株式会社ドーム
ドーム
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ドームではビジョンの「社会価値の創造」とミッションの「スポーツを通じて社会を豊かにする」に心から共感し、ドームを構成するヒトの姿勢と価値観であるバリューを兼ね備える、または兼ね備えようと努めるような人材を求めています。
現代は、不確実性の時代と呼ばれて久しく、さらには新型コロナウイルス感染症の世界的流行により、混迷の度合いはますます深まっていると言えるでしょう。しかしながら、ドームが掲げるバリューは、社会情勢や会社の経営状況がどのようになろうとも、決して変わることのない大切なものと位置付けています。
応募の動機は、アンダーアーマーがとにかく好き、単にスポーツアパレルの製造・販売だけではない社会への貢献がしたい、自分を育ててくれたスポーツに恩返しをしたいなど、現在いる社員でもさまざまです。
ドームのビジョン、ミッションに共感した上で、「我こそは」と思う方は、ぜひご応募くださるようお願いします。
現代は、不確実性の時代と呼ばれて久しく、さらには新型コロナウイルス感染症の世界的流行により、混迷の度合いはますます深まっていると言えるでしょう。しかしながら、ドームが掲げるバリューは、社会情勢や会社の経営状況がどのようになろうとも、決して変わることのない大切なものと位置付けています。
応募の動機は、アンダーアーマーがとにかく好き、単にスポーツアパレルの製造・販売だけではない社会への貢献がしたい、自分を育ててくれたスポーツに恩返しをしたいなど、現在いる社員でもさまざまです。
ドームのビジョン、ミッションに共感した上で、「我こそは」と思う方は、ぜひご応募くださるようお願いします。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
商品企画、マーケティング、営業、開発・生産管理、物流、デジタル、IT、経営戦略、ファイナンス・人事・総務など |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考：本社勤務（東京都江東区有明1-3-33） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：275,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：64,433円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給：300,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：70,291円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：四年制大学卒：年俸3,300,000円、大学院卒：年俸3,600,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通信手当：6,000円 通勤手当 在宅勤務手当 出産・育児休暇制度 引越支度金（会社所在地より5キロ圏内への転居の場合手当を支給） 自転車通勤手当（自転車通勤希望者へ定期代の代わりに手当を支給） 環境整備支度金（在宅勤務環境を整えるための備品購入費用を支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：評価に基づき改定 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：年度業績に基づき支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 有給休暇：10日～10日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 8.0年（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.4歳（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：1. 全新入社員に対し、入社後数ヶ月の新人導入研修を実施
2．OJT制度 3. 英語力向上プログラム（社内での英会話レッスン、通信講座）の希望者への提供 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月時点）
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その他の情報
参考データ
| DOME FAMILY PROGRAM | ドームが本社を置く東京は、必要なものを何でも手に入れられる利便性がある一方で、通勤ラッシュやランチ難民、モノやサービスの値段の高さなど、人口一極集中による弊害を抱えています。また、地方出身者の多くは旧知のコミュニティーを身近に持っておらず、困った時に頼れる人が少ないというのも都会特有の現象です。
ドームファミリープログラムは、このような都会生活に付随する問題を「労と住の近接」「自前運営」により解消し、社員の仕事と生活を豊かにしていくための仕組みです。限られた時間やお金、自らのエネルギーを有意義に使おうとする、前向きな社員に対して機会を提供しています。 世の中を豊かにしていく前提として、我々自身が物心ともに豊かになれるように、自らの手で環境を獲得していくのがドームです。 ■自転車通勤制度 ■引越支度金制度 ■環境整備支度金制度 ■社内ジム：DAH （ドームアスリートハウス） ■社内美容室：DBH （ドームビューティーハウス） ■スポーツ・社内イベント ■育児・子育て支援 （育児休業制度・短時間勤務制度） ■社内運動部制度 ■社員割引制度 ■確定拠出年金制度 ■英語力向上プログラム制度 |
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
