業種 |
建設
コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/建築設計/建材・エクステリア
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本社 |
沖縄
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大卒:建築技術職/設計士/建築営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築内装大工
【正社員】建築内装大工 生活空間を作り上げるクリエイティブで重要な職業です。 ・床、壁、天井の施工、家具や棚の製作、修理など (2)【正社員】建築施工管理職 【正社員】建築施工管理職 建築物の創造過程を実感できる ・建築現場の人員、資材、機器の管理、工程の進行管理、品質・安全・環境管理 (3)【正社員】建築営業職 【正社員】建築営業職 顧客のニーズを理解し、土地活用や資産形成の観点から最適な建築計画を提案 ・新築やリフォームのプランニング、土地の有効活用策の提案、見積もり作成、契約締結 (4)【正社員】建築設計士 【正社員】建築設計士 住宅、アパート、分譲マンションの設計監理 |
応募資格 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~18:00 (3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会予約・参加 (対面・オンライン) 弊社が実際にどんなこだわりをもって家づくりをしているのかを感じてください! ▼ オープンES提出 ▼ WEB適性検査(言語・計算能力検査、適性検査) ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 (3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
交通費全額支給、残業手当、資格手当、職務手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築内装大工(2)【正社員】建築施工管理職(3)【正社員】建築営業職(4)【正社員】建築設計士
週休2日制、祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度、産休・育児休暇制度、社会保険完備、表彰制度、予防接種補助、制服支給、マイカー通勤可、つみたてNISA制度、スポーツジム利用制度、合格報奨金制度 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員対象
【合同研修】 他社の新入社員と、リーダーシップを学びながら、人脈を広げます。 |
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自己啓発支援 | あり:【全社員対象】
1.研修補助 希望する研修費用の一部または全部を会社が補助します。 2.資格取得援助 資格の予備校と提携し、定期的な模擬試験や学費の一部免除を行います。 3.資格合格報奨金 会社が指定する資格を取得した時に支払われ、自己啓発のバックアップをしています。 4.読書推進 個人が興味を持って購読し、アウトプットした図書の費用を会社が補助します。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【全社員対象】
年に2回、人事考課の際に、キャリア形成について面談を行います。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2021年度実績)
時間外手当全額支給
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有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2021年度実績)
会社指定有給あり
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |