業種 |
不動産
メンテナンス・清掃事業/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/損害保険
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒 エリア総合職(営業・企画・技術職候補) | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 318名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
東京建物グループが展開する『Brillia(ブリリア)』などの分譲マンションの管理を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
エリア総合職/大学卒・大学院卒/エリア総合職/専門卒(4年制) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 エリア総合職/専門卒(3年制) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
東京、神奈川、大阪、福岡 備考:エリア総合職について基本的には転勤なしを想定していますがキャリア育成などのために一時的な転勤を打診することもございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:時差出勤制度あり(8:00~17:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ■エリア総合職
東京建物グループが展開する『Brillia(ブリリア)』などの分譲マンションの管理を担っていただきます。 各マンションの管理組合理事会・総会運営補助日々の補修等の支援長期メンテナンス計画の立案 管理費の出納など多彩な業務が存在し幅広い知識が要求されます。 将来的には一人が複数のマンションを担当していくことになりますが新卒社員の皆さんには入社半年の間マンション管理実務研修を受講してもらいながらカウンセラーのもとで運営ノウハウを学んでもらうことになります。 加えてマンション管理に欠かせない管理業務主任者などの資格取得も支援します。 社内での勉強会のほか外部研修機関でビジネススキルアップのための研修受講が可能です。 今回の新卒採用においても一人立ちするまで時間をかけて育成支援していきます。 またエリア総合職にはマンションの点検・修繕や工事のコンサルティング・施工管理等を担う仕事についていただく技術職も含まれます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■勤務地
本社:〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目3番10号日本橋丸善東急ビル9階 【本社までの交通アクセス】 東京メトロ銀座線・東西線都営浅草線「日本橋」駅直結 JR線東京駅徒歩7分 横浜支店:〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町3番1号コンカード横浜13階 関西支店:〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町3丁目4番8号東京建物本町ビル8階 ※関西支店勤務は原則希望者のみ 九州支店:〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目13番28号ヴィトリアビル4階 ※九州支店勤務は原則希望者のみ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
エリア総合職/大学卒・大学院卒 専門 卒業見込みの方 月給:224,870円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,160円 備考:※時間外手当別途支給 エリア総合職/専門卒(4年制) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,160円 備考:※時間外手当別途支給 エリア総合職/専門卒(3年制) 専門 卒業見込みの方 月給:224,870円 備考:※時間外手当別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
サポートマネージャー手当(条件あり) 技術系資格手当(条件あり) 住宅手当(条件あり) 時間外手当 深夜勤務手当 休日勤務手当 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
年1回 備考:4月※但し昇給額は個人業績を考慮します。 |
賞与 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
年2回 備考:6・12月 ※昨年度実績 エリア総合職月給約4ヶ月分 支給額は会社業績および個人業績を考慮します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む)
完全週休2日制(基本土日祝) 有給休暇:15日~25日 ※有給休暇(時間単位年休制度あり) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日 永年勤続休暇 積立有給休暇 育児・介護休業(育児時短勤務は小学校6年生まで) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 積立有給休暇制度 確定拠出年金制度 東京建物持株会 財形貯蓄制度 団体保険制度 特別弔慰金制度 ベネフィット・ステーション倶楽部(※福利厚生サービス会員として各種サービスの利用が可能) 保養所(強羅・河口湖) 各種表彰制度(永年勤続功績・考案資格取得)他 人材育成:カウンセラー制度(1年間) 新入社員導入研修 ビジネスマナー研修 グループ会社合同研修 フロント実務研修 会員型ビジネス研修(125種類以上 外部研修機関) EQI研修 コンプライアンス研修 メンタルヘルス研修 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エリア総合職(技術職候補を含む) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.0%
3年以内女性採用割合:63.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:カウンセラー制度(1年間)
新入社員導入研修 ビジネスマナー研修 グループ会社合同研修 フロント実務研修 会員型ビジネス研修(125種類以上、外部研修機関) EQI研修 コンプライアンス研修 メンタルヘルス研修 他 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
会員型ビジネス研修(125種類以上、外部研修機関)を受講可能 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:カウンセラー制度(1年間)※いわゆるメンター制度 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職務要望ヒアリング制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2022年度実績)
※20時PC強制シャットダウン
|
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.7日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、
視聴URLをご案内いたします。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |