株式会社細山田商事
ホソヤマダショウジ
株式会社細山田商事
イエスランド・FC（乃が美・コメダ珈琲・ドクターストレッチ）
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産／その他専門店・小売／スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
|
|---|---|
| 本社 |
鹿児島
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、20代社員比率30％以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
□■選考基準■□
「人物重視」で選考を行っています。
選考過程で筆記試験も行いますが、重視するのはあくまでも「あなた」らしさです。
□■求める人物像■□
・人に喜んでもらうのが好き、笑顔にするのが好き
・皆で協力して一つのミッションをやり遂げたい
・失敗を恐れず、新しいことへチャレンジしたい
・スピード感をもって色々なことをやりたい
・自分自身を飛躍的に成長させたい
□■面接後のフィードバック有■□
面接後は、採用担当者が必ずフィードバックを実施。
良かった点や、改善すると更に良くなる点のアドバイスを行います。
「人物重視」で選考を行っています。
選考過程で筆記試験も行いますが、重視するのはあくまでも「あなた」らしさです。
□■求める人物像■□
・人に喜んでもらうのが好き、笑顔にするのが好き
・皆で協力して一つのミッションをやり遂げたい
・失敗を恐れず、新しいことへチャレンジしたい
・スピード感をもって色々なことをやりたい
・自分自身を飛躍的に成長させたい
□■面接後のフィードバック有■□
面接後は、採用担当者が必ずフィードバックを実施。
良かった点や、改善すると更に良くなる点のアドバイスを行います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
パチンコ店イエスランドの店舗運営全般を行っていただきます。 業務内容は、接客や広告企画・制作、景品管理など様々です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
鹿児島 備考：イエスランド －加治木店、加世田店、吉田店、伊集院店、鹿屋店 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：－8:30～23:30の間で、1日あたり平均8時間のシフト制勤務（休憩70分） （シフト例） ⇒早番 8：30～16：30 遅番 15：30～23：30 |
| 職種・仕事内容の詳細 | キャリアアップイメージ
□アミューズメント事業部 ---------------------------------------------------------- 一般社員→サブリーダー→リーダー→主任→副店長→店長 ---------------------------------------------------------- 〇まずは、本社にて約1週間の入社時研修からスタートします。 この研修では、ビジネスマナーや挨拶・言葉遣い、報告・連絡・相談、業界の基礎知識など、社 会人としての基礎全般を学んでいただきます。 〇研修後は、店舗へ配属となり、接客サービスや、広告企画・制作、アルバイトの教育・管理な ど、キャリアアップ時に必要なスキルを習得していただきます。 〇一般社員は10段階のステージに細分化されています。 各ステージには接客スキル・ビジネススキル・法令関係まで段階ごとに求められるスキルが設 定されています。必要なスキルを身に付けるとステージに上がる。分かりやすい基準で、自身 のキャリアアップを実感することができます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 選考から内定まで最短2週間、平均で4週程度です。
▼説明会（オフライン・オンライン） 事業内容やキャリアステップなど、アナタの気になるところを全てお話しします！ ▼1次面接・筆記試験 採用担当者と1対1で行う面接です。 筆記試験は、適性検査と簡単な計算試験などを行います。 ▼2次面接 採用リーダーと1対1で行う面接です。 ▼職場見学/若手先輩社員との座談会 ※希望者のみ 実際に職場の雰囲気を体験し、先輩社員との座談会で「本音」トークができます。 ▼役員面接 役員と行う最終面接です。 当社トップの考え、会社のビジョンなどをリアルにお伝えする場でもあります。 ▼内定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：239,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：24,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：253,000円（固定残業代含む、一律手当含む） 固定残業代/月：26,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律通勤手当：5,000円（固定給に含む） 一律職務手当：52,000円～62,000円（固定給に含む） □職務手当、住宅手当、通勤手当、家族手当、他 －住宅手当 月額9,000円～34,000円 ※実家住みの方も月9,000円補助 －通勤手当 月額5,000円～距離に応じる ※徒歩通勤の方も月5,000円補助 |
| 昇給 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
年1回 備考：5月 能力・成果はしっかりと評価し、昇給・昇格に反映します。 また、年1回の定期昇給に加えて、年2回の定期昇格試験や臨時昇格試験など、 昇給するチャンスが数多くあるのが特徴です。 |
| 賞与 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
年2回 備考：8月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補）
月8日以上 シフト制 年間休日：100日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：□福利厚生の一部を記載しています。 その他にも数多くの福利厚生があり、年々増えています。 【基本項目】 健康診断、インフルエンザ予防接種、産前産後休暇、育児休業 【働きやすさ】 食事補助、リフレッシュ休暇、誕生日食事会、住宅補助、 退職金制度、ネイル・エステマッサージ補助、提携スポーツジム利用無料、等 【ご家族向け】アニバーサリー休暇、等 【表彰】接客表彰、接客No.1店舗表彰、等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アミューズメント事業部 店舗運営スタッフ（幹部候補） 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月12日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：階層別に最適な研修制度を設けています。
以下は年次ごとの研修テーマ、実施例です。 〇「1～2年目」…社会人として「幹を太くする」 □入社時研修 □3・6・9ヶ月目フォロー研修 □2年目フォロー研修 〇「3～4年目」…プロとしての「スキル（枝葉）をつける」 □職種ごとの専門研修 □役職者研修 〇「5年目～」…「結果（実り）を生み出す」 □店長研修 □幹部研修（所属の垣根を超え、各部門の幹部合同で実施） |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：店舗へ配属後の2ヶ月間、若手先輩社員がマンツーマンで新入社員をフォローします。
新入社員が一日でも早く現場に溶け込み、安心して働いてもらうことが目的です。 勤務シフトも合わせることで、新入社員と既存社員が良好な関係を築くための橋渡し役を担います。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：入社直後、職位が上がるタイミング、入社歴に応じて人事・各所属長より面談実施 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
女性取得率100％
男性パパ育休取得率100％（2023年実績） |
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 提出書類 | □選考時
-オープンESもしくは履歴書（写真貼付） □内定後 -卒業見込み証明書、成績証明書 |
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採用実績校
鹿児島大学、第一工業大学、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、志學館大学、宮崎公立大学、大分大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、法政大学、明治大学、神奈川大学、高知工科大学、福岡大学、日本経済大学福岡キャンパス、九州国際大学、久留米大学、東亜大学、関西国際大学、名古屋商科大学、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、鹿児島純心女子短期大学、鹿児島女子短期大学、鹿児島県美容専門学校、九州工科自動車専門学校、専門学校 九州総合スポーツカレッジ、大阪外語専門学校、専門学校九州デザイナー学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 鹿児島
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
