株式会社ミクロ
ミクロ
株式会社ミクロ
ミクログループ
| 業種 |
食品
|
|---|---|
| 本社 |
山形
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・営業職 | 1～5名 |
|---|---|
| 大学卒・製造職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上 |
大学卒・製造職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
《ミクロで活躍できる人》
◎変化に対応できる方
市場変化や状況変化に対応できる柔軟性が必要となりますので吸収しようという姿勢を持てる方は活躍できます。
◎何事にもチャレンジしようと動く方
自らを鍛え、考え、行動できる
社会人になってから実践するのは中々難しいことです。
ミクロではチャレンジしようと思ったあとの行動を評価します。
◎コミュニケーションをとるのが苦手でない方
仕事を進める上で、各部門とチームで仕事をすることがあります。
その上でコミュニケーションは必要不可欠となりますので、意見をちゃんと言い合える、そんな仲間をミクロは大歓迎です。
◎変化に対応できる方
市場変化や状況変化に対応できる柔軟性が必要となりますので吸収しようという姿勢を持てる方は活躍できます。
◎何事にもチャレンジしようと動く方
自らを鍛え、考え、行動できる
社会人になってから実践するのは中々難しいことです。
ミクロではチャレンジしようと思ったあとの行動を評価します。
◎コミュニケーションをとるのが苦手でない方
仕事を進める上で、各部門とチームで仕事をすることがあります。
その上でコミュニケーションは必要不可欠となりますので、意見をちゃんと言い合える、そんな仲間をミクロは大歓迎です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ルート営業 (2)【正社員】製造職 食品製造 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】製造職 短大/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、宮城、山形 備考：本社、各拠点 (2)【正社員】製造職 山形 備考：本社工場 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
【変形労働時間制】 総労働時間（1年）：2,013時間10分～2,013時間10分 年間総労働時間：2,013時間10分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆営業：会社の看板を背負い、信頼を頂く仕事。当社や当社製品をお客様に紹介し、また、お客様のご要望を会社に伝達する役割も果たしています。
◆製造：安全安心でおいしい食品づくり。味付メンマやおそうざいを製造します。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類提出 ▼ 面接 ▼ 内々定 |
| 提出書類 | 履歴書 成績書 健康診断 |
| 応募資格補足説明 | ◆応募資格
大卒・短大卒・専門卒 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給：170,000円 ※基本給：170,000円 大学 卒業見込みの方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 (2)【正社員】製造職 短大 卒業見込みの方 月給：170,000円 ※基本給：170,000円 大学 卒業見込みの方 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職
一律営業手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考：（6月、12月） 入社初年度は6月は支給なし (2)【正社員】製造職 年2回 備考：（6月、12月）入社初年度6月は支給なし |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職
完全週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：108日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考：夏季、年末年始、慶弔などの特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：退職金制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】製造職 期間：3ヵ月 |
| ■手当
(1)【正社員】営業職 営業試用期間は営業手当支給なし |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間：3ヵ月 (2)【正社員】製造職 期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| ■手当
(1)【正社員】営業職 営業試用期間は営業手当支給なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：100.0%
3年以内女性採用割合：0.0% |
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| 平均勤続年数 | 16.0年（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | － | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得奨励制度
社員に業務遂行上有効な又は社会的信頼を得る為、また、個人のスキル向上の為に必要な資格を取得することを奨励しています。社員の知力、技術力の向上は即企業力の向上になって、社会に大きく役に立つ会社へと成長できると信じています。 最近では「食品適正表示推進者養成講習会」を受講し、規則や知識を吸収して実務に活かそうと取り組んでいる社員もおります。 今後は取得資格を吟味し、食品メーカーのプロフェッショナルになる為に有効な資格を取得する社員の意欲を全面的に支援し、各人が夢をかなえられるよう会社としてバックアップ体制を更に整えてまいります。 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、山形、東京、愛知、大阪
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、農業・農学系
