大学/大学院卒・総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 1110名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
商品の営業や開発管理、食品・非食品における企画や媒体制作・商品管理、納品・物流管理、品質保証、システム運用管理、会員生協の事業支援や組合員活動の企画運営など、幅広い業務を経験していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、岡山、広島、福岡 備考:全国各地(ただし、職場の8割は首都圏) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
通常勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15 備考:所定労働時間 7時間15分 平日 9:00~17:15(所定労働時間 7時間15分) 土曜日 9:00~16:00(所定労働時間 6時間) フレックス制の部署 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間15分 コアタイム:10:00~15:00 備考:※約90%の部署はフレックス制 シフト制の部署 【シフト制】 実働時間(1日):6時間~7時間15分 備考:※仕事の特性上、以下の部署では定時制やシフト制を導入しています。所定労働時間はフレックス制部署と同様です。 ・商品検査センター/商品のアレルゲン検査や放射性物質の検査など …定時制(平日 9:00~17:15、土曜日 9:00~16:00) ・コープECRセンター/商品の受発注・納品管理など …定時制・シフト制(早番 8:30~16:45、遅番 10:00~18:15) |
注意事項 | 一般職・地域限定職・専門職の募集はありません |
採用ステップ&スケジュール | エントリーは、日本生協連 新卒採用ホームページから受け付けています。
採用選考のスケジュールについては、エントリー後にご案内いたします。 https://jccu.coop/saiyou/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:205,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円以上 備考:日本生協連では、本人給(年齢給)+職能給の支給となります。その他、勤務地による地域手当や扶養手当が発生します。 2023年4月実績の給与例 22歳・首都圏配置の場合:月収22万5,000円(月給20万5000円+地域手当20,000円) 23歳・首都圏配置の場合:月収23万円(月給21万円+地域手当20,000円) 24歳・首都圏配置の場合:月収23万5,000円(月給21万5000円+地域手当20,000円) ※地域手当は配属地域によって異なります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
地域手当、扶養手当、単身赴任手当、通勤手当、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 ※2022年度支給実績:年間4.0カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日曜日、隔週土曜日、年間指定休(祝祭日数相当)、月間指定休 年間休日:108日 有給休暇:13日 ※有給休暇は初年度13日、その後勤続年数によって最大20日の付与日数となります。(次年度まで繰り越せます) 有給休暇の取得が試用期間のみ、月度1日付与となり、試用期間解除後にすべて付与します。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日108日(2022年度実績) ※ 勤務時間(7時間15分)が短いため、年間休日日数が少なく設定されています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険・福利厚生:各種社会保険完備、定期健康診断(年1回)、単身寮(埼玉)、通勤交通費全額支給、昼食費補助、テレワーク制度、研修カフェテリア制度、自主学習会支援制度、身体サポート休暇、妊娠障害休暇、出産休暇(産前産後8週、多胎の場合は産前が14週)、育児時短(小学校3年生終了まで)、育児休職(満2歳まで)、介護・看護休職、子の看護のための休暇、介護のための休暇、職員共済制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰、互助会 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月20日時点)
離職率2.9%(入協3年以内)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:31.0%
3年以内女性採用割合:69.0% 合計:74名(男性 23名、女性 54名)
(2023年度実績) |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年3月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年3月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●【研修概要】
入協前は、最終選考通過後~入協までの間に「内定者交流会」をリアル開催を中心に計6~10回準備し、入協前の働く上での不安を取り除きます。 入協後は、新人研修制度や半年後のフォローアップ研修など新社会人としてのスタートを切る上で必要なスキルを身につけてもらいます。また、等級制度別の通信教育、部門内での専門研修や学習会・OJT、英会話サークル、書籍購入など研修や教育制度を整えています。 (2023年度実績) |
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自己啓発支援 | あり:●【特徴的なキャリア形成支援研修】
一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに複数の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。日本生協連・コープ共済連それぞれでのキャリアの節目として、30代の職員を対象とした「キャリア開発研修」を実施し、今後のキャリアの方向性を明確にしていく機会としています。このほか、会員生協への出向や、関連会社への出向などの制度や自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などもキャリア形成支援に役立っています。 (2023年度実績) |
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メンター制度 | あり:幹部がメンターとなり、幹部候補(メンティ)のアドバイザーとして、対話を通して、キャリア形成の支援を行い、メンティの成長をサポートします。
この制度や取組の導入・運用を通じ、組織文化・風土を変化させていくこと、および幹部職員の働き方見直しへとつなげています。 ●目的 ・キャリア形成の支援を行い、メンティの成長をサポートし、職場でリーダーシップを一層発揮するための知識、スキルについてアドバイスします。 ・日常業務では接点のない職員同士のネットワークを形成し、幹部として活躍するための意識付けを行ないます。 (2023年度実績) |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2022年度実績)
※日本生協連の所定労働時間 平日7時間15分、土曜6時間での換算です。
(2022年度実績) |
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有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績)
職員1人当たりの有給休暇付与日数は18.7日となり、有給休暇取得日数は15.2日です。
勤続年数によって休暇日数は異なりますが13~20日間が付与されます。 有給消化率は81.2%です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男性の育休取得率は63.6%、復職率は100%
女性の育休取得率・復職率は100% |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月20日時点)
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【WEB説明会】 | 企業説明会をオンラインで開催します。
ご予約は、3月1日以降にご案内する日本生協連マイページにて受け付けます。 参加をご希望の方は、事前にプレエントリーをお願いします! ■日程:3月5日(火)16:00~17:30 Zoomミーティング形式で実施します。事前にご予定の確保をお願いします。 |
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給与例 | 2023年4月実績の給与例
22歳・首都圏配置の場合:月収22万5000円 23歳・首都圏配置の場合:月収23万円 24歳・首都圏配置の場合:月収23万5000円 ※22歳 支給金額内訳(月給180,300円 職能給25,000円 地域手当20,000円) 23歳 支給金額内訳(月給185,000円 職能給25,000円 地域手当20,000円) 24歳 支給金額内訳(月給190,000円 職能給25,000円 地域手当20,000円) 地域手当は配属地域によって異なります。 札幌市:11,800円 仙台市:6,300円 東京地区:20,000円 名古屋市:5,100円 関西地区:11,300円 岡山市:5,400円 広島市:5,600円 その他:5,000円 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |