みずほ証券株式会社

<みずほ>は、多様化する経済・社会の課題に対してエンティティ・セグメント横断のソリューションを提供し、顧客セグメントに応じたビジネス推進により経営基盤をさらに強化していくため、グループ5社の新たな人事の枠組みを構築し、社員一人ひとりの成長、ビジネス戦略に応じた機動的な人材配置、ビジネスをリードする人材の育成等を実現していきます。こうした取り組みを、これからの<みずほ>を「社員と会社が共に創（つく）り、共に奏（かな）でていきたい」という思いを込めて、<かなで>と名付けました

〈みずほ〉の人事は、当社グループの全員が自らのステップアップと組織貢献に対する意欲を高め、各人の能力を伸ばし最大限に発揮し続けながら、〈みずほ〉で長く活躍することを通じて、持続的に社員エンゲージメント（社員と会社がお互いの成長に貢献し合う関係）を向上し、人材における競合他社との圧倒的な差別化を実現します。

みずほ証券は上場企業の約7割が取引があるという強固な顧客基盤を持つみずほ銀行との連携を推進し、法人のお客さまには資金調達、経営・財務戦略に関わるM＆Aアドバイザリーなどあらゆるニーズに対して、銀行・信託・証券一体でグループの専門機能を結集したフルラインの金融ソリューションを提供しています。個人のお客さまは業界トップの225拠点の国内ネットワークを展開しています。みずほ銀行の支店ロビー内にプラネットブースを設置するなどみずほ銀行との共同店舗化を進め、<みずほ>のお客さまに証券会社の幅広い商品ラインナップや<みずほ>の総合金融サービスをワンストップで提供できるように努めています。