業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
大阪
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大学卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
システムエンジニア/プログラマ/インフラエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
東京、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:大阪(西区)/東京(品川区)/名古屋(中村区)/京都(下京区)/神戸(中央区)の当社オフィス及び上記各地のプロジェクト先弊社分室 |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:勤務地によります |
職種・仕事内容の詳細 | ◆ITエンジニア(システムエンジニア・プログラマ)
Web・オープン系システム開発を中心に、製造、流通、金融など様々な業界のプロジェクトに携わります。 2025年4月1日に入社後、3か月間、専門研修機関にてプログラミング講座を受講いただきます。文系の方やこれまでプログラミングをしたことが無くても大丈夫です! そして、7月1日からはOJTで先輩のフォローを受けながら研修で学んだことを実践していきます。 <新卒入社後のステップ例> ▼3か月間の外部研修でJavaの基礎をマスター 計480時間に及ぶ専門研修となります。研修中の分からないことは先輩に質問できます。 ▼研修後は、先輩エンジニアによるOJT指導(1ヶ月から半年程度) 先輩エンジニアとのOJTで、Java や.netのプログラミングや、開発の流れを実践形式で習得していきます。 ▼プロジェクトチームにジョインしてさらに経験を積む(2・3年程度) OJT研修で得た知識が活きる案件に就き、チームメンバーとして設計・プログラミング等の実務経験を積み重ねスキルアップします。 ▼プロジェクトを引っ張るリーダー(PL)へ 4~5人のチームをまとめ、開発プロジェクトをリードします。 ◎基本的にはOJTで研修後の立ち上がりをサポートしますので、実践的なスキルを身につけながら着実にステップアップできる環境です。 【プロジェクト例】 ■大手婦人服メーカーの会計システム開発 ■大手部品製造業の生産管理システム構築 ■エネルギー系企業へのRPA導入 ■AWS/Azure/Salesforce等クラウド開発 ■オンプレミスからクラウドへの移行 ■官公庁サーバ/ネットワーク設計・構築 ■SmartCityや5G/IoT等先端技術の導入支援 ■AI関連の各種ソフトウェア開発 ■証券系システムの改修 ■大手企業のペーパレス化 ■電子帳簿保存法やインボイス制度コンサル ◎エンドユーザーからの受注が多く、当社主導でプロジェクトを行う案件が多数です。 <活かせる言語・スキル> ◆Java、Python、ASP.NET、C#、C、C++、VB.NET、jQuery、Oracle、Azure、AWSなど |
採用ステップ&スケジュール | ▼Web説明会に参加(2時間程度)
まずは説明会に参加いただき弊社のことを知ってください。 その後、ご応募されるか否かをご判断ください。 応募される方には1次適性検査を受検いただきます。 ▼2次適性検査を受検(オンライン) 完全オンラインでの試験となります。 ▼最終面接試験@本社(大阪)※現地での簡単な試験も含む 本社までご足労いただくことになります。 遠方の方はWeb面接対応しますのでご相談ください。 ▼内定 最短で説明会参加から6営業日で内定がでますが、平均10~15営業日となります。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) 備考:一律住宅手当は状況に応じ増額あり 例/単身者の場合は1万5000円・既婚世帯主の場合は3万円 【その他の手当】 家族手当 残業手当 食事手当 在宅勤務手当 資格取得手当(各種資格取得もバックアップしています) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:別途、決算賞与もあり(27年連続支給中です) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:入社後6か月間は特別休暇が3日あります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:■カレー食べ放題 ■各種研修・勉強会 ■書籍購入補助制度 ■定期健康診断 ■空気清浄機完備 ■社内レクリエーション ■オリジナル手帳やカレンダー配布 ■慶弔金(結婚、出産などの際に支給) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
※事業拡大の為、今年度は12~15名を採用予定
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後6月末までの3か月間は外部研修にて「“コンピュータとは?”からJavaなどで一定レベルのプログラムが書けるまでの」教育カリキュラムを用意しております。
■新卒社員向けシステムエンジニア育成研修 期間:3か月間(4月~6月) 時間:480時間(9:00~18:00×60日間) 内容:・ビジネスマナー研修 1日 ・IT入門 3日 ・エンジニア基礎 3日 ・HTML/CSS 2日 ・Oracle 4日 ・Java 12日 ・エンジニア応用 1日 ・JavaSpring 8日 ・個人開発演習 4日 ・JavaScript 1日 ・クラウド基礎 3日 ・チーム開発演習 18日 ・先輩社員への質問タイム 常時 ※7月(研修終了後)からは、先輩社員とのOJT研修に入り、期間は個人の習熟度に応じて変わります。(半年程度を予定) |
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自己啓発支援 | あり:eラーニングの受講、マニュアル等参考書籍の購入費の補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社から先輩社員がついて、研修で分からなかったことや今後のキャリアについての相談などを気軽にできます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア形成支援制度(キャリアアップに資する教育訓練を実施) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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加盟団体 | 日本経済団体連合会(経団連)
西納税協会 西優会 情報サービス産業協会(JISA) |
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採用実績学校※設置区分別 | (一部抜粋・五十音順)
■国立大学 愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、岡山大学、香川大学、北見工業大学、京都工芸繊維大学、京都教育大学、神戸大学、静岡大学、東京工業大学、千葉大学、東京農業大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、名古屋大学、奈良女子大学、三重大学、宮崎大学、琉球大学、和歌山大学 ■公立大学等 青森公立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山県立大学、尾道市立大学、京都府立大学、高崎経済大学、名古屋市立大学、兵庫県立大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、東海職業能力開発大学校(応用課程) ■私立大学 愛知学院大学、青山学院大学、いわき明星大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、高野山大学、四国学院大学、湘南工科大学、摂南大学、第一工業大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、つくば国際大学、帝京平成大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東京福祉大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、日本大学、日本経済大学(神戸三宮)、阪南大学、広島修道大学、福井工業大学、佛教大学、北海道情報大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |