:個人査定による |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:夏、冬 ※入社前に「宅地建物取引士」または「2級建築士」を合格された方(現在取得済みの方含む)は、初年度夏期賞与に20万円が加算されます |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏期、年末年始(年5日以上必須取得)、年次有給、リフレッシュ休暇(年間6日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新卒合同社員研修、フォローアップ研修、コンプライアンス研修、宅地建物取引士資格取得講習、部署ごとの実務研修・勉強会 等 奨学金制度情報:#奨学金制度あり 日本学生支援機構等で貸与を受けている奨学金の一部を会社が代理返還します その他制度:社宅制度、資格取得支援制度、退職金制度、従業員持株会制度、チューター制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業職 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】営業職 なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.0%
3年以内女性採用割合:31.0% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2025年4月25日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.7歳(2025年4月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新卒入社社員合同研修(入社後約1ヶ月) コンプライアンス研修・インサイダー取引研修・交通安全運転講習会・安全衛生教育・ビジネスマナー研修 等 *最終日は新入社員懇親会として、本社屋上でBBQをします! ■宅建取得講座(営業職のみ) ■フォローアップ研修 入社年数に応じて、企業理念の確認・同期社員との結束力強化を図る研修を行います ■実務研修 ・技術職⇒建築に関する勉強会や技能講習があります(例:足場講習・職長研修 等) ・営業職⇒不動産取引に関する業務研修があります(例:法律勉強会・プラン研修 等) ■リーダー研修 例)ファシリテーター研修:入社年数に応じ、後輩を指導する機会がありますので、その際に求められる知識や業務を学びます |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒フォローアップ、ファシリテーター、新任管理職者、初級管理職者研修他 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年4月25日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室の設置
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募集学科 | 全学部全学科 |
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選考方法 | 面接 ※書類選考、適性検査、SPI等の過程はありません。 |
提出書類 | 履歴書 |
既卒者の採用情報 | ■応募資格
卒業後5年以内で、他社就業期間が3年以内の方。 ■選考フロー 既卒の方も2026年卒業予定者の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 2026年4月1日入社 ■待遇 2026年3月卒業予定の方と同様です。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
前年度:117人 2年度前:134人 3年度前:82人 【離職者数】 前年度:15人 2年度前:20人 3年度前:33人 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 前年度:男性73人 女性44人
2年度前:男性98人 女性36人 3年度前:男性59人 女性23人 |
平均勤続年数 | 7.3年(2025年4月時点) |
平均年齢 | 34.7歳(2025年4月時点) |
研修 |
■新卒入社社員合同研修(入社後約1ヶ月) コンプライアンス研修・インサイダー取引研修・交通安全運転講習会・安全衛生教育・ビジネスマナー研修 等 *最終日は新入社員懇親会として、本社屋上でBBQをします! ■宅建取得講座(営業職のみ) ■フォローアップ研修 入社年数に応じて、企業理念の確認・同期社員との結束力強化を図る研修を行います ■実務研修 ・技術職⇒建築に関する勉強会や技能講習があります(例:足場講習・職長研修 等) ・営業職⇒不動産取引に関する業務研修があります(例:法律勉強会・プラン研修 等) ■リーダー研修 例)ファシリテーター研修:入社年数に応じ、後輩を指導する機会がありますので、その際に求められる知識や業務を学びます |
メンター制度 | 有り |
キャリアコンサルティング制度 | 無し |
社内検定等の制度 | 無し |
月平均所定外労働時間 | 20時間(2024年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 11日(2024年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | 【女性】対象者数:20人 取得者数:20人
【男性】対象者数:53人 取得者数:17人 (2024年度実績) |
役員・管理職の女性比率 | 【役員】0%
【管理職】5.3% (2025年4月時点) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催当日までに視聴URL等の詳細をご案内いたします。 |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年6月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。