業種 |
食品
商社(食料品)/商社(化粧品)/化粧品/その他専門店・小売 |
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本社 |
鳥取
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大学卒・技術系総合職/事務系総合職 のモデルケース | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
商品開発、品質管理、製造(生産管理)、物流管理、システム、WEBなど。選考過程において本人の希望と適性を判断して、入社後の配属を決定します。 (2)【正社員】事務系総合職 コールセンター、アウトバウンド、サポート、通販営業、法人営業、総務、経理など。選考過程において本人の希望と適性を判断して、入社後の配属を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
鳥取 備考:鳥取県米子市(転勤はありません) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | Step1 リクナビよりエントリー
↓ Step2 応募書類提出 : 採用選考を希望される方は、下記の書類を4月15日(火)必着で送付してください。 「エントリーシート」 「採用に関する同意文」 「応募者アンケート」 「履歴書(写真貼付)※手書きのもの」 「成績証明書」 ※それぞれ詳しくは、下記の「提出書類」の項目をご確認ください。 ↓ Step3 筆記試験・適正検査(SPIテスト) ※ 書類選考はありません。応募いただいた方は全員、筆記試験・適性検査へと進んでいただきます。 ※ 筆記試験・適性検査については、鳥取県米子市内の集合会場もしくは全国のテストセンター、またはオンラインでの実施になります。 ↓ 一次面接(個別)・二次面接(個別)・最終面接(個別)・内定 ※ 個人面接でじっくりお話をさせていただくので、できるだけリラックスして皆さんの良さを教えてください。 ※ 選考日程や内容の詳細については、エントリーされた方へ随時ご案内します。 ※ 都合により、日程や内容等が変更になる場合がございます。 |
提出書類 | ■応募書類について
1)「採用に関する同意文」と「応募者アンケート」は、当社WEBサイトの下記ページ(新卒採用情報サイト/募集要項)からPDFをダウンロードしてご記入をお願いします。 https://www.yawata.tv/recruit/recruitment.html 2)「エントリーシート」の書式(Excelデータ)は、プレエントリーされた方へ、当社からメールにて順次送信します。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 日給月給:188,000円 ※基本給:188,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:220,800円 ※基本給:220,800円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
諸手当を当社規程により支給。 ・通勤手当/上限24,500円 ・住宅手当/上限20,000円 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
土曜・日曜・祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社から半年後に付与。勤続年数により増加。最大・年20日。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社創立記念日(9月4日)は休み (2)【正社員】事務系総合職 総合職(コールセンターを除く) 土曜・日曜・祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社から半年後に付与。勤続年数により増加。最大・年20日。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社創立記念日(9月4日)は休み 事務系総合職(コールセンター) 4週8休制(交替制) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※入社から半年後に付与。勤続年数により増加。最大・年20日。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:会社創立記念日(9月4日)は休み |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:所得補償保険、財形貯蓄、退職金共済 「福利厚生倶楽部」法人会員(宿泊施設、レジャー施設などの優待利用制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 (2)【正社員】事務系総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月時点)
新卒者早期離職率:25.0% (定着率:75.0%) ※2023年度採用者数・離職者数を含む過去3年間実績。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.1%
3年以内女性採用割合:88.9% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2024年9月時点)
※役員と派遣社員を除く、正社員、パート社員、契約社員の平均年齢
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研修 | あり:「新入社員研修」「個人情報保護に関する研修」「食品安全に関する研修」
●新入社員研修 ※入社当初に、「ビジネスマナー」「商品基礎知識」「通信販売基礎知識」等を実施。 その後は、約3か月間で社内の「製造」「物流」「品質管理」「総務」「コールセンター」などの職場研修を実施。 ●個人情報保護に関する研修 ●食品安全に関する研修 ※いずれも入社時に実施。2年目以降は年1回以上実施。 |
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自己啓発支援 | あり:会社が奨励する技能資格試験の受検、又は技能講習会等への参加に必要な費用の助成。
【実績例】 当社には日本健康・栄養食品協会が認定する食品保健指導士が6名在籍しており、いずれも会社負担で講習会を受講し認定試験に合格しています。 その他、衛生管理者(第1種、第2種)、食品表示検定などの資格取得や受験費用なども支援しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2023年度実績)
取得率91.6%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性の育休取得率100%、男性の育休取得実績あり
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月時点)
課長以上(12名中4名)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙
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【WEB説明会】 | ■WEB(オンライン)説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方に順次、参加URLをご案内いたします。先輩社員との懇談会も予定しています。 |
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会社見学 | ■会社見学は随時受付しております。採用担当まで、お気軽にお問合せください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。