業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/金属製品/商社(機械)
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本社 |
広島、長崎
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大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 237名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術開発
現在であれば、当社メイン製品であるプリント基板用プレス機の次の柱として期待されているCFRP(炭素繊維強化プラスチック)用プレス機の開発など、未来を見据えた新製品および新技術の開発を担っていただきます。 (2)【正社員】機械設計 お客様との打合せを通じてプレス機等製品の詳細仕様を決定し、図面を描きます。電気設計者や製造担当者はその図面をもとに製品づくりに着手。当社のモノづくりのトータルディレクター的な役割です。 (3)【正社員】電気設計(制御設計) 機械設計者と連携して、電気回路図や制御盤図面を作成し、装置を動かすためのシーケンサー(PLC)やタッチパネルといった制御装置や計測装置などのソフト設計を行います。 (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) 装置の動きを管理するために、「C#」や「Visual Basic」を使用して、独自の生産管理システムを開発します。 生産条件の登録や運転管理などを容易に管理できるソフトウェアを開発する仕事です。 (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 設計からの図面をもとに、材料や部品を発注するのが主な仕事です。生産計画に基づいて、必要な資材を、必要な量、必要なタイミング、適切な価格で購買することが求められます。また品質管理・品質保証も行います。 (6)【正社員】市場開発 新製品の企画・開発のため、市場の動向や顧客ニーズ、競合会社の動向などに関するデータを情報収集、調査・分析し、新製品の方向性を企画立案していきます。また試作や技術的な調査も行います。 (7)【正社員】営業(国内・海外) お客さまの要望を把握し、機械設計者等と連携して顧客ニーズに即した(あるいは顧客ニーズを先取りした)製品提案を行ないます。当社の製品寿命は30年以上にもおよぶため納品後のアフターフォローも重要です。 (8)【正社員】<募集終了> 経理 会社におけるお金の流れを数値化し、正確に管理することです。月単位、四半期、年間で費用と収益の状況を把握し、「売上管理」「仕入れ管理」「税金の計算」「決算書作成」などを行っていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト)
広島、長崎 備考: 本社(広島県府中市鵜飼町800-8) 長崎技術センター(長崎県長崎市御船蔵町2-3) ※転勤なし 長崎技術センターは、設計開発拠点となり、 技術開発、機械設計、電気設計(制御設計)、 ソフトウェア開発(生産管理ソフト)のみ配属となります。 (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理 広島 備考: 本社(広島県府中市鵜飼町800-8) ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45 |
応募資格補足説明 | <新卒(2025年卒)>
新卒(2024年4月~2025年3月) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 <既卒(3年以内)> 既卒(2021年4月~2024年3月) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※3年以内既卒者で、職歴のない方(アルバイトは職歴から除く) 意欲がある方は、入社後、当社独自の教育制度とOJTを通じて、一人前のエンジニア、及び営業に育成しますので、心配はいりません。自分の可能性にトライする。そういう人材をこそ、当社は求めています。 ●募集学科【機械系】【物理・応用物理系】【電気・電子系】 (1)技術開発 ●募集学科【機械系】【物理・応用物理系】 (2)機械設計 ●募集学科【電気・電子系】 (3)電気設計(制御設計) ●募集学科【電気・電子系】【情報工学系】 (4)ソフトウェア開発(生産管理ソフト) ●募集学科【機械系】【電気・電子系】 (5)資材購買・品質管理・品質保証 ●募集学科【理系】 (6)市場開発 ●募集学科【全学部全学科】 (7)営業(国内・海外) <募集終了> (8)経理 <営業(海外)の求める知識・スキル> 中国語が話せる方歓迎(中国語検定2級以上を希望) ※営業(国内営業)は、中国語の語学力は必要ありません。 |
採用ステップ&スケジュール | ▼【WEB開催】会社説明会、【リアル開催】会社説明会
↓ 【リアル開催】会社説明会では、工場見学も行います。 ↓ 工場見学では、普段あまり見ることができない ↓ 最新の産業用設備機械、開発・製造現場をご覧いただきます。 ↓ ▼書類選考(OpenES) ↓ 合同企業説明会、大学主催の学内合説、 ↓ 当社開催の1day仕事体験及び、会社説明会の ↓ いずれかに参加された方を対象に、書類選考を行います。 ↓ ▼【リアル開催】1次選考(個人面談、作文)、工場見学 ↓ 工場見学は、工場見学をしていない方のみ実施します。 ↓ ▼適性検査SPI ↓ テストセンター受験(リアル会場 or オンライン会場) ↓ ▼【リアル開催】最終選考(個人面談) ↓ ▼内定 ★内容が変更になる場合もございますので、ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:198,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
通勤手当(上限2万5000円)、時間外手当、営業手当、役職手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理
完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※祝日のある週は、土曜日出勤 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社初年度:有給休暇10日 ※有給休暇の平均取得日数/11.3日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 施設:保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術開発 (2)【正社員】機械設計 (3)【正社員】電気設計(制御設計) (4)【正社員】ソフトウェア開発(生産管理ソフト) (5)【正社員】資材購買・品質管理・品質保証 (6)【正社員】市場開発 (7)【正社員】営業(国内・海外) (8)【正社員】<募集終了> 経理 期間:入社時研修3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 19.4年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3ヵ月間は、技術部・製造部内で研修を行い、製造工程の概略を学んでいただきます。その後、正式に部署配属していきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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当社技術者が語る「北川精機」の魅力 | ■グローバルビジネスのダイナミズム
特にプリント基板業界においては、いまや世界の主役は中国です。資金力を背景に、決断のスピードが速い。仕事のスケールが大きい。例えば、一台ウン千万のプレス機の注文が一気に5台、わずか一ヶ月で決まったり。これまでに経験のないような金額・規模の仕事が動く。技術者としては武者震いするような仕事です。もちろん、プレッシャーはあります。既製品を納める仕事ではなく、お客様の要望仕様に合わせて一品モノの装置をイチから作って納める仕事ですから。でも、最先端の技術を駆使したスケールの大きなモノづくりをやり遂げた時の達成感や成長感はハンパない。技術者としては幸せな環境だと思います。 ■自分の思いを設計に込める すべてがオーダーメイドのモノづくりですから、お客様の求める性能を実現できるのであればどんなつくり方をするのかはある程度、設計者に委ねられます。つまり設計者の思想を製品に反映できる。無難な方法でいくか?まったく新しい手法を導入するか?お客様にとってどっちのほうがメリットがあるか? 悩みながら、相談しながら、最後は決める。言ってしまえば、それが技術者の最大の楽しみじゃないでしょうか? 少なくとも当社には、そんな仕事に至福のやりがいを感じる技術者が揃っています。 ■お客様のために…それが結局、自社のため 「こんな装置はできないか?」と、お客様が世界中のメーカーに問い合わせた挙句に、最後の砦として当社に相談がくることがあります。お客様にとっては、その装置がなければ意図する製品がつくれない。切羽詰まった相談です。そんな仕事をいくつか経験してきました。 その中の一件…当然、難易度はピカイチです。悩んだ末に描いた図面は、やり方次第では相当な赤字となる可能性があるものでした。難しい上に、採算も合わない。普通なら諦めるところでしょう。でも、会社はGOサインを出してくれました。もちろん、すんなりというわけではありませんでしたが。 モノづくりには、結果を恐れない価値のある挑戦もあります。当社がつくっているのはお客様が生産活動をするための唯一無二の装置ですから、お客様がそれで利益が出せれば追加発注が見込めます。他のお客様への横展開も期待できます。そうなれば短期的には採算が合わなくても、長期的には回収できます。だから、我々技術者はチャレンジができる。もちろん、失敗しないに越したことはありませんが。 ■お客様が戻ってくる会社 当社から他社に乗り換えたお客様が戻ってくる。そんなこともしばしばあります。お客様が当社を離れる理由の多くは価格。そして、戻ってこられる理由はだいたい、導入した装置が止まる、あるいは故障が多い、というものです。過度の価格勝負はしない、というのが当社のポリシーです。価格を下げれば、クオリティを下げざるを得ませんから。お客様のモノづくりを支える生産設備のクオリティを下げれば、お客様の生命線である生産活動に影響をきたす可能性がある。そんなことは絶対にできません。「お客様が戻ってくる会社」…それは技術者の誇りでもあります。 |
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【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格■
3年以内既卒者で、職歴のない方(アルバイトは職歴から除く)を募集しています。 既卒(2021年4月~2024年3月卒) 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方 ■選考フロー■ 既卒者の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期■ 2025年4月1日入社 ※2024年3月卒業予定者と同様です。 ■待遇■ 2025年3月卒業予定者と同様です。 |
【WEB説明会】 | 遠隔地からでも参加しやすいように、【WEB説明会】を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、開催前日迄に招待URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |