業種 |
その他専門店・小売
スーパー・ストア/農林/商社(インテリア)
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本社 |
神奈川
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販売部 | 6~10名 |
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総務部 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 448名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】販売部(2)【正社員】総務部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売部
お花の商品配送・売場ディスプレイ (2)【正社員】総務部 総務・人事・営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】販売部
販売部【大学卒】 大学 卒業見込みの方 販売部【短大・専門卒】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 (2)【正社員】総務部 総務部【大学卒】 大学 卒業見込みの方 総務部【短大・専門卒】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売部
神奈川物流センター 神奈川 埼玉物流センター 埼玉 千葉物流センター 千葉 (2)【正社員】総務部 神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:6:00~15:00(休憩:1時間) (2)【正社員】総務部 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売部
販売部【大学卒】 大学 卒業見込みの方 月給:262,600円(固定残業代含む) ※基本給:207,091円 固定残業代/月:40,509円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定給には、早朝手当5,000円・安全運転手当10,000円含む 販売部【短大・専門卒】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:251,800円(固定残業代含む) ※基本給:197,957円 固定残業代/月:38,843円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定給には、早朝手当5,000円・安全運転手当10,000円含む (2)【正社員】総務部 総務部【大学卒】 大学 卒業見込みの方 月給:247,600円(固定残業代含む) ※基本給:209,405円 固定残業代/月:38,195円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 総務部【短大・専門卒】 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:236,800円(固定残業代含む) ※基本給:200,271円 固定残業代/月:36,529円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売部
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律早朝手当:5,000円 一律安全運転手当:10,000円 早朝手当は遅刻があった場合には支給しません/安全運転手当は事故があった場合には支給しません |
昇給 | (1)【正社員】販売部(2)【正社員】総務部
年1回 備考:業績による |
賞与 | (1)【正社員】販売部(2)【正社員】総務部
年2回 備考:業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売部(2)【正社員】総務部
月8日 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※有休5日取得義務制度により5日は必ず使用して頂いています 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:繁忙期を除いた期間に、連続休暇取得も可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
バースデープレゼント:全従業員の誕生日月にお花をプレゼント! 会員制リゾートホテルエクシブ:全国各地にある会員制リゾートホテルエクシブに宿泊、利用が可能! 連続休暇制度:有給休暇及び所定休日を合わせて連続休暇を取得できます。(最低5日~7日まで) 資格取得応援制度:(色彩検定・カットフラワーアドバイザー)取得を希望する社員の受講費や検定料を会社が負担し、社員を応援します! 就職支度金・引っ越し代補助制度:就職支度金:当社規定による(最大10万円) 引っ越し代補助制度:当社規定による(最大10万円) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
新入社員研修 階層別研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇進試験実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |