日曹エンジニアリング株式会社
ニッソウエンジニアリング
日曹エンジニアリング株式会社
日本曹達グループ
| 業種 |
プラント・エンジニアリング
機械設計
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 2023大卒・院卒 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
2023大卒・院卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
人物重視の選考をしています。
説明会にご参加のうえ、当社に関する疑問や不安を解消して下さい。
説明会にご参加のうえ、当社に関する疑問や不安を解消して下さい。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職
プロジェクトマネージャーは、基本設計と同時に、お金・納期・品質など プロジェクトに関わる全てのものをコントロールする仕事です。 (2)【正社員】機器・配管 設計職 機器・配管設計は、プラントの機器の配置計画、配管計画、詳細設計など、高度な設計を行う 仕事です。 (3)【正社員】電気・計装・制御 設計職 プラント建設における制御システム設計、計装設計、動力設計等を行う仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
千葉、東京、新潟、富山、大阪 備考：東京本社及び各事業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 フレキシブルタイム1：8:00～22:00 備考：9：00～17：30 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
大学 卒業見込みの方 月給：228,300円 大学院 卒業見込みの方 月給：236,300円 備考：2025年4月（予定） 修士了 月給236,300円 学部（総合） 月給228,300円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
住宅手当、家族手当、通勤交通費他 |
| 昇給 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
年2回 備考：7月・12月 ※その他、業績賞与制度あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】プロセス設計／プロジェクトマネージャー職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
完全週休2日制（土日） 年間休日：127日 有給休暇：15日～20日 ※有給休暇（初年度15日） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：年間休日127日（2023年度予定） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
-：借上社宅、独身寮、その他各種制度あり |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：76.9%
3年以内女性採用割合：23.1% |
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| 平均勤続年数 | 15.8年（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.6歳（2023年10月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：・入社時研修、昇格時研修、各種マネージメント研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・資格取得奨励会制度
・資格取得費用／講習会等（全額会社負担） ・英会話（全額会社負担） |
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| メンター制度 | あり：入社後3年間は、教育担当者と一緒にOJT教育を行います。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 採用人数 | 10名 |
|---|---|
| 採用予定学科 | 2025年3月に全国の国公立・私立大学の、修士または学部を修了／卒業予定の方 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2022年度：5人 2021年度：4人 2020年度：7人 【離職者数】 2022年度：0人 2021年度：0人 2020年度：2人 |
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2022年度：男性5人 女性1人
2021年度：男性2人 女性2人 2020年度：男性6人 女性１人 |
| 平均勤続年数 | 15.8年（2023年10月時点） |
| 平均年齢 | 41.6歳（2023年10月1日時点） |
| 研修 | 有り
【内容】 ・入社時研修 ・昇格者研修 ・その他 |
| 自己啓発支援 | 有り
【内容】 ・資格取得奨励金制度 ・資格取得費用／講習会等(全額会社負担) ・英会話（全額会社負担） |
| メンター制度 | 有り
入社後3年間は、教育担当者と一緒にOJT教育を行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 無 |
| 社内検定等の制度 | 無 |
| 月平均所定外労働時間 | 20時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 10日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数（男女別） | 【女性】取得対象者数：0人、取得者数：0人
【男性】取得対象者数：10人、取得者数：3人 （2022年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 | 【役員】0 ％
【管理職】0 ％ （2023年10月時点） |
採用実績校
大阪府立大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、中央大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、新潟大学、日本大学、福井大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 千葉、東京、新潟、富山、大阪
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
