業種 |
商社(化粧品)
化粧品/エステ・理容・美容/コンサルタント・専門コンサルタント/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
埼玉
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営業職・事務職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 190名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職・事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職・事務職
営業職:美容商材の提案営業、コンサルティング 事務職:データの入力や管理、集計業務など |
応募資格 | (1)【正社員】営業職・事務職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職・事務職
埼玉 備考:本社(転勤なし) ※現在、週1日を目安にテレワーク実施中 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職・事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職・事務職
短大 卒業見込みの方 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 専門 卒業見込みの方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職・事務職
家族手当、営業手当(内勤時は無し)、さいたま手当、非喫煙者手当、テレワーク手当、通勤手当(全額)、時間外手当(全額)、出張手当、早出手当、夏季飲料手当(営業のみ)など |
昇給 | (1)【正社員】営業職・事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職・事務職
年2回 備考:6月・12月 ※業績により決算賞与あり 2024年実績 6.1ヶ月分 (決算賞与含む) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職・事務職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:ストック休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:引越補助金制度、退職金制度、復帰制度、時間単位有休、社員旅行、確定拠出年金、健康診断、会員制福利厚生サービス、インフルエンザ予防接種金補助、産業医面談、外部コーチングなど 試用期間:あり(入社後3カ月は基本給の9割支給) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職・事務職 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】営業職・事務職 短大 卒業見込みの方 月給:205,200円 ※基本給:205,200円 専門 卒業見込みの方 月給:200,700円 ※基本給:200,700円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:211,500円 ※基本給:211,500円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% コロナが明け、新卒採用を開始。2025年入社として、さっそく4名の新卒の皆さんをお迎えすることができました。
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平均勤続年数 | 8.2年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.6歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:フレッシャーズキャンプ
代表が実施する月1回の研修(全9回) マインドセットやビジネスの基本などを学ぶ研修となります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
資格の勉強に使用するテキストの代金を会社が負担します。 ※使用後は会社に保管また、対象の資格に合格するとお祝い金を支給いたします。 〈対象資格〉 ・販売士 ・MOS ・日商簿記 ・TOEIC ・化粧品検定 ・通関士 ・Iパス ・情報技術者 ・P検 ・メンタルヘルスマネジメント検定 ・ネットワークスペシャリスト ・システム監査技術者 ・衛生管理者 ・カラーコーディネーター ・ファイナンシャル・プランニング技能検定(FP技能士) ・Microsoft Azure ・VBA エキスパート ・情報セキュリティマネジメント試験(SG) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:月に1回外部のコンサルタントを招いて希望者にコーチングを実施。
月に1回上長との面談があり、希望であればキャリア等の相談が可能。 (事前に話したいトピックを選択する) |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
1年間禁煙している従業員には「非喫煙者手当」を支給。年に1回アンケートで確認しています。
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。