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百五コンピュータソフト株式会社

百五銀行グループ

業種	ソフトウェア情報処理／インターネット関連
本社	三重

気になる

会社トップ昨年の
採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大卒（総合職）	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大卒（総合職）

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月23万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切未定エントリーシート締切未定説明会未定面接未定内々定未定
応募・選考時提出書類	エントリーシート、履歴書
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

文系・理系を問いません。
97名のプロパー社員のうち、文系が57名、理系が40名で
文系出身者の方が多い会社です。
開発を担当する場合でも、
システム開発やプログラミングの基礎からしっかり教育しますので、
文系出身でもまったく問題ありません。
パソコンを始めとするITに興味があり、
モノ作りやパズルが好きな人なら、向いています。
文系出身者も理系出身者も、大いに歓迎します。

必要なのは、論理的思考ができること。
そして、お客さまや上司、同僚と打ち合わせをしながら
仕事を進めていきますので、
「コミュニケーション能力」が最も大切です。
自分の意見を持った上で、他人の意見にも耳を傾けることができ、
しっかりコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方を求めています。

また、仕事をしていく中では失敗もあるでしょう。
失敗を認め、それを自分の糧として、常に前向きでいられる人が
仕事を通して成長できると考えています。

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職金融システムサポート、開発、営業、EBサポート、経営管理 ※本人の希望や適性を考慮の上、実力を最も発揮できる部署に配属します。
応募資格	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2023年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　三重　備考：本社／三重県津市岩田21番27号　百五銀行岩田本店棟6階 ※部署によっては、百五銀行岩田本店棟11・12階や情報センターで勤務する場合もありますが、津市以外への転勤はありません。
勤務時間	(1)【正社員】総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:45～17:15 　備考：※部署にもよりますが、残業はほとんどの社員が　月10時間程度かそれ以下で、残業はほとんどありません。 ■勤務間インターバル制度■ 前日の業務終了後から翌日の業務開始まで 9時間以上空ける制度を導入しています。ですから、長時間勤務が続いて、睡眠不足になるようなことはありません。
職種・仕事内容の詳細	■金融システムサポートの仕事百五銀行で使うシステムの開発を行います。百五銀行本店の建物の中で、百五銀行の行員と一緒に、銀行システムの開発を行います。さらに、百五銀行のサーバーやネットワークシステムの運用・保守を百五銀行から受託していますので、百五銀行の情報センターで運用業務を行います。 ■開発の仕事百五グループの各企業や百五銀行のお客さまなどから依頼を受けて、開発を行っています。お客さまのご要望に合わせて、オーダーメイドのシステムを開発します。また、開発したシステムの導入・保守、および社内のサーバー、パソコン、各種通信機器などの保守・運用業務を行っています。様々な業種のお客さまの仕事を行い、百五銀行のお客さまに喜んでいただけることが、私たちの喜びです。 ■営業の仕事百五銀行の営業から紹介を受けたお客さまを訪問して情報を収集し、最適なシステムやソフト・ハードを選定して見積もりを行い、提案・販売します。販売したソフト・ハードの導入に際して、機器の設置やソフトのインストールなどの支援を行います。 ※百五銀行の営業から紹介を受けて訪問しますから、　当社の営業が飛び込み営業などで、単独でお客さまを開拓することはありません。 ■EBサポートの仕事百五銀行の法人インターネットバンキングやパソコンサービスの電話照会に対応するヘルプデスクおよび導入・利用に対する事業所出張サポート、サービス申込書類等の処理、代金回収サービスの契約とそれに伴う事務処理などを行っています。 ■経営管理の仕事会社全体の経理、人事、総務、経営に関する企画などの業務を行っています。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。
注意事項	■プロパー社員が部長や役員に昇格する日も近い？■ 当社は百五銀行の子会社として設立された経緯もあり、百五銀行から当社に出向・転職した社員でスタートしました。その後に、当社が直接社員を採用（プロパー社員）するようになりました。現在いる110名のうち97名がプロパー社員です。プロパー社員を採用するようになってからまだ日が浅いことから、現在の部長・役員は百五銀行から来た人ばかりですが、プロパー社員も着実に成長し、実績を積み重ねていることから、近い将来、部長や役員が誕生することを期待して、人材を育成しています。 ■女性社員が半数以上■ プロパー社員97名のうち、男性が40名、女性が57名で、半数以上が女性です。また、大卒だけでなく短大出身者も活躍しており、当社の開発で女性のトップに立っているのは、短大・文系卒の社員です。ですから、学歴や性別に関係無く活躍でき、きちんと評価する社風があります。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　　月給：221,000円　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：236,000円
手当	(1)【正社員】総合職　残業手当、家族手当、通勤手当
昇給	(1)【正社員】総合職　年1回　備考：7月
賞与	(1)【正社員】総合職　年2回　備考：6月・12月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職　完全週休2日制（土日）　※有給休暇（年14～20日）　※初年度14日(4月入社と同時に付与します）、2年目16日　　以後20日になるまで1年1日ずつ増加　繰り越しできなかった休暇は、積立有給休暇へ加算時間有給制度　有給休暇のうち、最大5日間（40時間）を1時間単位で取得できます。有給休暇を利用した長期休暇制度：連続休暇（1週間／年1回）　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：国民の祝日 12月31日～1月3日リフレッシュ休暇（2週間／勤続15年・30年に達した時）育児休業子供が３歳になるまで介護休業対象家族１人につき１年その他、１０営業日以内の育児休業、慶弔（結婚・葬儀など）、子の看護、配偶者出産など、有給の特別休暇あり
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：契約リゾート施設（ベネフィット・ワン）テレワーク(在宅勤務）：2020年4月1日から実施しています。服装自由：2020年1月1日から、男性も女性も服装は自由です（スーツ・ネクタイ不要）。仕事と育児が両立できる職場作りを進めています。：結婚・出産・子育ての時でも働きやすく、活躍できる環境作りを進めています。「次世代育成支援対策推進法」にもとづいた「一般事業主行動計画」を策定し、厚生労働省ホームページ「両立支援のひろば」で公表しています。当社の「一般事業主行動計画」は、以下のサイトをご覧ください。 https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=90112 若手社員活躍中！：プロパー社員98名中、20代・30代が42名。プロパー社員が98名ですから、約４割が20代・30代の若手社員です！（2022年4月現在）
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：3ヵ月間
	■給与 (1)【正社員】総合職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　　月給：212,500円　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：221,000円
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：- 　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	6人	0人	100.0%
2021年度	6人	0人	100.0%
2020年度	4人	2人	50.0%

（2023年時点）

短期間での離職は、上記以前の過去から、ほとんどありません。

2023年度　採用4名　離職者0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	2人	2人
2022年度	0人	6人
2021年度	0人	6人

3年以内男性採用割合：12.5%
3年以内女性採用割合：87.5%

2024年度入社予定者は2人（男1　女1）です。

初任配属先
2023年度　金融システムサポート(開発）2、開発2
2022年度　金融システムサポート(開発）4，営業1、EBサポート1
2021年度　金融システムサポート(開発）3、開発2、経営管理1

平均勤続年数

13.4年（2023年3月時点）

プロパー社員の平均勤続年数です。

平均年齢

38.3歳（2023年3月時点）

プロパー社員の平均年齢です。

研修

あり：形式／集合研修、各種セミナー、e-ラーニング、研修、動画視聴、
OJT（新入社員対象）

内容／ビジネスマナー・スキル研修、IT研修、
プログラミング研修等（所属部署の業務に合わせた研修）、
IT最新技術セミナー、評価者研修等

自己啓発支援

あり：資格等取得褒賞制度による褒賞金・奨励金支給あり
※資格取得により、上限10万円の褒賞金を支給します。
例）各種情報処理技術者試験

メンター制度

なし

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

9.2時間（2022年度実績）

部署にもよりますが、計画的に仕事を進めており、
残業の少ない職場になっています。

（参考）2022年入社社員　月平均1.5時間

有給休暇の平均取得日数

14.1日（2022年度実績）

2021年度は13.2日
※有給休暇を取りやすい環境です。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	3人
取得対象者数	1人	3人
育休取得率	100.0%	100.0%

（2022年度実績）

育児休業は、子供が3歳になるまで取得できます。

※男性の育児休業は2週間の有給の特別休暇の実績です。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	18.7%

（2023年12月31日時点）

厚生労働省のサイト「女性の活躍推進起業データベース」に、
女性活躍推進のための行動計画を公開しています。

その他の情報

参考データ

応募方法	自由応募
学部・学科	不問 ※文系・理系を問いません。現在、プロパー社員の半数以上が文系出身です。開発を担当する場合でも、システム開発の基礎から、しっかり時間をかけて研修を行いますので、文系出身者でもまったく心配いりません。最初の修得スピードに差があったとしても、しばらく経てば身に付きますので大丈夫です。今まで入社した文系出身の先輩も、問題無く業務をこなしています。
応募書類	履歴書、エントリーシート、入社試験申込書
応募方法	入社試験申込書を当社に提出してください。試験日当日に、履歴書とエントリーシートを提出していただきます。

採用実績校

三重大学、中京大学、皇學館大学、椙山女学園大学、愛知大学、愛知工業大学、南山大学、岐阜大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、愛知教育大学、名古屋大学、名古屋市立大学、中部大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、三重短期大学、高田短期大学、鈴鹿工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、名古屋工学院専門学校

詳細情報

主な募集職種: 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、情報工学系
主な勤務地: 三重
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系