業種 |
金属製品
コンピュータ・通信機器・OA機器/文具・事務機器・インテリア/商社(事務機器・OA関連)/ソフトウェア
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本社 |
岐阜
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大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
岐阜 備考:本社(岐阜県関市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:05 |
職種・仕事内容の詳細 | ●営業職 ●生産管理
営業分野は大きく分けて3つの分野。 洗礼された板金加工技術を基に実績と信頼に応える受注営業と、 培ったノウハウを基に電子入札で獲得する官公庁向け営業、 ITやクラウドなどを使った新規開発製品の営業です。 いずれも、開発設計部門・生産管理部門とタッグを組んで、 お客様のニーズに合わせた商品の企画・提案・提供を行っていきます。 グループ単位での達成基準なのでノルマなどはなく、伸び伸びと取り組めます。 ●開発職(機械設計・電気設計・SE) ●情報職(SE・プログラマー) 新製品の設計開発、カスタマイズなどを手掛けていきます。 ITやクラウドを使った新規開発製品では、 営業とともにお客様に出向いて、コミュニケーションをとりながら、 お客様のニーズに合った製品を作っていくこともあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
通勤手当、住宅補助、家族手当、子供手当、食事手当、遠隔地手当、資格手当、役職手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
年3回 備考:※過去の年度の実績:6.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:117日 ※有休休暇:入社後6ヶ月後に10日(半日有休有・時間有休有) ※社長は「有給休暇をもっと使ってほしい」と思っています。 新入社員にも率先して有休を取得してもらうことで、 会社のみんなが取得するような風土を作っていきたいです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: 生活障害保障型保険あり 会員制リゾートホテル利用、退職金制度(401K)、5年勤続海外研修、15年・25年・35年勤続表彰、社員旅行(2017年:セブ島、2018年:北海道、2019年:広島、2020年:三重県アクアイグニス)、忘年会全額会社負担 等 備考: ※社員旅行は全額会社負担。高級リゾートホテルで 思いっきり楽しんでもらいたいと考えています。 ※勤続表彰制度には力を入れています。 設立以来「新しい経験が人間成長につながる」という考え方があり、 5年勤続時には行先は自分で自由に選べる海外研修制度 (特別休暇4日、15万円まで会社負担)を用意しています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(機械設計・電気設計・SE)(3)【正社員】情報職(SE・プログラマー)(4)【正社員】生産管理職 期間:半年間の新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【新入社員研修】
入社後、半年間の新入社員研修(製造研修含む) 4月~6月:総務部門が計画した全部門循環研修 7月~9月:適性を勘案し、3ヶ月間の部門別研修 営業部・営業技術部・開発設計部・製造部・経営管理部・品質保証部 【5年勤続海外研修制度】 予算15万円、4日間の特別休暇つき |
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自己啓発支援 | あり:過去の取り組みをご紹介します☆彡(2021.12.31完了)
【思うは招くプロジェクト】 自分のやりたいことや叶えたいことを自ら行動&実行していくことで、 自分の思いを実現していくプロジェクト。プロジェクト支援金もあり、会社があなたのやりたいことを80%支援します。 今までの取り組みは以下★ ・日本百名山のすべてを登頂 ・家族全員でホノルルマラソンに参加 ・中小企業診断士の資格取得! ・世界の空港巡り、5か国以上 などなど。 →ぜひ当社で仕事の目標も自分自身の目標も達成し、新たな自分の可能性を見出しませんか? ↓プロジェクトに関するブログはここから 是非ご覧ください↓ https://www.tokairiken.co.jp/blog-cat/everyday/ |
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メンター制度 | あり:・ストレスチェック
・顧問メンタルヘルスコンサルタント相談制度 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |