株式会社トレジャー・ファクトリー
トレジャーファクトリー
株式会社トレジャー・ファクトリー
アパレル/スポーツ/インテリア/雑貨/古着/リユース/東証プライム
| 業種 |
専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）
専門店（複合）／専門店（スポーツ用品）／専門店（音楽・書籍・インテリア）／商社（総合）
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ストアスタッフ（ストアマネージャー候補、エリアマネージャー候補） | 101～200名 |
|---|---|
| 社内SE | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ストアスタッフ（ストアマネージャー候補、エリアマネージャー候補）
| 採用人数 | 2025年卒予定 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
社内SE
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
≪ 求める人物像 ≫
● Ｉｄｅａ ＆ Ａｃｔｉｏｎ ～自分なりのアイディアを持ち、それを実践に繋げられる人～
…トレジャー・ファクトリーは社員一人ひとりのアイディアでできている会社です。
受身の働き方ではなく、主体的に「やりたい」を体現してくれる方を求めています。
● Ｉｄｅａ ＆ Ａｃｔｉｏｎ ～自分なりのアイディアを持ち、それを実践に繋げられる人～
…トレジャー・ファクトリーは社員一人ひとりのアイディアでできている会社です。
受身の働き方ではなく、主体的に「やりたい」を体現してくれる方を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）
当社が展開するリユースショップに配属となり、年商1～3億円、スタッフ10～30名規模の店舗において、買取業務、商品構成やディスプレイなど各売場管理、売上管理、スタッフ育成など店舗運営業務全般を行います。 (2)【正社員】フィールドセールス／営業職 配属となる出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し査定を行う「出張買取サービス」を運営する部署となります。 (3)【正社員】社内SE 当社にはPOSシステム、査定支援システム、Webサイトを中心に、数百もの社内システムが存在。これらは社外のベンダーが作ったものではなく、保守・運用はもちろん、要件定義から開発に至るまですべて内製しています。 (4)【正社員】海外事業スタッフ 国内店舗で業務訓練を積んだ上で、海外の店舗で勤務していただきます。 ゆくゆくは新規物件探し、イベント企画、イベント開催に向けた営業など、海外事業拡大に向けた業務も経験できます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、海外 備考：【勤務地補足】 「社内SE」｜秋葉原本社（東京都千代田区） 「フィールドセールス/営業職」｜第二物流センター（埼玉県戸田市） 「インフラエンジニア」｜西新井第2サービスセンター（東京都足立区） 「海外事業スタッフ」｜タイ、台湾 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(4)【正社員】海外事業スタッフ
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間45分～7時間45分 備考：※勤務シフトは、店舗営業時間によって異なります。 ～モデルシフト～ ※営業時間/10:00～20:00 早番：9:30～18:15（休憩1時間） 遅番：11:45～20:30（休憩1時間） (2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～18:15（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■ストアスタッフ
年商1～3億円、スタッフ10～30名規模の店舗において、買取業務、商品構成やディスプレイなど各売場管理、売上管理、スタッフ育成など店舗運営業務全般を行います。 当社ではこれらの仕事を本部からの指示ではなく、各店舗が裁量を持って店舗運営を行っています。つまり自分のアイディアで売場を作れたり、商品に値段を付けられたり、戦略を立てることまでできるんです。 入社後はまずは販売、そしてバイヤー、売場作成と経験を積み、経営目線を持ったストアマネージャーを目指します。その先のキャリアはその人の特性や希望などによって、エリアマネージャーや新事業担当、訪問バイヤー、海外事業など多岐に渡ります。 ★トレジャーファクトリーの働き方★ ファッション・スポーツ・家具・家電・楽器・雑貨・ホビーなどあらゆるリユース品の価値をよみがえらせ、新たな出会いの場を作ることが、トレジャーファクトリーの役目。 あらゆる商品を取り扱っているからこそ、幅広い商品知識、様々な世代への接客力、色々なジャンルの売場作成力などが身に付きます。また、今まで興味がなかったような分野にも仕事を通じて好きになることも。色々なことに興味がある方や、幅広いスキルを身に付けたい方は特に楽しめる仕事です。 ★トレファクスタイルの働き方★ メンズもレディースも、プチプラもハイブランドも、カジュアルもフォーマルも、様々なユーズドアイテムを組み合わせて、自分のアイデアでお店を作れるのがトレファクスタイルです。 様々なアイテムを取り扱うため、常にアンテナを張って業界の動きや流行をチェックすることが重要。自分が好きなブランド以外にも、アパレル全体を網羅するほどの専門知識や、どんなお客様にも対応できる接客力を身に付けることができます。自ら仕入れた商品で自由に売場を作り、自らの接客でお客様に販売できるので、アパレルの面白さがすべて詰まった仕事ができます。 ■フィールドセールス／営業職 【職務内容】 お客様宅でのアパレル（ファッション）雑貨・インテリア用品等の査定業務、査定補助業務 【職務詳細】 配属となる出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し査定を行う 「出張買取サービス」を運営する部署となります。 今回募集している職務は、自社サイトやお電話にてご依頼いただきました お客様のご自宅へ伺い、買取希望品を拝見させていただくお仕事となります。 お客様のお品物への想いや背景を理解しながら、丁寧な査定とお客様対応を 行っていただきます。取扱品は多数ございますが、事業本部の査定部門との 連携もあるため、安心して査定経験を積んでいくことができます。 お客様にご満足いただける接客、査定対応を行うことが重要となっています。 ※当社の出張買取は完全反響営業型となり、当社側からの電話営業等は一切ございません。 【仕事の魅力・やりがい】 ・新たなスタートを切っていきますので、挑戦できる環境や機会が多くある点や、 事業立ち上げの大きなやりがいを感じることができる点が魅力です。 ・自身の知識をアウトプットする機会も多く、自身のスキルアップや成長に 繋げていくことができます。 ・出張買取ではアパレル、雑貨以外にもたくさんの商品を扱っており様々な分野の 商品知識や査定知識を学んでいくことができます。 ・職場環境は、ワーク・ライフ・バランスを保ち安心して長く働ける環境を目指し整えています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■社内SE
東証プライム上場、リユースサービスを中心に事業拡大している同社が運営する各種ECサイトや宅配買取、オンライン古物オークション等、WEB系サービスの新規機能開発、業務改善の提案、品質向上など一連の開発工程を幅広く担っていただきます。 店舗業務で使用する各種システムも内製しているため、POSや査定システムをはじめとした 各種業務支援システムの開発・改善にも携わっていただきます。 社内スタッフの業務の困り事をヒアリングし、自ら開発したシステムによって業務・業績改善していく過程やエンドユーザや社内スタッフから得られるフィードバックが、やりがいに繋がる環境になっています。 企業成長が続いており、新しい事業や新しいサービスの立ち上げ、M&A案件等々、 新しい挑戦が続いていくため、飽きることのない業務内容になっています。 ◎仕事内容 ・同社各ECサイトの新規機能開発 ・同社宅配買取サービスの新規機能開発 ・ライブネットオークションの新規機能開発 ・POS、査定システム等の各種店舗支援システムの開発 ・各種バックオフィス業務支援システムの開発 ◎開発環境 言語：PHP, HTML, JavaScript, CSS, Sass, TypeScript FW：CodeIgniter, Laravel, React, Vue.js, Next.js DB：SQLServer, MySQL, MariaDB OS：Linux, Windows その他：AWS, GCP, Firebase, Docker, Vagrant ■海外事業スタッフ 国内店舗で実務経験、業務訓練をしていただいた後に、海外店舗で勤務していただきます。 【職務詳細】※海外赴任後の内容です。 ・海外店舗での店舗運営業務（出張・店頭買取/売場作成） ・現地スタッフの採用や育成・教育（面接・バイヤー指導） ・他商圏エリアの開拓営業（出張買取イベント開催物件の交渉） その他、英語や現地語も働きながらスキルを習得してもらいます。 【仕事の魅力・やりがい】 海外という異国の地で「言語力」「営業力」「査定力」を身につけることができ、 日本とは違う形でリユースの「楽しさ」「奥深さ」を体験できます。 文化の違いを感じながら、リユースという顧客の架け橋となる仕事を経験できるのが魅力です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ★最短1ヶ月程度で内々定が出る選考フローです★
【選考フロー】 WEBの説明会と面接での選考フローとなっております。 ▼まずはリクナビからエントリー ▼WEB説明会予約（予約した日にWEB説明会案内のメールをお送りします。） ▼エントリーシート提出 ▼一次選考（エントリーシート選考） ▼二次選考（WEB面接） ▼最終面接（WEB面接） ▼内々定 ※状況によって選考フローが変更になる場合がございます。あらかじめご了承くださいませ。 ※最終面接に進む方には事前にWEB適性テストを受検していただきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(4)【正社員】海外事業スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：230,000円（固定残業代含む） 固定残業代/月：40,020円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】社内SE 短大 卒業見込みの方 月給：260,000円～276,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：250,000円～266,000円 固定残業代/月：54,750円～67,030円/33時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：260,000円～276,000円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：250,000円～266,000円 固定残業代/月：54,750円～67,030円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(4)【正社員】海外事業スタッフ
一律通勤手当、一律エンジニア特別手当 備考：エンジニア特別手当は社内SE、インフラエンジニアポジションのみ ・住宅手当 ・交通費支給 ・マイカー通勤応相談 ・家族手当 ・役職手当 ・引越費用負担 ・従業員持株会 ・資格取得補助制度 ・従業員割引販売制度 ・確定拠出年金制度 ・クラブ活動奨励金 ・各種割引特典(ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの各種割引など) 他 (3)【正社員】社内SE 一律通勤手当、一律エンジニア特別手当（固定給に含む） 備考：エンジニア特別手当は社内SE、インフラエンジニアポジションのみ ・住宅手当 ・交通費支給 ・マイカー通勤応相談 ・家族手当 ・役職手当 ・引越費用負担 ・従業員持株会 ・資格取得補助制度 ・従業員割引販売制度 ・確定拠出年金制度 ・クラブ活動奨励金 ・各種割引特典(ex.レンタカー割引、リゾートホテル割引、トレファク引越割引、賃貸契約や住宅購入などの各種割引など) 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ
年1回 備考：年齢、学歴、入社順などに関係なく、現在の成長段階に応じたポジションでの基本給設定 |
| 賞与 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ
年2回 備考：トレジャー・ファクトリーは、入社順・年齢・役職などにこだわらず『成長と成果』を正当に評価し報酬へも反映させています。 自分自身を成長させることや店舗業績を高いレベルで維持・拡大させていくためには、目的を明確に持ち、常にそれを意識して日々取り組んで行くことが大切です。また、上司や先輩からの指示通りに業務をこなすだけではなく、自分自身に出来ることや求められていることを考え、実践していくことも重要です。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(4)【正社員】海外事業スタッフ
週休２日制（シフト制） 月9～11日 年間休日：116日 有給休暇：10日～20日 ※9月に付与(初年度10日間) ・入社時から有給が付与されるまで取得可能な特別休暇が3日付与されます。 ・有給を取得し、5～9月の期間に長期休暇が取得可能です。 ・半日有給休暇制度あり 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年間休日116日+ 年次有給休暇や特別休暇 ・年始休暇あり 【特別休暇】 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・結婚休暇 ・配偶者誕生日休暇 (2)【正社員】フィールドセールス／営業職 週休2日制（月9日～11日） 年間休日：116日 有給休暇：10日～20日 ※9月に付与(初年度10日間) ・入社時から有給が付与されるまで取得可能な特別休暇が3日付与されます。 ・有給を取得し、5～9月の期間に長期休暇が取得可能です。 ・半日有給休暇制度あり 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年間休日116日+ 年次有給休暇や特別休暇 ・年始休暇あり 【特別休暇】 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・結婚休暇 ・配偶者誕生日休暇 (3)【正社員】社内SE 週休2日制（月9日～11日） 年間休日：119日 有給休暇：10日～20日 ※9月に付与(初年度10日間) ・入社時から有給が付与されるまで取得可能な特別休暇が3日付与されます。 ・有給を取得し、5～9月の期間に長期休暇が取得可能です。 ・半日有給休暇制度あり 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：年間休日119日 （公休116日+特別休暇2日+配偶者誕生日休暇1日） ・年末年始休暇あり 【特別休暇】 ・慶弔休暇 ・転勤休暇 ・結婚休暇 ・配偶者誕生日休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険：定期健康診断 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ストアスタッフ（マネージャー候補）(2)【正社員】フィールドセールス／営業職(3)【正社員】社内SE(4)【正社員】海外事業スタッフ 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.6%
3年以内女性採用割合：23.4% |
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| 平均勤続年数 | 5.4年（2024年2月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 30.5歳（2024年2月1日時点）
社員（エリア正社員、契約社員含む）のみ
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| 研修 | あり：■内定者研修■
ビジネスマナー研修、業界研究研修など基礎的な研修から、同期の仲を深める研修まで。 楽しみながらしっかりと学べる研修を毎年設計しています。 ■新入社員研修■ 経営理念を学ぶ研修、ビジネスマナーや人材育成の研修、 買取の基礎を学ぶ研修、EC出品方法を学ぶ研修、 時間帯責任者の研修、本物と偽物を見極める真贋研修など 早くから活躍できる社員になるための研修が詰まっています。 また、OJTシート（毎年更新しています）も活用し、 業務習得をしていき、全員が活躍できる環境を整えています。 ■業態別の研修■ 各業態ごとに独自の研修も行っています。 ※ディスプレイ研修、売場作成や管理の研修、家電商品化の研修、テントやタープの設営研修など ■役職別研修■ 新任副店長研修/新任店長研修/新任エリアマネージャー研修などキャリアアップ時に行う研修やその後のフォロー研修も行っており、社員の活躍をサポートし続けています。 他にも入社2年目、3年目研修やミドルマネジメント研修、経営幹部研修など、活躍できる人材になるサポートを行っております！ |
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| 自己啓発支援 | あり：当社には自己啓発サポート制度として資格取得補助制度があります。
販売士やファッションビジネス能力検定、サービス接遇検定、カラーコディネーター。家電製品アドバイザーなど指定された資格を取得する際に手当が支給されます。 自分のスキルをさらに磨きたいときは会社からサポートを受けられます。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に2回事業長もしくはエリアマネージャーとの面談有り。 | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：リユース検定(日本リユース業協会主催) | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.2時間（2023年度実績）
【最新情報】
20時間（2024年度実績） |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.6日（2023年度実績）
10.3日（2024年度実績）
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
2024年度実績
女性 育休取得対象者数:6名 育休取得者数:6名 男性 育休取得対象者数:24名 育休取得者数:17名 |
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【共感型採用】とは？ | 私達は説明会だけでなく、選考フロー全てを通じて、
当社についての情報をお伝えし続ける【共感型採用】にこだわっています。 たとえば『トレジャー・ファクトリーは人々に喜び・発見・感動を提供します』という経営理念や、 循環型社会の構築という理想的な社会像（ビジョン）、 そして、利益以上に顧客の満足を重視する経営方針など、 私たちの持つ価値観を理解して、そこに共感して入社を決めてもらえることが、一番嬉しいことであると私たちは考えています。 そして、【共感型採用】では、採用全体を通して以下の点を約束します。 (1)選考というより対話をすることにより、お互いの【共感】を目指します。 (2)学生の皆さんが知りたいことに対して嘘をつきません。 (3)選考基準は、共感のみ。だから学部・学科は一切問いません。 学生の皆さんにとって、就職活動は人生の大きな岐路だと思うのです。 だからこそ私達は誠意を大切に、飾ることのない素のトレジャー・ファクトリーでお会いしたい。 そして、皆さんにも素の自分で、説明会や選考に臨んでもらえたらと思っています。 社員一同、自然体のあなたに会えることを心待ちにしています。 |
|---|---|
| トレジャー・ファクトリーが目指す組織像 | トレジャー・ファクトリーはひとりひとりの自己実現の場として存在し、ひとりひとりがその能力を最大限発揮することで1人では決して成し得ない大きな成果を生み出す組織であり続けます。
★ひとりひとりの個性（強みや良い所）が結集し、またぶつかりあって変化を生み出す組織であり続けます ★ひとりひとりが自由で率直なコミュニケーションを心掛けます ★ひとりひとりに同じチャンスを与えていく風土を大切にします ★ひとりひとりが周りを巻き込み、周りを向上させる、そしてそれによって自己成長していく環境を作り出します ★ひとりひとりのポテンシャルを最大限に引き出す環境を常に模索します ★ひとりひとりが価値を生み出すために自分で考え、行動し、そこに責任を持つ者の集合体として存在します |
| TREASURE’S SHOP CONCEPT | ■『宝物の工場』～価値の再生工場～
「モノ」は持ち主に必要がなくなった時点で価値が失われてしまいます。 その「モノ」に、もう一度価値を与え、世の中に送り出していく工場の役割を果たすこと。 ★誰もが楽しいと感じるお店★ 常に変化をするレイアウトやいつも新鮮なディスプレイを用いて楽しさ、エンターテイメント性を表現します。幅広い顧客層に対して、何か欲しい物がありそうだという期待感、ワクワク感を提供できるお店を目指します。 ★スタッフが親切なお店★ 〔親切〕とは好意を持って人のためにつくすこと。お客様を大好きで大切な人だと思って接します。 ★スタッフが元気で明るく活気あるお店★ 雰囲気が商品を引き立たせる。買いたい意欲が沸き立つ。スタッフがいきいき働くお店だからこそまた来たいと思ってもらえる。お客様にも元気と活力を与えるお店を目指します。 ★清潔できれいなお店★ 商品が輝き、引き立つ、誰もが心地よいと感じる環境を創りだします。そんな環境をつくるためにスタッフ自らが常に清潔に気を配ります。 ★信頼のできるお店★ 商品の品質が良い、接客するスタッフの知識が豊富である、分からないことへ適切に答えてくれる、買取価格に根拠がある、顧客のことを考えて最適な助言をくれる・・・。信頼はひとつひとつの積み重ねです。頼りになる安心できるお店を目指します。 ★地域に愛されるお店★ 地域の人々から1つでも多くの「トレジャーがあって良かった」をいってもらえるお店を目指します。愛されている地域を増やして世界一愛されるお店を創ります。 |
| キャリアステップ | 入社後、まずはストアスタッフとしてあなたの能力を活かして頂きます。
そして店長を経験して、経営感覚を身につけて頂いた後は、 そのまま営業部門でエリアマネージャーになるという道もありますし、 新店開発、新業態開発、人事・経理・総務などのスタッフを経験する事もあります。 また、別事業（レンタル事業やEC事業 等）や専門バイヤー(出張買取や宅配買取、著名人・富裕層の方々、卸し・EC・不動産などの業者からの買取を担当)などに配属になることもあります。 希望や適性に応じた配属で力を発揮することができます。目指したい姿に向けて積極的にチャレンジし、チャンスを掴んでください。 また、社内公募制もあり、行きたい部署が新規スタッフを募集している場合は立候補することもできます。 |
| 勤務地 | ■東京都■埼玉県■神奈川県■千葉県■茨城県■群馬県■栃木県
■兵庫県■大阪府■京都府■愛知県■福岡県■海外店舗 「社内SE」｜秋葉原本社（東京都千代田区） 「フィールドセールス/営業職」｜第二物流センター（埼玉県戸田市） 「インフラエンジニア」｜西新井第2サービスセンター（東京都足立区） |
| 【WEB説明会】 | ★選べる2種類のWEB企業説明会 予約受付中★
【 1 】 LIVE配信型 質疑応答の時間もございます。 実際に生の声を聞きたい方にオススメです！ 【 2 】 動画配信型 ご予約日に動画のご案内をお送りいたします。 お好きな時間、お好きなタイミングでご覧いただけます！ |
採用実績校
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詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系、情報工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡、海外
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
