業種 |
コンビニエンスストア
コンサルタント・専門コンサルタント/食品/インターネット関連
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本社 |
東京
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リクナビ限定情報 |
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【総合職】SV/スーパーバイザー(加盟店コンサルティング) | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 2422名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
FCビジネスの仕組みを学ぶ為、店舗勤務を経てスーパーバイザー職に就いて頂きます。 その後はキャリア開発面談等を経て、様々な部署で活躍頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:初期配属は直営店を有する都道府県となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:※21種類の細かなシフト制勤務体系をもつことにより、さまざまな勤務時間を柔軟に提示することができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,620円 備考:大卒:203,000円(月給)+勤務地手当+住宅手当 院了:210,620円(月給)+勤務地手当+住宅手当 がベースの支給額となります。 ※勤務地手当全員支給。勤務地域によって支給額は異なります。 下限4,000円~上限12,000円の中で適用されます。 ※住居手当については、社宅適用外の方へ別途支給します。 下限6,500円~上限18,000円の中で適用されます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:時間外勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、単身赴任手当および単身赴任住居手当、単身赴任帰省補助、住居手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:当社規定による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※※年次有給休暇(初年度10日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他:病気休暇、結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その福利厚生:財形貯蓄制度、貸付金制度、転勤者住宅管理補助制度、再雇用制度、 育児・看護・介護休暇制度、会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月を試用期間とします。 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.4%
3年以内女性採用割合:45.6% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年2月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<新入社員>
・入社時研修 ・マネジメントオーナー(MO)店研修 ・定期フォローアップ研修 ・店長登用前研修 <一般職> ・アシスタントマーチャンダイザー(AMD)研修 ・アシスタントリクルートフィールドカウンセラー(ARFC)研修 ・スーパーバイザー(SV)登用前研修 ・マーチャンダイザー(MD)研修 ・スーパーバイザー(SV)フォローアップ研修 <課長 ・係長職> ・マネジメントコンサルタント(MC)登用時研修 ・MC候補者研修 ・新任管理職研修 ・新任初級管理職研修 ■経営力強化 ・ローソンマネジメントベーシック(通信教育) ・異業種交流型アクションラーニング ・ローソンマネジメントコース ・初級管理職フォローアップ ・次世代リーダー交流 ・ICUリーダーシッププログラム ・ISL戦略型リーダー養成 ・エグゼクティブマネジメントコース ■ダイバーシティの推進 ・国際社員フォローアップ研修 ・幹部育成研修 ・社員キャリア開発研修 ・育児休職社員研修 ■自己啓発支援 ・eラーニング ・LOCP(通信・通学教育他) |
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自己啓発支援 | あり:LOCP(ローソン・オープン・チャレンジ・プログラム)
⇒『社員一人ひとりが、主体性を持って自ら手を挙げ、自己啓発に取り組む風土を創っていきたい』という想いのもと、キャリア形成のための自己啓発を支援する制度です。規定条件をクリアすると受講料の一部を会社が負担します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |