業種 |
文具・事務機器・インテリア
商社(インテリア)/設備・設備工事関連/商社(事務機器・OA関連)/その他製造
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 11~15名 |
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 880名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(企画営業職)
サカエの営業はルート営業が基本です。新規に営業先を開拓するのではなく、既存のお客様に提案営業していくスタイルです。 代理店を通すことで、よりたくさんの現場へ、サカエの商品を広めることができます。 (2)【正社員】総合職(技術職) 担当した商品の企画から設計、試作、試験、量産までの全てに携わることができ、担当した製品が実際にお客様の元で使用して頂いているのを目にすると、完成品メーカーならではの大きな喜びや達成感を感じられます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(企画営業職)
北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡 備考:全国各ブロック営業所(希望勤務地も考慮) (2)【正社員】総合職(技術職) 大阪 備考:※総合職(技術職)は大阪府下勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:職種により一部異なる |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(企画営業職)
サカエの営業は、ルート営業が基本です。(ルート営業とは新規に営業先を開拓するのではなく、既存のお客さまを訪問し、提案をしていく営業スタイルです)。 サカエの商品を扱っていただく代理店へ、繰り返し営業を行います。直販ではなく代理店を通すことで、よりたくさんの現場へ、サカエの商品を広めることができます。また、工場、学校、研究所など、作業台やツールワゴンを使用する場所へ、代理店を通して営業に伺うこともあります。 現場の声を聞くことで改良・改善の要望や新製品のアイデアを開発部門にフィードバックすることも営業の仕事の一つです。既存の商品の販売だけでなく、お客さまがより使いやすいように、オーダーメードの商品を提案することもあります。 ■総合職(技術職) 毎年新製品の開発を行います。当社では担当した商品の企画から設計、試作、試験、量産までの全てに携わることができ、モノづくりの醍醐味を味わえると思います。また、自ら考えた構造やアイデアを取り入れ、製品として形にして行くことができ、中には特許を取得する製品もあります。担当した製品が実際にお客様の元で使用して頂いているのを目にすると、完成品メーカーならではの大きな喜びや達成感を感じられます。 サカエは全国45拠点で事業展開しています。今回は全国の拠点で募集します。(勤務地は本人の希望を考慮します。) ※総合職(技術職)は大阪府下勤務となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆勤務地詳細
【北海道・札幌エリア】【群馬・東毛エリア】【群馬・西毛エリア】 【栃木・県央エリア】【茨城・県央エリア】【茨城・県南エリア】 【新潟・下越エリア】【長野・中信エリア】【千葉・中央エリア】 【埼玉・中央エリア】【埼玉・東部エリア】 【東京・23区南部エリア】【東京・多摩/武蔵野エリア】 【神奈川・横浜エリア】【神奈川・県央エリア】 【静岡・中部エリア】【静岡・東部エリア】【静岡・西部エリア】 【愛知・名古屋エリア】【愛知・三河エリア】【愛知・尾張/知多エリア】 【富山・呉東エリア】 【大阪・京阪/東大阪エリア】【大阪・大阪市エリア】 【京都・京都市エリア】【兵庫・神戸エリア】【兵庫・播磨エリア】 【岡山・県南エリア】【香川・高松/東讃エリア】 【広島・広島エリア】【福岡・福岡エリア】【福岡・北九州エリア】 |
採用ステップ&スケジュール | (1) 説明会を実施しますので参加して下さい。※履歴書不要
(予約もリクナビから可能です。) ▼ (2) 選考(筆記・適性検査) ▼ (3) 一次面接 ※履歴書持参 ▼ (4) 二次面接 ▼ (5) 最終面接 ▼ (6)内 々 定 ※以上が、当社の採用の大きな流れです。 まずはエントリーして頂き、会社説明会の参加が前提条件です。 説明会ではサカエの仕事について知って頂き、工業用品販売数トップならではのものをお届けしたいと思います。ぜひ、ご参加下さい。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(企画営業職)
大学 卒業見込みの方 月給:248,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(技術職) 大学 卒業見込みの方 月給:248,000円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:33,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:(大阪府下勤務) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(企画営業職)
備考:※一律営業手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代20時間分として支給し、 20時間を超える時間外労働分は、残業代として全額支給。 営業手当・家族手当・通勤手当・役職手当・責任者手当 他 (2)【正社員】総合職(技術職) 備考:※一律技術手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代20時間分として支給し、 20時間を超える時間外労働分は、残業代として全額支給。 職務手当・家族手当・通勤手当・役職手当・責任者手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
年1回 備考:5月 2.0~3.0% (2023年実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
年2回 備考:7月・12月、決算賞与 4.0カ月 (2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(企画営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
週休2日制(当社カレンダーによる) 年間休日:121日 ※年間計画有給制度含む 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期・年末年始休暇(加盟業界に準ずる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・慶弔見舞金 ・居住補助(自宅より通勤不可の新卒者は入社5年間の住宅補助制度あり) ・退職金制度(確定給付企業年金) ・各種リゾートホテル |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.1%
3年以内女性採用割合:14.9% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【社外研修】・【社内研修】
新入社員の方は入社後、新社会人としてのマナーや基礎的な実務など、日常業務の知識について1から学んでいただきます。 【特別研修】 入社6年目以降の中堅社員や役職者にはマネージメント力、管理職としての考え方、指導力を発揮していただくため、レベルアップに向けて特別研修を受講していただきます。 【職種別研修】 技術職の方は生産から販売までの流れや新製品に関する開発の進め方について研修します。 また、基本となる図面の見方や書き方、展開計算の仕方などを勉強していただきます。 品質面では工具の使い方や測定方法、検査方法などを学んでいただきます。 【ブロック研修】 毎月第2土曜日に各ブロックで集まり、研修会を開いています。数多くある取扱い製品のメーカー研修や日常業務の効率化、または新製品の販売方法など他営業所社員と月に1度交流をかわし、個人のスキルアップに向けて日々の仕事では勉強できないことを研修しています。 |
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自己啓発支援 | あり:外部セミナー受講支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップの為、希望配属部署アンケートを定期的に実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.1時間(2023年度実績)
◆週1回 ノー残業DAYを導入しています。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |