業種 |
通信
その他商社/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
宮城
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大学卒・総合職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術職)
東北エリアの各種ネットワーク設備構築を担当。基地局建設のコンサルティングや工事の実行管理、ネットワーク設備維持・メンテナンス、基地局電波状況の確認・分析、訪問調査や生活密着エリアの電波調査を行います。 (2)【正社員】総合職(営業職) 自社やパートナー企業が運営するドコモショップへの施策提案や店舗運営アドバイス、フロント支援を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島 備考: ===================================== 法人事業部門においては、出向を前提とした募集です。 ドコモCS東北に入社後、株式会社ドコモビジネスソリューションズ東北支社へ出向の予定です。 ※出向においても初期勤務地はドコモCS拠点に準じたエリアとなります ===================================== |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※部署によりフレックスタイム制(1日の標準労働時間7.5時間)、交替勤務制あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,270円 ※基本給:200,270円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:221,170円 ※基本給:221,170円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:237,820円 ※基本給:237,820円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
随時 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職)
4週8休制(交替制) 年間休日:120日 有給休暇:20日 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇あり(結婚休暇、病気休暇など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児のための短時間勤務制度、通勤緩和措置 慶弔金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン(選択型福利厚生)制度 定期健康診断(年1回)、人間ドック・脳ドック 社外カウンセリング窓口、専門医への健康相談 レクリエーション施設利用可能 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術職)(2)【正社員】総合職(営業職) 期間:4か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.7%
3年以内女性採用割合:36.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・若手社員研修
・・・入社3年目までの社員の成長をサポートするメンター制度と充実した研修により、お客様へ新たな価値を創出すし続ける社員を育成します。3年間の集大成として、全国ドコモグループ合同の成果発表会を開催し、更なる自己成長を図ります。 ・その他研修制度 ・・・各分野に必要となる専門スキルアップのための研修や、共通的に求められるビジネススキルアップの研修により、「個性・強み」の向上を図ります。 |
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自己啓発支援 | あり:・自己啓発支援
・・・自発的に能力開発に取り組もうとする前向きな姿勢を後押し。通信教育や語学スクールの受講を通して、多くの社員が自己啓発に励んでいます。 ・資格取得支援 ・・・今後の事業運営に資する資格を社員が取得した場合、その努力を認め、受験費用を負担します。 |
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メンター制度 | あり:入社1年目~3年目の社員は、「業務面フォロー社員」「精神面フォロー社員」とそれぞれ毎月面談を実施し、業務や生活の中での不明点や困っていることを相談することができます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |