大卒・システムエンジニア/インフラエンジニア | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
システムエンジニア/インフラエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
東京 備考:本社または首都圏の顧客先 本社/東京都千代田区神田司町2-13 神田第4アメレックスビル8F・9F |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:228,671円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,571円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:240,638円(固定残業代含む) 固定残業代/月:17,438円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
・住宅手当/独立生計者(20,000円) ・時間外手当/他、深夜勤務、休出手当等 ・扶養手当/配偶者(20,000円、一子5,000円、二子10,000円、三子15,000円)、その他扶養者(5,000円) ・通勤手当/交通費支給 (社内規定あり) ・年末年始出勤手当 ・遠地勤務手当 ・自転車通勤手当 ・在宅勤務補填 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
年1回 備考:※2年目から昇格のチャンスがあります 昇給:4月 昇格:10月・4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
年3回 備考:夏期(6月)、冬期(12月)、決算賞与 合計:約4ヶ月~5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
完全週休2日制(土、日)、祝日 有給休暇:10日 ※※取得率:直近5年間 70%以上! ※入社後すぐに利用できます。 備考:時間単位年休制度 積立年休制度 計画年休制度 夏期休暇(3日間) アニバーサリー休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 (育児休業とは別に妻の出産:2日間、育児休暇:5日間) 介護休暇 リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア 期間:6ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア 試用期間中は固定残業代の支給は行わず、別途時間外手当を支給いたします。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.7%
3年以内女性採用割合:48.3% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修 (入社までの期間:3カ月)
eラーニング コンピュータシステム基礎を学んでいただきます。 (文系の方でも安心です!)※スマートフォンでの受講も可能! ●新入社員マナー研修 社会人の心構え、名刺交換、ビジネスコミュニケーション 等 ●新入社員技術研修 ICT基礎、プログラミング基礎、システム開発演習 クラス編成もされているので、未経験者も安心 ●階層別研修 (年最低2回受講) ・リーダーシップ力向上研修 ・提案力向上研修 ・仕事の5力(聴く力、考える力、書く力、話す力、時間力) 等 ●メンタルヘルスセミナー ストレスをためずに楽しく働く考え方や気持ちのリセット方法などを学びます。 ●技術研修 ・Java研修 ・Progate(プログラミング能力開発) ・プロジェクト管理:WBS作成・進捗管理・品質管理・リスク管理 ・eラーニング 等 ●ハラスメント教育 互いに尊重しあい、ハラスメントをしない・起こさせない職場作り ●基本情報・応用情報資格取得座談会・勉強会・通信教育 |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
・自己啓発支援補助金 自己啓発のための書籍・オンライン教材等の購入費を補助 ・資格取得合格一時金、受験料補助 ※入社前に取得した資格も一時金の対象です。 |
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メンター制度 | あり:・シスター、ブラザー制度
新入社員の悩みや不安を解消するために、業務や業績考課と切り離したところで、 身近な先輩社員に気軽に相談できるような関係作りを支援しています。 ・社内カウンセラー設置 仕事・職場、健康、自己の将来、人間関係、など、何でも相談できるような窓口です。 ※社内カウンセラーはピアカウンセラーという所定の認定を取得しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部・全学科
※文系出身者活躍中!! |
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複線型キャリアパス | →マネジメント職(監督職、管理職)
プログラマ職 → エンジニア職 →テクニカル職(スペシャリスト、エキスパート) ご自身の希望に合ったキャリアを描くことができます!! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |