総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後は各種研修を行い、キャリアプランを選択ができる制度を設けています。 1.介護業務 2.施設運営全般に関わるマネジメント業務 詳しくは下記、【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
【東京・神奈川・埼玉・千葉勤務】 埼玉、千葉、東京、神奈川 総合職【静岡・宮城(仙台市)勤務】 宮城、静岡 総合職【栃木・群馬・福島・宮城(仙台市を除く)勤務】 宮城、福島、栃木、群馬 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考: 早番 : 7:00~ 16:00 中番 : 8:30~ 17:30 遅番 : 10:30~ 19:30 夜勤 : 16:00~ 翌10:00 ・月間シフト制(月間変形労働時間制) ・配属先によっては夜勤がない部署もあります。 ・勤務時間帯は施設により多少異なります。 ・早番、中番、遅番は休憩60分です(夜勤は120分) |
職種・仕事内容の詳細 | 1.介護業務
◆食事、更衣、入浴、排せつなどの介助全般 ◆介護記録の記入、業務に必要な書類の作成 ◆レクリエーションやイベントの企画・運営 など 自宅で暮らす方への介護サービスから、施設に入居された方への介護サービスまで幅広く介護の経験を積んでいただきます。 2.施設運営全般に関わるマネジメント業務 ◆スタッフのマネジメント、施設の業績管理、運営方針の検討などの管理業務全般 ◆シフト作成、勤怠管理、営業、売上管理、スタッフ会議の開催 1つの施設の経営全般を経験することができます。 その後は、事業部長やエリアマネージャーといった道も広がります。 【キャリアアップ例】2つの育成コースをご用意しています! 1.ファストトラックコース 介護職からスタートし、ファストトラックコースの研修を行った上で早くて入社半年で事業所長を目指します。事業所長になると、介護だけではなく事業所の経営に携わることになります。 更にその後エリア長や事業部長を目指していただきます。 2.スタンダードコース 介護職からスタートし、段階を経て事業所長を目指していただくことができます。ファストトラックコースよりもじっくり学べるコースになりますので、将来的に事業所長になりたい方におススメです。 また、介護福祉士やケアマネジャーの資格を取って、介護のスペシャリストを目指すことも出来ます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB開催) ▼ 面接(個別)※1回実施 ▼ 適性検査 ▼ グループディスカッション ▼ 内々定 ※最終選考から1週間以内に内々定を出させていただきます。 |
応募資格補足説明 | ・文理不問です!
・福祉系の専攻をしていなくても構いません! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
東京・神奈川・埼玉・千葉 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:242,300円(一律手当含む) ※基本給:212,420円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:247,460円(一律手当含む) ※基本給:217,580円 静岡・宮城(仙台市のみ) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,640円(一律手当含む) ※基本給:185,760円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,800円(一律手当含む) ※基本給:190,920円 栃木・群馬・福島・宮城 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,480円(一律手当含む) ※基本給:180,600円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,640円(一律手当含む) ※基本給:185,760円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律確定拠出年金:1,100円(固定給に含む) 一律スキル手当:19,780円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:9,000円(固定給に含む) 備考:◆スキル手当 :業績等評価によってA~Hランク又は無し 入社初年度はCランク 月額19,780円固定支給。 入社2年目より、社内規定に基づく評価を実施。3ヵ月毎に変動あり。 ※当社独自の手当です。 ◆資格給 無資格:無し※、初任者研修:6,000円、実務者研修:12,000円、介護福祉士:24,000円 ◆夜勤手当 1回 5,000円(認知症介護基礎研修)、6,250円(初任者研修)、 7,500円(実務者研修)、10,000円(介護福祉士) ◆通勤手当:上限なし ◆役職手当 ◆送迎手当:600円/日 ◆応援手当 ◆研修手当 ◆年末年始手当 ※無資格者については、入社時もしくは入社前に「認知症介護基礎研修」の受講をお願いします。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年4回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(4週8休)を目安とした月間シフト制(月間変形労働時間制) 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※入社6カ月経過後付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ●資格取得支援制度 介護職員初任者研修取得後、受講料の全額返金、他補助金制度あり ●各種表彰制度 ●永年勤続賞 ●退職金制度 ●社会保険完備 ●健康診断受診費用負担 ●資格取得お祝い金制度 ●制服貸与 ※ 具体的な内容に関しましては、お気軽にご質問ください。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.5%
3年以内女性採用割合:47.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:ミモザ独自の研修部署 【ミモザ総合研修所】
ミモザの社是は「人を育てる」企業スローガンは「スキル&ハート」です。それを具現化すべく、独自の研修部署にて職員の教育に力を入れています。ミモザに入社した方お一人おひとりが高齢者介護を通じて幅広く活躍できるようバラエティに富んだ研修を40種類以上行っています。気になる研修がありましたらぜひご質問ください。 ・実践・介護実技スキルアップ研修 ・定期入社者フォローアップ研修 ・認知症ケアと高齢者虐待防止の基礎研修 ・ターミナルケアと医療知識の基礎研修 ・介護保険制度の基礎知識研修 ・介護福祉士資格受験対策勉強会 ・ミモザ事例発表会 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(試験前勉強会や資格取得助成金制度など)
◆取得できる資格例◆ 「介護職員初任者研修」…取得三か月後に費用全額キャッシュバック(社内規定有) 「介護福祉士実務者研修」…ミモザ内で教室を開講!同じ会社の仲間と学べる! 社内受講の場合費用全額キャッシュバック(社内規定有) 「介護福祉士」 …受験対策講座を研修で実施! など |
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メンター制度 | あり:●エルダー制度
●1on1ミーティング など |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己成長プラン面談 など | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:事業所長候補者研修 など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |