営業管理職コース | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 724名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業管理職(候補生) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
当社営業社員(ライフプラン・コンサルタント)が集う拠点の責任者として、採用・育成、営業所のマネジメントから組織運営までを行う仕事です。4年間の研修期間を経て、5年目の任用を想定しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:本社(東京)集合研修後、全国の拠点に配属予定 《本人の希望を原則考慮します》 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業管理職(候補生)
- 営業管理職として独り立ちするために、必要なマネジメントスキルを4年間かけてじっくり習得 - OJTを中心に、1・2年目で基礎育成期間として生命保険業界の基本的な知識を習得し、販売実習を行っていただきます。3年目以降は採用業務や新人育成、小規模マネジメントといった実践的な業務に携わっていきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:282,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
一律営業手当(固定給に含む) 販売手数料/通勤交通費(上限 月3万円)/時間外勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
備考:役割・パフォーマンスに応じて見直し |
賞与 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
年4回 備考:1月・4月・7月・10月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業管理職(候補生)
完全週休2日制 年間休日:120日 休暇制度:育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇/傷病休暇/育児・介護休業制度/ドナー休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業管理職(候補生) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業管理職(候補生) 期間:入社後4年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.2%
3年以内女性採用割合:23.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:業界共通試験
各種ビジネススキル研修(プレゼンテーション研修 等) 英語学習サポート 等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月6日時点)
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給与 | 【正社員】営業管理職(候補生)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給282,000円(営業手当4.2万円含む*) *:営業手当は固定残業20時間分として支給。超過分は別途支給 |
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諸手当 | 【正社員】営業管理職(候補生)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 諸手当|販売手数料、営業手当4.2万円、通勤交通費(上限月3万円)、時間外勤務手当 |
昇給 | 【正社員】営業管理職(候補生)
備考:役割・パフォーマンスに応じて見直し |
賞与 | 【正社員】営業管理職(候補生)
年4回 備考:1月・4月・7月・10月 |
休日・休暇 | 【正社員】営業管理職(候補生)
完全週休2日制 年間休日:120日 休暇制度:育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇/傷病休暇/育児・介護休業制度/ドナー休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険|健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
施設|福利厚生サービス会社提携 その他|退職金制度、育児支援制度、企業主導型保育所、永年勤続表彰、結婚・出産祝金、弔慰金、借上社宅制度(転勤時)、新卒住宅支援手当制度、プルデンシャル国際株式購入プラン等 |
試用期間 | ■期間
【正社員】営業管理職(候補生) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
【正社員】営業管理職(候補生) 期間:入社後4年間 ※労働条件の変更なし |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |