株式会社いせん
イセン
株式会社いせん
越後湯澤ＨＡＴＡＧＯ井仙・ryugon／温泉／レストラン／地域事業
| 業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス
|
|---|---|
| 本社 |
新潟
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 専門学校・短大・大学・大学院卒 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
専門学校・短大・大学・大学院卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■■HATAGO井仙はこんな方が力を発揮できる職場です■■
◎HATAGO井仙の理念・ビジョン「旅籠三輪書」に共感できる。
◎自ら主体的に、会社や旅館、店舗をよくするために気付き、改善策を実行したい方。
※HATAGO井仙の考える主体的な人材とは、「組織や仲間が何をしてくれるかではなく、
自分が組織や仲間に何ができるか、を考え行動できる人材」としています。「他責の人」ではなく、自ら責任感を持って行動できる人です。
◎地域の魅力を発掘・発信し、地域の人々と連携して形にしていきたい方。
○おもてなしや気配りでお客様を満足させる喜びを感じたい方。
○人の意見をしっかり聞ける方。それを前提に自分の意見や考えをはっきりと伝えられる方。
○日本の文化や地域の文化、おもてなしに興味があり、誇りを持って世界に発信したい方。
○語学が得意で異文化コミュニケーションに興味のある方（必須条件ではありません）。
◎HATAGO井仙の理念・ビジョン「旅籠三輪書」に共感できる。
◎自ら主体的に、会社や旅館、店舗をよくするために気付き、改善策を実行したい方。
※HATAGO井仙の考える主体的な人材とは、「組織や仲間が何をしてくれるかではなく、
自分が組織や仲間に何ができるか、を考え行動できる人材」としています。「他責の人」ではなく、自ら責任感を持って行動できる人です。
◎地域の魅力を発掘・発信し、地域の人々と連携して形にしていきたい方。
○おもてなしや気配りでお客様を満足させる喜びを感じたい方。
○人の意見をしっかり聞ける方。それを前提に自分の意見や考えをはっきりと伝えられる方。
○日本の文化や地域の文化、おもてなしに興味があり、誇りを持って世界に発信したい方。
○語学が得意で異文化コミュニケーションに興味のある方（必須条件ではありません）。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】共通 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】共通
雪国観光圏事業等に関わる全ての業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】共通
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】共通
新潟 備考：・HATAGO井仙（温泉旅館） ・ryugon（古民家ホテル） ・むらんごっつぉ（雪国ガストロノミー） ・muran gozzo cafe・ムランゴッツォカフェ(イタリアンレストラン) ・んまや駅中店（スイーツカフェ） ・雪国観光舎（旅行代理店） ・雪国食文化研究所（商品開発、飲食店運営） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】共通
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間30分～7時間30分 備考：（7:30～21:30の間の実働7.5時間、交代シフト制 ※当社は、朝昼、昼夜のシフトで行っています） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 井仙の掲げる「旅籠三輪書」の理念のもと、顧客、従業員、関わる人々の満足を最大化することが私たちのミッションです。地域資源を生かした自由な滞在スタイルの提案、地域の自然と文化の魅力を発信することにより、雪国の観光、日本の観光にムーブメントを起こすことが、私たちが皆さんと一緒に行っていく仕事です。
（具体的な仕事の例） ・フロント業務 ・接客・サービスチーム ・レストラン、カフェ、売店スタッフ ・マーケティング、販売促進、ネット戦略 ・地域の特性を生かした商品企画 ・着地型旅行商品の開発 ・ツアーガイド、観光案内 ・調理スタッフ、パティシエ なお、当社の仕事は、フロントが接客やサービス、内務を行ったり、調理スタッフが接客を行ったり、職種のワクを超えて多様な仕事にチャレンジしていただく「多能工化」に取り組んでいます。スタッフがお互い協力しあうことにより、より付加価値が高く働きやすい職場づくりに全員で取り組んでいます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■■■ HATAGO井仙採用スケジュール■■■
HATAGO井仙の採用情報をご覧いただき誠にありがとうございます。 ご興味のある方は、ぜひエントリー、説明会にご予約してください！！ １．エントリー受付 ▼ ２．会社説明会（３月中旬～） ▼ ３．一次選考会（４月～） ５月以降も予定有 面接・作文 ▼ ４．二次選考会（６月上旬～下旬） ▼ ５．内定出し（６月末予定） ※上記の選考内容は現在の予定であり、今後変更となる可能性もあります。 ※留学生、海外大学生など通常選考への参加が難しい方は、 個別にご相談ください。 HATAGO井仙の会社説明会や面接等の追加につきましては、 決まり次第、随時この採用ページに掲載していきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】共通
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：205,000円（固定残業代含む） ※基本給：154,800円 固定残業代/月：50,200円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：220,000円（固定残業代含む） ※基本給：166,100円 固定残業代/月：53,900円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】共通
通勤手当（当社規定による）、超過勤務手当、食事手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】共通
年1回 備考：7月※キャリアアップ人事評価制度による評価 |
| 賞与 | (1)【正社員】共通
年2回 備考：7月、12月※キャリアアップ人事評価制度による評価 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】共通
週休2日制（月7日以上） 年間休日：88日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：従食制度、各種慶弔見舞金、制服貸与、研修旅行 お客様層： 主に関東圏内と新潟県内の旅行者 海外（欧米、アメリカ、オーストラリア、アジア）の来訪者です。 例年海外からの来訪者は15％のシェアを占めています。 全て英語でのコミュニケーションをとなりますが、英語に自身がなくてもトライすることで、片言ながら1年で理解もできるようになります。 このような方にお勧め： ■人ごみが苦手、通勤や移動に時間をかけたくない。 ■休みは出かけたい。大いに遊びたい！ ■美味しいご飯を、毎日食べたい！ ■住む場所は、リラックスできる静かな場所がいい。 働く環境： 当社のある魚沼地域は、米どころ酒どころで、食事が本当においしい地域。 自然豊かでアウトドアや、ウインタースポーツの環境も整っています。 夏には日本で最大級の音楽フェスも開催。 また、東京には新幹線で1時間で遊びにも行けます。 プライベートも充実： 普段の生活では、仕事で疲れた体を、美味しい食事や自然の中で癒しつつ、 休みの日には、アウトドアやレジャー、時には東京にお買い物に出かけたり。 仕事と遊び、ONとOFFができる環境で、自分自身の成長を実感しながら生活ができます。 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：25.0%
3年以内女性採用割合：75.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：○ワークショップを交えた「組織力向上研修」
個々のスタッフの胸の中にある炎、仕事への熱意ややりがいを育む教育メニューとして、ワークショップを交えた「組織力向上研修」を実施しています。まず、入社式の日に、仕事のやりがい、意義を考える研修を行います。その後、最新のファシリテーションの手法を取り入れた組織力向上研修を行い、日常の仕事と地域社会の結びつきを考え、仕事の意義ややりがいを再認識する場を設けています。ひとりひとりが志を持ち、胸を張って仕事ができることを会社は支援しています。 ○おもてなし研修 サービススタッフとして必要なおもてなしの基礎から、お客様の口にされないご要望におこたえするためのより高度な技術まで、徹底的に学びます。 ○事業を推進する人材を育む「リーダー研修」 リーダーやリーダー候補に対し、随時「リーダー研修」を行っています。インバスケットゲームなどを交え、リーダーとしての価値観や仕事の優先順位の考え方などを身に着けることができます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：○自己啓発支援制度
職務に関係する資格や、幅広い教養を自主的に身に着けたいという従業員の意欲に応える制度として、自己啓発支援制度を整備しています。具体的にチャレンジしたい資格等を会社に申し出て、職務への関連度合等を審査した上で、費用や合格一時金などにより資格取得や知識教養を身に着ける支援を行っています。 |
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| メンター制度 | あり：○新入社員のＯＪＴを支援する「メンター制度」
新入社員には担当の先輩社員（メンター）がつきます。業務上のアドバイスはもちろんですが、井仙の理念や価値観、職場生活や社会人としてのあり方など、様々な相談事に対応し、新入社員がチーム井仙に順応するサポートを行います。チームの一員として周囲と協調性を持って働けるよう、時には厳しく、時にはやさしく指導します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：井仙では、キャリアアップのために、各種人材育成制度を整備しています。自ら学び成長する方への支援を会社は惜しみません。
○キャリアアップ人事評価制度 井仙では、「キャリアアップ人事評価制度」を導入しています。これは、各職種の各階層ごとに必要なスキルや仕事に対するスタンスを文書に示したものです。この評価制度により、各職種のキャリアアップの道筋を明らかにするとともに、人材育成の羅針盤として活用しています。また、従業員のキャリアアップ、仕事上の成果・発揮能力・執務態度をしっかり評価し、給与や賞与などの処遇決定に活かし、各職場のリーダーや役職登用にも活用しています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.0日（2020年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| キャリアアップ制度 | 井仙では、キャリアアップのために、各種人材育成制度を整備しています。自ら学び成長する方への支援を会社は惜しみません。
○キャリアアップ人事評価制度 井仙では、「キャリアアップ人事評価制度」を導入しています。これは、各職種の各階層ごとに必要なスキルや仕事に対するスタンスを文書に示したものです。この評価制度により、各職種のキャリアアップの道筋を明らかにするとともに、人材育成の羅針盤として活用しています。また、従業員のキャリアアップ、仕事上の成果・発揮能力・執務態度をしっかり評価し、給与や賞与などの処遇決定に活かし、各職場のリーダーや役職登用にも活用しています。 ○ワークショップを交えた「組織力向上研修」 個々のスタッフの胸の中にある炎、仕事への熱意ややりがいを育む教育メニューとして、ワークショップを交えた「組織力向上研修」を実施しています。まず、入社式の日に、仕事のやりがい、意義を考える研修を行います。その後、最新のファシリテーションの手法を取り入れた組織力向上研修を行い、日常の仕事と地域社会の結びつきを考え、仕事の意義ややりがいを再認識する場を設けています。ひとりひとりが志を持ち、胸を張って仕事ができることを会社は支援しています。 ○おもてなし研修 サービススタッフとして必要なおもてなしの基礎から、お客様の口にされないご要望におこたえするためのより高度な技術まで、徹底的に学びます。 ○新入社員のＯＪＴを支援する「メンター制度」 新入社員には担当の先輩社員（メンター）がつきます。業務上のアドバイスはもちろんですが、井仙の理念や価値観、職場生活や社会人としてのあり方など、様々な相談事に対応し、新入社員がチーム井仙に順応するサポートを行います。チームの一員として周囲と協調性を持って働けるよう、時には厳しく、時にはやさしく指導します。 ○事業を推進する人材を育む「リーダー研修」 リーダーやリーダー候補に対し、随時「リーダー研修」を行っています。インバスケットゲームなどを交え、リーダーとしての価値観や仕事の優先順位の考え方などを身に着けることができます。 ○自己啓発支援制度 職務に関係する資格や、幅広い教養を自主的に身に着けたいという従業員の意欲に応える制度として、自己啓発支援制度を整備しています。具体的にチャレンジしたい資格等を会社に申し出て、職務への関連度合等を審査した上で、費用や合格一時金などにより資格取得や知識教養を身に着ける支援を行っています。 ○提案制度 新商品や新メニューの開発のアイデアは全社員に提案のチャンスを与えると同時に提案の義務があります。新入社員のアイデアも良いものであれば積極的に採用し、実際にメニューや商品化されています。 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科（文系・理系を問いません）
※留学生、海外大学生も大歓迎！ 通常選考への参加が難しい方は、個別にご相談ください。 |
| 代表者より・・・ | ぜひ、当社の説明会をご覧いただき、インターンシップにもお越しください。
インターンシップは常に受け付けております。 私たちが大切にしている「旅籠三輪書（はたごさんりんのしょ）」を基に、どのようなサービスをお客さまにご提供しているか、お話を聞きに来てください。 そして、いきいきと働いている社員を見ていただきたいと思います。 |
| 提案制度 | ○提案制度
新商品や新メニューの開発のアイデアは全社員に提案のチャンスを与えると同時に提案の義務があります。新入社員のアイデアも良いものであれば積極的に採用し、実際にメニューや商品化されています。 |
採用実績校
慶應義塾大学、新潟大学、日本体育大学、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、工学院大学大学院、流通科学大学、高崎経済大学、法政大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 新潟
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
