株式会社オーカム
オーカム
2026

株式会社オーカム

【IT/インフラ/金融システム/ソフトウェア】
業種
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京

私たちはこんな事業をしています

≪既卒可≫≪説明会交通費補助≫

オーカムは、少数精鋭のエンジニア集団です。
金融・官公庁といった生活に密着した分野のITインフラを数多く手がけてきました。
「お客様と一緒になってシステムを創り上げていく」を合言葉に、
コミュニケーション重視のワークスタイルは
多くのお客様から選ばれています。

当社の魅力はここ!!

施設・職場環境

一人ひとりに寄り添った育成方針

新人全員が同じ育成方針ではなく、オーカムでは一人ひとりの適性に合わせた育成方針を共に考え設定しています。その上で大切にしていることは、やみくもに技術力を伸ばすことにこだわらず、企画力、マネジメント力など、総合力の高いエンジニアを育成することです。例えば、チャレンジ精神が旺盛な方には、スキルより少し高い仕事や新しい仕事に挑戦することを大事に、コミュニケーション力を強化したい方には、会議への参加やプレゼンを行う頻度を高くするなど、新人の意見やOJTのフィードバック結果をもとに、育成方針を決めいています。そのため、上司や先輩に挑戦したいこと・不安なことなどを素直に言える環境づくりに重きを置いています。

施設・職場環境

人と話すことで、思いがけないアイディアが生まれる

パソコンの前で、一人でシステムのことを考えつづける。そんな職人気質の強いエンジニアがいたのはずいぶん昔のことです。今、エンジニアに求められているものはコミュニケーション能力です。現に、会話からモノづくりのアイデアが生まれることはとても多いです。一緒に働くメンバーはもちろん、クライアントともどんどん喋りましょう。特にこれからは様々な課題をITで解決することが求められますので、より重要になるでしょう。「コミュニケーション」に対して苦手意識や不安を抱えていても問題ありません。はじめから完璧な人はいません、しっかりフォローしていきます。寄り添いながら互いに成長していきましょう。(代表取締役/落合光男)

社風・風土

伸び伸びと成長するには、安心できる環境が一番大事!

「社員が入社当時に感じていた不安や心配に思ったことを、今後の新入社員には絶対味わわせない」そんな気持ちで毎年、育成プロジェクトチームをつくっています。代表の落合をはじめ、ベテランから若手まで幅広い層の社員で構成しています。新入社員にとっても働きやすく、また安心できる環境づくりを育成プロジェクトチームだけではなく、会社全体で取り組んでいます。弊社では、社内育成に加え、社外研修を積極的に活用しています。研修の内容も一人ひとりの学びたい意志を尊重します。会社で選定した研修以外にも、社員自ら必要だと思ったスキルや、興味・関心がある技術などの研修を受けることが可能です。お互いに高めあっていきましょう。

会社データ

事業内容 情報システムの提案・開発・保守

■オープン系
クレジットカード業務の設計・開発・保守を行っています。

■web系
AWSやクラウドといった最新IT技術を活用したシステムの開発を行っています。

■Non Stop サーバー
日本のインフラを支えるクレジットカードや銀行における大規模システムの
設計・開発・保守を行っています。

創業以来、クレジットカード業務や銀行業務に関するシステムの開発を強みとし、
お客様の信頼をいただいています。

また近年は、顧客管理アプリや無人端末システムの開発といった
最新の開発技術を活用するシステムにも注力しています。

どの案件もお客様やチームメンバーとのコミュニケーションを大切にしています。

設立 1996年12月16日(平成8年)
資本金 5000万円
従業員数 56名(男性44名、女性12名)
売上高 6億793万円(令和4年9月)
代表者 代表取締役 落合 光男
事業所 〒107-0052
東京都港区赤坂2-12-7 赤坂二丁目ビル5階

アクセス
銀座線・南北線「溜池山王駅」 11番出口 徒歩3分
千代田線「赤坂駅」 徒歩5分
取引銀行 三菱UFJ銀行
世田谷信用金庫
企業理念 ■独創的な想像力と謙虚さを兼ね備えた技術集団として、常に安心と信頼を提供する
■社員を大切にし、責任と機会を与え、会社の成功を共有する
■個人の自主性と能力を尊重し奨励する
■収益力は、会社が存続するために必要な条件であり、次の重要な目的達成のための手段である
ビジョン ◎創造的な指導力を発揮できる社員を育成する。(人材の育成)
◎エンジニアひとり一人のスキルUPによって顧客から信頼を獲得する。(質と信頼性)
◎人間的な魅力を高めることで質の高いサービスを提供する。 (魅力ある人間性とサービス)
オーカムが大切にしていること オーカムでは「働きやすい環境」をつくるために、以下の二つの基本を大切にしています。

・雇用の安定
 社員が物心両面で幸せであることです。
 「物」:給与がが少しづつでも上がること(売上や利益を確保できること)
 「心」:安心・安全な環境、また心身の健康が保たれる環境で仕事ができること
     自分自身が成長できているな、楽しいなと思える環境を作っていくこと

・社員の成長
 自律性のあるSEとして成長することです。
 会社は、社員の方々が成長するための環境を作っていく努力を続けていかなければなりません。
 成長を後押しできることとして、OJT、OFF-JT、現場力が考えられます。
 主体性を持ち・行動し・学び・多くのことが実現できるSEとして成長して参りましょう。
社長より一言 私はエンジニアとしてはもちろん社会人として
どこへ行っても通じる人物を育てるだけではなく、
寄り添いながらお互いに成長していきたいと思っています。

知識は勉強で身に付きますが、それだけでは頭でっかちになってしまいます。
大切なことは、人生の中でさまざまな経験をすることです。

働いていくなかで、嬉しかったことや辛かったこと、成功や失敗、挫折など、
楽しいことばかりではありませんが、いろんなことを経験します。

それらの経験が知識と合わさって初めて“知恵”になると考えているので、
様々な経験をすることで、たくさんの知恵を得ることができると思っています。

それは私自身にも言えることです。

そのため、新たな知恵を得るという意味でも、一人でも多くの方とお話ししたいと思っています。
選考は、お互いを見極めるための場ではなく、
お互いの目指す方向性を確認し合う場でありたいです。

できるだけ、不安な点を取り除きながら採用を進めていきますので、
何か不安なことがあれば、いつでも私たちに相談してください。
どんなことでも、お待ちしております。

みなさまとお会いできる日を楽しみにお待ちしております。

沿革 【会社沿革】

1996年12月 東京世田谷区にて資本金1,000万円で設立
1999年 7月 東京都千代田区九段下に移転
2003年 3月  Web系開発を第二システム部に移管
2004年12月 資本金を2,000万円に増資
2006年 7月 東京都港区西新橋に移転
2011年 1月 プライバシーマークを取得
2012年11月 情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/ISE27001)を取得
2015年 4月 第一システム部および第二システム部をシステム統括部に統合
2016年 6月 資本金を5,000万円に増資
2020年7月 東京都港区赤坂に移転
■ 未経験者でも大丈夫? 毎年、新入社員のほとんどがプログラミング未経験者です。
そして、オーカム社員の6割は文系出身です。

入社後3ヶ月間のJava研修をはじめ、OJT教育や各種研修など、
手厚い教育体制でサポートしますので安心してください!
■ 全社員が集まる機会ってどれくらいあるの? 4月:新年度集会(実施内容:入社式、新人紹介、社長や部長による会社方針・行事の説明)

6月:勉強会(実施内容:情報セキュリティ講習、社外講師による研修、ビンゴ大会、新人歓迎会)

12月:勉強会(実施内容:情報セキュリティ講習、社外講師による研修、プレゼン大会、忘年会)

3月、9月 懇親会
2年に1回、社員旅行
※新人歓迎会、忘年会、懇親会、社員旅行は自由参加。現在は、コロナにより中止しております
■ 社員同士はどのようにコミュニケーションをとっているの? 毎年2回、6月と12月に全社員が集まる勉強会を開催しています。
勉強会後はビンゴ大会等で懇親を深めています。

また、各部単位での部会(月一回開催、Teamsを使用したオンライン会議)や
各プロジェクトでのミーティングを行うことでコミュニケーションの機会を確保しています。

プロジェクトによっては現場での作業もありますので、
現場でのコミュニケーションの機会ももちろんあります。

コロナ禍以前は、歓迎会、忘年会等の各種懇親会や社員旅行(自由参加)なども行っていました。

その他、社員同士の親睦を深めるために、懇親会等の飲食代を補助する制度があります。
■ 入社からの流れって? 4月1日 入社式
新人紹介、新年度年度始め、就業規則、社内運用の説明

4月2日~6月末
新人研修(社外の研修施設、今年度は、リモートで行っています)各部の説明、配属の説明等

7月1日
配属、3か月間のOJT開始、健康診断

10月以降、目標管理

2年目以降、現場力の向上に努めるとともに、年次別研修に参加
(年次別研修:IT研修、ビジネス研修)
■ 育児休業・介護休業の実績は? 育児休業:延べ7名取得(女性5名、男性2名)
介護休業:2名取得
■ 福利厚生は? 法定福利厚生:健康保険、厚生年金保険、雇用保険(失業保険)、労災保険、子供・子育て拠出

・通勤手当:全額支給
・住宅手当:30,000円(世帯主の方)
・家族手当:10,000円(扶養の配偶者)、5,000円(扶養のお子様1人につき)
・健康診断:通常の健康診断とは別にオプション検査費用を会社負担(1人1万円まで)
        血液検査やCTなどで今の健康状態を詳しくチェック!
・結婚祝金・出産祝金・弔慰金
・リフレッシュ休暇:連続4日間の休暇(年1回)
・懇親会(社員旅行含む)開催時の費用は全額会社負担。もちろん参加は自由です。
・インフルエンザワクチン、コロナウイルスワクチン費用の補助
・社員親睦飲食代支援:半期に一度、社員同士(退職者含む)での飲食代を1人5,000円まで補助
■ 仕事内容って? <プログラマー、システムエンジニア>
・システムの提案・設計・開発
・システムの運用・保守

プロジェクトの内容や本人の経験・習得度によって実施する作業は様々ですが、
一般的に最初はプログラミングやテスト工程を行い、経験を重ねていくと設計工程等を担当します。

SEと聞くと”ひたすらパソコンでプログラミングをする”というイメージがあるかもしれません。
しかし実際は、お客様と”どのようなシステムにするか”、”どのような機能が必要か”などを話し合い、
チームでシステムを作るという、コミュニケーションがとても重要になってくる仕事です!



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