福島キヤノン株式会社
フクシマキヤノン
福島キヤノン株式会社
IT/情報/システム/生産技術/製造業/管理
| 業種 |
精密機器
コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器
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|---|---|
| 本社 |
福島
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム） | 6～10名 |
|---|---|
| 大学卒管理系スタッフ（生産管理/調達） | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
大学卒管理系スタッフ（生産管理/調達）
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■キヤノングループの「高付加価値を生み出す量産拠点」として、国際的な競争力をより高めていくため、次世代を担う人材を求めています。
☆求める人物像☆
「三自の精神(自発・自治・自覚)」に共感し実行できる方
現状に満足せずにもうワンステージ上へ挑戦できる方
☆求める人物像☆
「三自の精神(自発・自治・自覚)」に共感し実行できる方
現状に満足せずにもうワンステージ上へ挑戦できる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）
生産技術、製造技術、情報システム (2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達） 生産管理、調達 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
福島 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～16:45（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
短大/専門 卒業見込みの方 月給：189,000円 高専 卒業見込みの方 月給：205,000円 大学 卒業見込みの方 月給：227,500円 ※基本給：227,500円 大学院 卒業見込みの方 月給：248,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
備考：交通費支給、時間外手当、入社時支度金など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
年1回 備考：(4月)昇給額は個人毎の評価に応じて決定されます |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
年2回 備考：(6月、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達）
完全週休2日制（会社カレンダーによる） 年間休日：125日 有給休暇：13日～40日 ※入社1ヶ月後に13日付与、翌年1月に20日付与、年40日に達するまで繰り越し可 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制 度／財形貯蓄、持株、共済会 など 施 設／社員食堂、健康管理室、テニスコート、グラウンド、体育館、 保養所、通勤バス など その他／不妊治療補助制度（上限100万円）など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系エンジニア（生産技術/製造技術/情報システム）(2)【正社員】管理系スタッフ（生産管理/調達） 期間：出社の日より１４日間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月25日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.3%
3年以内女性採用割合：24.7% |
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| 平均勤続年数 | 14.2年（2022年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員受入研修、部門別専門研修、階層別研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：業務に必要とする会社が認めた資格取得者への表彰及び金一封贈呈、各種通信研修補助金制度等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：ものづくりに関わる社内技能検定、マイスター認定制度等 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.1日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 採用予定学科 | 文系：法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、人文系 など
理系：機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 など |
|---|---|
| 教育研修 | 入社時／新入社員研修
配属後／階層別研修、レポートレクチャー(入社2年後)、 部門別専門研修、生産実習、選択研修、自己啓発 ほか多数 |
| 社内イベント | 4月さくら祭り、8月納涼祭、10月いも煮会、スポーツイベント（サッカー、ピンポン大会、ソフトバレーボール等）、テーマパークツアー、その他イベントが盛りだくさん |
| 地域に貢献 | 地域から愛される会社づくりをめざし、環境保全活動への参加・協力、環境出前授業の推進、子供のための会社見学会などの受入れを積極的に推進しています。 |
| 障がい者採用 | 当社では、障がい者採用を積極的に行っております。
障がいをお持ちの方（障がい者手帳保有者または申請予定の方）で 当社への入社を希望される方からの応募をお待ちしております。 |
採用実績校
会津大学、会津大学短期大学部、会津大学大学院、秋田県立大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、九州大学大学院、杏林大学、慶應義塾大学、埼玉工業大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉工業大学、鶴岡工業高等専門学校、東海大学、東京経済大学、東京電機大学大学院、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学、東北大学、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、福島学院大学、福島工業高等専門学校、福島大学、福島大学大学院、文教大学、山形大学、山形大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学大学院
テクノアカデミー郡山
テクノアカデミー郡山
詳細情報
- 主な募集職種
- 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 福島
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、人文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
