三菱商事株式会社
ミツビシショウジ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 未定 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
三菱商事は、市場・事業の変化を想定し、MCグループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材が育つ会社を目指しています。その要件として、大切な4つの能力があります。１つ目は、社会課題の解決に向けた「高い志」、2つ目は、時代を先取りして新たな価値を導出する「構想力」、3つ目は、国や業界を超え関係者を巻き込みスピーディに構想を実現する「実行力」。そして4つ目は、「三綱領」の精神からつながる「高い倫理観」です。多様な経験や不断の自己研鑽を通じて、自らもこれらの能力を備え、上記のようになることを志す方を求めます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
三菱商事は世界約90の国・地域に広がる拠点と、約1700の事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。幅広い事業領域において、貿易のみならず世界中の現場での生産や製造、事業開発などの役割も担っています。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
■修士卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） ■学士卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考：初期配属は当社本店若しくは 関西支社、又は当社子会社に出向となる場合があります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:15～17:30 備考：一部フレックスタイム制導入部署あり |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
■修士卒 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：340,000円 ■学士卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：305,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
諸手当：通勤費支給 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
備考：非公開 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 備考：祝祭日、年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度、配偶者の国内外の転勤に伴う再雇用制度 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：73.7%
3年以内女性採用割合：26.3% |
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| 平均勤続年数 | 18.6年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 42.9歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。OJTを基本としながら、OFF-JT（人材育成プログラム）を組み合わせ、「構想力」「実行力」「倫理観」を高い水準に開発していくことに取り組んでいます。内定者や入社1～3年目までの若手社員の基礎能力強化として、財務会計・簿記・M&A・英語力・IT・グローバルリーダーシップ等、実務を担うプロフェッショナルとしての基礎スキルを総合的に習得するためのプログラムを設けています。また、事業の更なるグローバル展開に対応し、人材面でのグローバル競争力を強化するため、原則入社8年目までに全職員が海外経験を積む、海外派遣制度「グローバル研修生制度」を実施しています。その後も経営人材育成のため、国内外ビジネススクール講師を起用し最先端のビジネススキルの習得するプログラムを実施したり、海外主要校の短期ビジネススクールへの派遣するなどしています。その他詳細は、弊社ホームページ内の人材育成・エンゲージメント強化ページをご確認ください。 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：社員の自律的成長を促すため、自発的な学びや自己研鑽の機会の拡充のため、充実した自律型学習のプログラムを整備しています。
＜MCスキルアップセミナー＞ MCスキルアップセミナーでは、専門性、構想力、実行力に繋がるスキル・能力を醸成するための講座を多数用意しています。 |
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| メンター制度 | あり：入社後1年間は、先輩社員をインストラクターとして任命し、日々の指導・アドバイスを行う制度を設けております。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：ビジネスの基礎知識の習得を確認する為の社内検定制度等を設けております。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 29.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
育休取得対象者数については、女性は当該年度内に本人が出産した人数、男性は当該年度内に配偶者が出産した人数を記載しています。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
大学、大学院卒業の方（既卒）については、2014年3月以降と記載しておりますが、期間に制限はございません。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
