株式会社エー・ピーホールディングス
エーピーホールディングス
株式会社エー・ピーホールディングス
生産流通・商品開発・外食・EC・海外・弁当/東証スタンダード
| 業種 |
商社（食料品）
ブライダル・冠婚葬祭／食品／外食・レストラン・フードサービス／商社（総合）
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒／ビジネスリーダー | 6～10名 |
|---|---|
| 大学卒／ストアリーダー | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒／ビジネスリーダー
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、海外で働ける、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる、独立支援金あり |
大学卒／ストアリーダー
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
育休取得率90％以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
『1年で、店舗マネージャーまで昇り詰め、5年でグループ会社社長を目指せ！』
誰もが食の持つ素晴らしい価値にふれ、新しい感動や発見を味わえる社会。
私たちが実現したい姿です。
そのために、価値ある"食体験"を、限られたひと握りの人たちのものから解放し、広く世の中に行き渡らせていくために
今までの飲食チェーンモデルを打ち壊し、無数の個店ブランドを展開していきます。
その展開には、事業の確立が必須。
このビジョンを強固なものにすべく、ビジネスリーダーとして
一事業の先頭に立つ、次世代のリーダーを求めます。
社員の成長モデルは「決まったキャリアを目指していくピラミッド型」ではなく
「自分次第でキャリアの先が拓けていくスプレット型」を採用。
個人が軸となる自律モデルを展開しています。
それゆえに、「個人」がブランドになっていく文化が根付いていきます。
まさに、一人ひとりが「自分株式会社」。
そのためには、前提として
スキルアップに貪欲で、向上心があるPROFFESINALISMの素養を持つこと。
安定よりも挑戦を好む、CHALLENGERであること。
まずは、1年で店舗マネージャーまで昇り詰めてください。
野心・野望で満ち溢れ、自分に自信があるあなたこそ、即戦力としてお迎えします。
ただ、1年で店舗マネージャーになれなければ、降格・降給。
"正当評価"を感じながら、圧倒的成長のできるこの環境を楽しんでください。
その先には、【入社6年フリーエージェント】。
入社6年を目途に、自らの志、自らが想う「食のあるべき姿」を掲げ、
個性や強みを発揮できる多様なブランドや事業の開発に携わり、自分らしいキャリアを歩み始めることを掲げています。
その方法の1つとして、子会社社長・社内独立・海外進出など、可能性は無限に展開されています。
あなたは、どんな社会人をイメージしていますか？
「やってやろうじゃないか！」その覚悟をお待ちしています。
誰もが食の持つ素晴らしい価値にふれ、新しい感動や発見を味わえる社会。
私たちが実現したい姿です。
そのために、価値ある"食体験"を、限られたひと握りの人たちのものから解放し、広く世の中に行き渡らせていくために
今までの飲食チェーンモデルを打ち壊し、無数の個店ブランドを展開していきます。
その展開には、事業の確立が必須。
このビジョンを強固なものにすべく、ビジネスリーダーとして
一事業の先頭に立つ、次世代のリーダーを求めます。
社員の成長モデルは「決まったキャリアを目指していくピラミッド型」ではなく
「自分次第でキャリアの先が拓けていくスプレット型」を採用。
個人が軸となる自律モデルを展開しています。
それゆえに、「個人」がブランドになっていく文化が根付いていきます。
まさに、一人ひとりが「自分株式会社」。
そのためには、前提として
スキルアップに貪欲で、向上心があるPROFFESINALISMの素養を持つこと。
安定よりも挑戦を好む、CHALLENGERであること。
まずは、1年で店舗マネージャーまで昇り詰めてください。
野心・野望で満ち溢れ、自分に自信があるあなたこそ、即戦力としてお迎えします。
ただ、1年で店舗マネージャーになれなければ、降格・降給。
"正当評価"を感じながら、圧倒的成長のできるこの環境を楽しんでください。
その先には、【入社6年フリーエージェント】。
入社6年を目途に、自らの志、自らが想う「食のあるべき姿」を掲げ、
個性や強みを発揮できる多様なブランドや事業の開発に携わり、自分らしいキャリアを歩み始めることを掲げています。
その方法の1つとして、子会社社長・社内独立・海外進出など、可能性は無限に展開されています。
あなたは、どんな社会人をイメージしていますか？
「やってやろうじゃないか！」その覚悟をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ビジネスリーダー
アイデアを生かし店舗のかじを切る店舗運営全般（店舗責任者）からスタート。 その後、事業責任者を目指してステップアップ。 接客／売上管理／シフト管理／スタッフ採用・育成 イベント・商品企画、他 (2)【正社員】ストアリーダー 笑顔ある接客や、来てよかったと思える良い店舗づくりのスペシャリスト オーダー／料理、ドリンクのご提供／会計業務 慣れてきたらアルバイトの教育、採用、マネジメント、売上管理、販促企画などもお任せします |
| 応募資格 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、岐阜、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：●勤務時間例……13：00～23：00／14：00～24：00 ※シフトは2週間毎に作成します ※営業時間や仕込み内容により多少変動有 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考の流れ】
リクナビよりまずプレエントリーまたは説明会予約をお願い致します。 選考は以下のような流れを予定しております。 ご確認の上、予約お願いします。 ---------------------------------------------------- ◆会社説明会（WEB開催・対面式開催） ▼ ◆面接（対面での開催を予定、1～2回） ▼ ◆内定 ---------------------------------------------------- ・就職活動は企業を知ることと同時にしっかりと自分を見つめ直し、 新しい第一歩を踏み出す時期です。分からないことや不安なことなど お気兼ねなく質問や相談してください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ビジネスリーダー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：300,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：79,345円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】ストアリーダー 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：272,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：79,345円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ビジネスリーダー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律ビジネスリーダー手当：28,000円（固定給に含む） その他一律手当：0円（固定給に含む） (2)【正社員】ストアリーダー ※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円 |
| 昇給 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
随時 |
| 賞与 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
備考：なし |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー
週休2日制（月8日） ※シフト制 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネスリーダー(2)【正社員】ストアリーダー 期間：あり 入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8% ※新型コロナウィルス感染対策のため、いち早く全店休業した影響により採用減
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| 平均勤続年数 | 5.4年（2023年1月時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 35.7歳（2023年1月時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：◆新入社員研修
入社後、各拠点での実務を学びます。 同時にビジネスマナーや運営における考え方も学んでいただきます。 仕事の基礎をしっかり身に付けてください。 ◆プロを育てる「養成カレッジ」 「個人店と競争して勝てる技術と店舗運営スキル基盤を身につける」 養成カレッジを社員に実施しています。 ◇お客様を惹きつけるスキル ・トーク/サービススキル お客様の気遣いに満ちたサービスと料理を引き立てる提供トークを学びます。 ・マーケティングスキル グルメサイト等の活用スキルや集客ツールの活用を学びます。 ◇お店を永続させる経営力 ・数値管理 FLコントロール・店舗利益管理などを基礎から学びます ・人材マネジメント スタッフ採用の基礎知識やコミュニケーションスキルを学びます ◇美味しいを実現する技術 コースは焼鳥職人、寿司職人、和食料理人の3種類。 3ヶ月で食材や部位の特徴から、火入れ、仕上げ方、盛付けなど 一連の流れ全てをゼロから学びます。 参加した社員は続々と力をつけ 店舗の中枢を担うほどに成長しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：◆外部研修機関の研修受講が可能
◆その他 各ポジションに昇格してからも、マネージャー研修や問題解決研修など、 それぞれのスキル・能力に合った研修を行います。 また食品衛生資格、防火管理資格、調理師免許の取得を促進します。 どんどん参加して、着実にステップアップしてください。 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：●入社6年フリーエージェント制度
入社6年で、店舗マネジメント、事業マネジメント、会社経営できるスキルを身につけ 子会社社長・社内独立・海外進出などスプレット型キャリアを展開。 その過程で ＞PRODUCER 自身もプレーヤーとして動きながらスタッフをマネジメント ＞MANAGER 複数のプロデューサーをマネジメントする経営者 にキャリアステップしていきます。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 45.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年1月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 私たちの仕事とは？ | 「食×職の新しい在り方」
世の中の情勢が変わり、 数少ない外食の機会に「ここでいいか」から「せっかくだからあそこで食事しよう」という 需要の変化が生まれました。 だから私たちは、価値ある食体験を広く世の中に行き渡らせていきたいのです！ 人々の「感動」や「活力」になるようなフードクリエイターの働きに期待しています。 【コースは2種類！】 ◆ビジネスリーダー 将来の経営者として活躍してください。 まずは、1年でストアマネージャーになることをミッションとします。 「飲食の総合的なスキルを身につけたい」「将来、独立したい」という方に 目指して欲しいコースです。 ◆ストアリーダー 接客、アルバイト育成を通じ良い店舗づくりを 就き進めてみたいという方向けのコースです。 店舗にて、主に接客やアルバイト育成を行い お客様にまた再来店していただけるような 店舗づくりをして、売上を上げてください。 その先に、独立やホスピタリティのスペシャリストの道を拓いてください。 |
|---|---|
| 大切な価値観 | ■BE A FOODIE
食べることを人生の楽しみにしよう。週に１度はちょっと贅沢な食を楽しむ時間を！ これが私たちの根本的な想いです。 私たちは、美味しい食体験をひと握りの人たちのものとせず、ひとりでも多くの方の日常の中へ 届ける役割を担います。そのために誰よりも自分たちが、食を楽しむことを大切にします。 ■BE A PROFFESIONAL 美味しい料理を考え、企画し、提供するのは、他ならぬ私たち一人一人。 目の前のお客様に、食の感動を提供するために、 私たちはプロとしての感性、美意識、センス、技術を磨き続けます。 自立した個として、当事者意識を持って仕事に臨み、 食の可能性と共に、自らの人生の可能性を切り拓いていきます。 ■BE A CHALLENGER 現状に満足せず、常に新しい食の感動を求めていく探究心。 誰も見たことがない景色を見てみたいという挑戦心。 これは、エー・ピーホールディングスに欠かせない精神です。 私たちは、食の社会課題や業界の課題にいちばんに挑み、 次の常識や食文化を世の中に示す役割を担い続けます。 |
| 【WEB説明会】 | 弊社は、新型コロナウィルス感染拡大防止に伴い、
学生の皆様の安全を最優先に考慮し、 【WEBオンラインでの会社説明会】開催も行っております。 WEBオンライン説明会ですので ご自宅や学校など、あなたのお好きな場所よりご視聴いただけます。 |
採用実績校
青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪観光大学、大阪商業大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西外国語大学短期大学部、神田外語大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、昭和女子大学、城西国際大学、女子栄養大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、千葉大学、千葉大学大学院、中部大学、辻調理師専門学校、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京農業大学、東京ブライダル専門学校、東京未来大学、同志社大学、名古屋文理大学、新潟県立大学、日本大学、専門学校野田鎌田学園、羽衣国際大学、法政大学、北海道科学大学、明海大学、明治学院大学、桃山学院大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、岐阜、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
