大学卒 | 6~10名 |
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大学院了 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
卸会社に対してのルートセールスを行う【流通営業】、デパートに出向き商談を行う他百貨店での催事販売を行う【百貨店営業】、【海外事業部門】、CVSや飲食店・給食に商品を販売する【業務用事業部門】があります。 (2)【正社員】販売職 日本橋本店・百貨店・日本橋だし場各店などでの販売がメインの業務になります。お客様に商品についてご説明およびご提案をします。 (3)【正社員】事務職 会社を支える「縁の下の力持ち」として営業支援・企画・広報・総務・経理等の業務を行っていただきます。自ら考え行動し、お客様への企業・商品周知やご要望対応、社員のサポートや業務改善を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
埼玉、東京、神奈川 (2)【正社員】販売職 東京、神奈川 (3)【正社員】事務職 埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:時差出勤制度(7:00~10:00の間で出社、実働8時間勤務)・在宅勤務制度あり (2)【正社員】販売職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制、完全週休2日制、祝祭日手当(月額20,000円)あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職
短大 卒業見込みの方 月給:203,000円 ※基本給:183,000円 大学 卒業見込みの方 月給:213,000円 ※基本給:193,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:205,000円 備考:上記月給には地域手当含む(東京・神奈川・埼玉の場合20,000円) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当(東京・神奈川・埼玉):20,000円 祝祭日手当(販売職の場合月額20,000円)、外勤手当(営業職・販売職の場合、月額10,000円)、通勤手当(上限50,000円)、時間外手当、役職手当、催事手当、正月出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:人事考課の得点に応じて昇給 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土・日)、祝 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】販売職 完全週休2日制(交替制) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝祭日手当(月額20,000円)、正月出勤手当あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、貸付金制度、退職年金制度、自社製品購入割引制度、悠和会(社員親睦会)、契約保養施設、家賃補助制度(現住所からの通勤が困難な場合)、一流店飲食奨励補助金制度(一流店での飲食体験を奨励するために、会社が補助金を支給。年間1回/最大20,000円)、健康増進スポーツ活動奨励補助金制度(健康保持を目的とした各種スポーツ活動に対し、会社が補助金を支給。年間12回、1回最大2,000円) 教育:資格取得支援制度 社外セミナー参加支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】販売職(3)【正社員】事務職 期間:試用期間:3カ月 待遇:変更なし ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月(外勤手当なし) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】販売職 期間:6ヶ月(祝祭日・外勤手当なし) ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.6%
3年以内女性採用割合:65.4% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育
階層別、職種別教育 社外セミナー参加 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度…業務内容に応じた資格に限る。要申請。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社2年目まで、担当社員によるサポートあり。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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沿革 | 1679年/1691年
初代高津伊兵衛、勢洲(現三重県)四日市で生まれる。/江戸に上り、日本橋小舟町の雑穀商「油屋太郎吉」で年季奉公をする。 1699年 日本橋四日市土手蔵(現在の野村證券本社付近)にて鰹節をはじめ乾物類の商いを始める。この年をにんべんの創業年とする。 1705年 屋号を「伊勢屋伊兵衛」とし、商号を「カネニンベン」に定める。 1720年 瀬戸物町(現在の日本橋室町)に移転し、本店とする。「現金掛値なし」の良品廉価主義のもと、鰹節現金売りの店を始める。 1749年 三代目高津伊兵衛を襲名する。 1830年 銀製の薄板で作られた商品券を発行する。徳川時代の末期に発行された商品券の中で最古のものとされる。 1849年 八代目高津伊兵衛を襲名する。 勘定奉行より、御用達を請けたまわり徳川五人衆となり、名字帯刀を許される。徳川幕府に莫大な御用金を納める。 1904年 日露戦争における鰹節の供給を一手に引き受ける。 1918年 個人商店の「伊勢屋伊兵衛」から法人組織の「(株)高津商店」に変更する。 1948年 社名を「(株)にんべん」に変更する。 店舗を新築する。 1960年 貿易業務を開始する。 1964年 「つゆの素」を開発し、発売する。 1969年 かつおぶし削りぶし「フレッシュパック」を業界に先駆けて発売する。 1973年 十二代目高津伊兵衛を襲名する。 1979年 創業280周年、初代生誕300年。第18回農林水産祭・水産部門において、かつおぶし削りぶし「フレッシュパック」が天皇杯を受賞する。 1999年 創業300周年、和食惣菜事業に進出する。 2003年 ISO9001/2000‐HACCPを取得する。(2003年11月7日) 2009年 創業310周年、代表取締役社長に高津克幸が就任する。 2010年 コレド室町内に本店を移転する。「一汁一飯」がコンセプトの「日本橋だし場」を始める。 2014年 創業315周年、日本橋室町一丁目に本社オフィスを移転する。 コレド室町2に初の飲食事業「日本橋だし場 はなれ」をオープンする。 2019年 創業320周年を迎える。 エキュート品川に弁当専門店「日本橋だし場 OBENTO」をオープンする。 2020年 十三代高津伊兵衛を襲名する。 西武池袋本店地下1階に総菜専門店「一汁旬菜 日本橋だし場」をオープンする。 2021年/2022年/2023年 ニュウマン新宿2階エキナカ(2021年)・二子玉川ライズ 東急フードショー・松坂屋上野店・ラゾーナ川崎プラザ(2022年)・そごう横浜店(2023年)に惣菜専門店「一汁旬菜 日本橋だし場」をオープンする。 |
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予定選考スケジュール | 1、【3/1】
エントリー受付/会社説明会の申込(1/29~) ↓ 2、【3/21、3/22、3/27、3/28】 会社説明会開催 3/21・3/22オンライン 3/21午後2:30~4:00・3/22午前10:30~12:00の1回開催 3/27・3/28アーバンネット神田カンファレンス 両日午前10:30~12:00、午後2:30~4:00の2回開催 当社社長による会社説明、後半で先輩社員が参加者の皆さんの疑問点に回答※ ※会社説明会エントリ―時に先輩社員への質問アンケートを受付。 ↓ 3、【4/2〆切】 *会社説明会出席者対象 エントリーシート提出・成績証明書送付 ↓ 書類選考通過された方のみ結果通知(4/12) ↓ 4、【4/17~4/18】 グループディスカッション ↓ 5、【4/19~4/26】 適性検査(SPI)受検 【4/25~26】 人事面接 ↓ 選考通過された方のみ結果通知(5/2) ↓ 6、【5/2~5/17】 *最終(社長を含む役員)面接に進まれる方対象 リクルーター面談 先輩社員に直接不安に思っていること、疑問点などを解消 【5/2~5/17】 *最終(社長を含む役員)面接に進まれる方対象 適性検査(ESP)受検 ↓ 7、【5/22】 最終(社長を含む役員)面接 ↓ 8、【5月下旬】 内定 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |