株式会社ジェイオーダー

大学を卒業して大手設備メーカーに入社しました。残業も無く人も良く、何か問題があるわけではありませんでした。でも、毎日同じことの繰り返し。いつの間にか「このままで本当に良いのだろうか…。」と悩むように。元々『せっかくの人生なんだから色々なことに挑戦したい。』という価値観を持っていたため、一念発起し転職に挑戦しました。弊社を選んだ理由は、面接を通して「人として成長できる」と感じたからです。就職は、人生を豊かにする選択肢の一つでしかありません。大切なことは、どう生きていきたいか、だと思います。私は『人生を変化とワクワクで満たしていたい。』仕事も、プライベートも。だから「成長できる会社」を選びました。

メンバーが成長する機会創出に最大の投資をしています。その最たるものが、会社づくりに関わることができる環境づくりです。『会社づくり』とは、「採用活動」「制度・ルール設計」「環境改善（備品やオフィスなど）」そして「事業開発」のすべてを指しています。会社全体の運営に自分の意見を反映させ、自分たちが良いと思う会社を自分たちの手でつくります。年次関係なく、会社づくりに関わることは、メンバーの視座を高め、視野を広げ、幅広いスキルの獲得に役立ちます。5年後、どこへ行っても通用する人材へと市場価値を高めることができます。何より、他人の会社ではなく、自分の会社だと思えることで日々の仕事がより面白くなります。

20年前、私も就活をしていました。ＥＳで志望してもいない会社の志望動機を書くことに嫌気がさして早々に就活から離脱。当時は『どうしたら働かずにお金が稼げるか…』と真剣に考えていました。そんな私が経営者になったのは、新卒で入社した会社での「人との出会い」がきっかけです。人との出会いで人生は大きく変化します。その人と人の出会いを「就職」という領域で作り出すことが私たちの仕事です。私は、キャリアはもっと自由であるべきだと思います。その時々で自分がやりたいことに挑戦した方が人生も面白い。ジェイオーダーは、やりたいことが出来た時に、挑戦できる自分に成長するための踏み台で良いと考えています。