業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/各種ビジネスサービス/インターネット関連
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本社 |
東京
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広告プロデューサー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1600名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性役員在籍、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】広告プロデューサー |
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仕事内容 | (1)【正社員】広告プロデューサー
360°体験型コミュニケーションの企画・制作・運営 ◆オンライン/オフライン/ハイブリッド・プロモーションの企画・制作 ◆プロジェクトマネジメント ◆アカウントマネジメント これらをトータルに実施します |
応募資格 | (1)【正社員】広告プロデューサー
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】広告プロデューサー
東京 備考:本社(東京都港区南青山) |
勤務時間 | (1)【正社員】広告プロデューサー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 予約 ▼ 会社説明会 参加(一次面接希望日提出) ▼ 履歴書(弊社フォーム) 提出 ▼ 面接 ▼ インターンシップ 仕事トライアル ▼ 長期アルバイト ▼ 内々定 <仕事体験> 選考の途中でイベント現場やオフィスでの業務などの仕事体験をしていただきます さらに長期のアルバイトをすることにより、仕事・環境へのマッチングを企業・応募者双方で判断します |
採用活動開始時期 | 第1期: お問い合わせください
第2期: お問い合わせください 第3期: 4月を予定 第4期: 7月を予定 |
給与 | (1)【正社員】広告プロデューサー
大学 卒業見込みの方 月給:291,052円(固定残業代含む) ※基本給:235,770円 固定残業代/月:55,282円/30時間5分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※みなし残業手当(固定残業代)には月間30時間の所定外労働を含みます ※休日出勤の際はみなし残業手当とは別に計算・支給します |
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手当 | (1)【正社員】広告プロデューサー
交通費(全額支給)、役職手当、深夜残業手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】広告プロデューサー
年1回 備考:3月※状況に応じて9月にも行うことがあります |
賞与 | (1)【正社員】広告プロデューサー
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】広告プロデューサー
完全週休2日制、祝祭日 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※有休休暇:入社3ヵ月後に5日、6ヵ月後に5日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇 6月~10月に5日間取得 (初年度は3日) 記念日休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
選択制確定拠出年金制度:選択制401kを導入 業務災害補償保険:加入 人間ドック:年1回(定期健康診断は別途実施) 福利厚生施設:軽井沢プリンス バケーションクラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】広告プロデューサー 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:8.3%
3年以内女性採用割合:91.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 26.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■社会人基礎(外部研修)
誰もが身につけるべき普遍的な教育を他企業の新人と共に受講していただきます。 ■業務基礎知識の習得(社内研修) 業界/キャンペーン/イベント/プロジェクトマネジメント/企画/製作・印刷工程/etc 知っておくべき基礎知識を社長から説明します。 ■職階に従い随時行われる研修 ・若手社員フォロー研修 ・部下後輩育成(OJT)セミナー ・リーダーシップワークショップ ・システムシンキングをつかった問題解決 など ■広告業界専門講座(外部講習) 専門性を高めるために、宣伝会議オンライン講座を受講。多彩なジャンルから選択できます。 ■その他 研修 ・ふりかえり研修 ・ステップアップ研修 ・プロデューサー研修 ・マネジメントコース向け研修 ・役員候補者研修 (経営者研修はMBA取得講座:青山学院大学大学院国際マネジメント専攻科) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 41.5時間(2022年度実績)
1年目を除く
(1年目を含むと35.3時間) |
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有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
1年目を除く
(1年目を含むと13.2日) |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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選考方法 | 本当にやりたい仕事なのか、続けたい仕事なのか、
「実際にシゴトしてみないとわからない」ですよね シゴトして判断いただきたい という想いから以下のように変更しました ●面接● ・おひとりずつ行います 「いつものあなた」を見せてください! ・説明会~最終選考までスーツは無用です ●インターンシップ● ・選考の途中、弊社運営のイベント現場体験 / オフィス仕事体験があります ●適性検査● ・ありのまま直感でお答えください ●長期アルバイト● 長期アルバイトにより、シゴトにマッチするか?を判断いただきます |
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選考の特徴 | 選考は「面接」「適性検査」「シゴト体験」となります
一貫して “あなたを理解すること” に注力 あなたのポテンシャルと会社との相性を計ります ibnの選考に準備は不要です! 素のあなたで臨んでください ●Step1 会社説明会を予約 ●Step2 履歴書(弊社フォーム)を提出してください ●Step3 会社説明会&座談会に参加してください ・参加必須です ・本会は選考の対象ではありません <説明会のメインは座談会> ibnが大事にしているのは ”ひと” です そして誇れるのも ”ひと” (社員)です 説明会では座談会も行います ぜひ社員に会い、たくさん質問して私たちを感じてください! 座談会は選考と無関係です 自由に何でも質問し理解を深めてください! シゴトやオフィスの雰囲気が座談会から透かして見えるハズです! ●Step4 一次面接 ・おひとりずつ時間をかけて丁寧に行います ・対面を基本とします ●Step5 適性検査を実施 ・ありのまま、直感で! ●Step6 インターンシップ ・イベント現場とオフィス業務の両方を実施します ●Step7 面談 or 面接 ●Step8 長期アルバイト ・社員に近い業務を通じてシゴト適性を判断していただきます ・私たちも将来の仲間としてFitするか、判断します ●提出物● ・履歴書 : 弊社フォーム「パーソナルヒストリー」 ・ヘルスチェックシート : 長期アルバイト中にお願いする予定です ・その他 : 任意で資料を提出いただくことがあります |
“こころを動かす” | ● “こころを動かす”プロモーションへの軌跡●
1.企画制作 「ワクワク」「こんなことできたらスゴイ!」 2.本当にできるの?(具体化の交渉) 「なんとかできないか?どうしたら実現できる?」 できない理由をつかみ取り「これならできるのでは?」とねばり強く交渉 <企画プレゼン…実施決定!> 3. 実施までの仕込みフェーズ 修正/変更依頼の雨アラレにも「coolに対応!」 ~プロジェクトが目指すべき目的のために~ 「えっ、そう来る!?」 想定外の依頼にはプランBプランCの発動! 信頼のおけるパートナー達と共にスクランブル修正対応 4. 実施当日 「自分のこころも大きく動く」 長い苦闘も吹き飛ぶ “ヤリきった!” 達成感 |
ポリシー&シゴトスタンス | 『採用ポリシー』
ヒトなくして会社なし ヒトなくして成功はなく ヒトなくして喜びはない 何より大切なのはヒトです どんな時代でも、如何にAIが台頭しようと、本質は不変で普遍です 『ワークとライフの境界線は?』 セカイは広告にあふれている オンタイムもオフタイムも空気のように存在しています この業界にいる人はいつもhappy!(なハズ) だって広告が好きでシゴトしているんだから まわりは気になるコトばかり 彼氏/彼女といるときも広告が目に… 思わずスマホでパチリ! シゴトとプライベート、キッチリ分けられますか? (分けたい人には不幸な業界です) 『All from you & all for you! ~私(わたし)ゴト』 クライアントにコンタクトするのも クライアントの真意をつかむのも 私ならではの企画を考えるのも シゴトを段どるのも すべて私 後輩にシゴトを教えるのも 後輩を気にかけるのも 後輩を成功に導くのも 仲間のシゴトを助けるのも 仲間のしあわせを願うのも 仲間の成功を祝うのも すべて私 つながりを大切にするのも つながりを広げるのも つながりを活用するのも すべて私 すべては私ゴト 行うことはすべて私につながってくる 私ゴト化こそシゴトの基! 私ゴト化してシゴトは楽しく! |
ibnの特徴 | ●仕事進行単位
ibn:若手は先輩と2コ1で対応 ●仕事の裁量 ibn:とても大きい ~1年目からメイン担当に抜擢もあります! ●評価 年功序列ナシ! ●上司へのゴマすり ibn:ゼロ!(すられてみたい・・・?) ●社内コミュニケーション ibn:社長へもざっくばらん、シゴトでは対等です! ●プレッシャー ibn:シゴト(クライアントの威信にかかわる仕事です) ※人間関係にはなし ●オフィスの雰囲気 ibn:時にガヤガヤ、笑い / 誕生日を祝いケーキを食べる / カレーもよく食べる ●服装/髪色 ibn:自由あり (プロデューサー以上) |
応募情報の取扱いについて | 【個人情報の利用目的】
ご登録いただいている個人情報、及び今後ご提供いただく個人情報を、以下の目的で利用させていただきます。 ・弊社インターンシップの実施 ・弊社採用活動(参加者の募集、選考、適性検査のための外部委託を含む) ・弊社人材募集 ・入社前の研修実施 ・入社時及び入社後の必要な手続き ・入社後の人事管理 【個人情報の取扱いに関するご説明】 https://www.ibn.jp/aboutus/privacy.php https://www.ibn.jp/aboutus/indication.php |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |