株式会社明光ネットワークジャパン
メイコウネットワークジャパン
2026

株式会社明光ネットワークジャパン

【東証プライム上場】明光義塾 本部(教育・塾)
  • 株式公開
業種
教育関連
出版/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(音楽・書籍・インテリア)/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(教室長・スクールマネージャー) 46~50名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職(教室長・スクールマネージャー)

採用人数 2025年卒予定 46~50名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    5月
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●Purpose(パーパス)に、あなたの想いと経験を掛け合わせ、新しい風を。

日本初の個別指導塾「明光義塾」を中心に事業拡大を続けてきた当社は、今日までに、多くの教育事業と人材・研修事業を展開するまでに成長してきました。

そんな明光ネットワークジャパンが求める人材は、Purposeに共感し、主体的な挑戦行動ができる人。
※当社Purpose(パーパス):「やればできる」の記憶をつくる

それまでの教育業界の枠にとらわれず個別指導の市場を開拓・牽引してきた明光義塾や、人の可能性をひらく企業グループとして、教育業界の枠までも飛び越た新規事業には、社員一人ひとりの主体的な挑戦行動がありました。

そして、当社のPurpose “「やればできる」の記憶をつくる”は、その言葉だけが全てではありません。社員一人ひとりのマイパーパスや、意思・個性がこれまで以上に生かされる組織を目指しています。

そのために、社員が主体的に挑戦行動し、成長できる環境づくりが大切であると考え、業績だけにフォーカスをあてるのではなく、結果にたどり着くまでのプロセスやストーリーを評価する制度も採用しています。

これから入社される方には、当社にはない視点でPurposeとこれまでの経験や想いを掛け合わせて新しい風を吹かせてくれることを期待しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
まずは、明光義塾 直営教室の教室長として、全国のフランチャイズ教室の模範となる教室をつくりあげていただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、徳島、福岡
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:16:00~21:00
職種・仕事内容の詳細 ●全ての人の、可能性をひらく仕事。
私たちの仕事は、たくさんの人と長い間、関わります。明光義塾で言えば、生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。さまざまな出会いがあなたを待っています。そして、明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。「全ての人の、可能性をひらく」それが私たちの仕事です。

●仕事内容の詳細
まずは、明光義塾 直営教室の教室長として、全国のフランチャイズ教室の模範となる教室をつくりあげていただきます。
例:入塾にあたってのご案内/説明や保護者対応、生徒の学習課題を把握し学習プランを提案、講師のマネジメント(講師を採用しシフト作成を行います)、教室運営に関わる予算管理

採用ステップ&スケジュール 当社の採用ステップは以下の通りとなります。
▼1次選考:会社説明会(オンライン)
▼2次選考:個人面接+適性検査
▼3次選考:個人面接
▼4次選考:集団面接
▼内々定
※4次選考以外は、原則オンラインでの実施を予定しています。
※内々定までは約3週間程度を予定しています。

提出書類 履歴書(エントリーシートはございません)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:230,000円(一律手当含む)
  ※基本給:230,000円

 備考:残業代は、残業時間に応じて別途全額支給いたします。
昇給 (1)【正社員】総合職
 年2回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(日+他1日)
 年間休日:121日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:有給休暇(初年度より付与、半日休暇有り)、特別休暇(慶弔休暇他)
※2023年度実績
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:財形貯蓄制度、社員持株会制度、毎年払退職金制度、企業型確定拠出年金、有給休暇(初年度より付与、半日休暇有り)、特別休暇(慶弔休暇他)
その他:ライフサポート倶楽部(各種割引サービス)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:5ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 8人 25人
2023年度 8人 8人
2022年度 5人 10人
3年以内男性採用割合:32.8%
3年以内女性採用割合:67.2%
平均勤続年数 8.4年(2023年8月31日時点)
男性8.7年/女性7.9年
平均年齢 36.9歳(2023年8月31日時点)
研修 あり:社内大学(明光アカデミー)を中心に、キャリアに応じて「自立」を促す研修制度

新入社員のフォローアップから管理職のビジネススキルアップまで、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整備。当社では、自ら課題を発見し、解決していく自立型人材とともに、新成長戦略を支える人材を育成しています。

□新入社員:導入研修、接遇研修、フォローアップ研修、新任教室長研修など
□若手・中堅社員:新任主任研修、新任係長研修など
□管理職:新任管理職研修、管理職業務研修、次世代経営者育成プログラム(PPP)など
自己啓発支援 あり:e-ラーニング、外部研修費補助など
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人14人
取得対象者数 9人14人
育休取得率 22.2%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 24.6%
(2023年8月31日時点)

その他の情報

参考データ

仕事紹介 ●生徒カウンセリング
教室長の一番の仕事は、カウンセリングです。生徒の夢や目標を引き出しながら目標設定をします。生徒はなりたい自分がイメージできると、生徒は前向きに勉強するようになります。

●入会カウンセリング
入会(入塾)を検討するご家庭に、生徒の学習状況だけでなく、悩みごと、部活動などの学校生活について、将来の目標や志望校などについてもしっかりとうかがい、今後の学習プランを提案します。

●講師育成
採用面接からはじまり、講師陣への研修や会議などを通じて、教室運営の質を高めていきます。授業の仕方のフォローやスキルアップを図り、講師の成長を感じられるのも教室長のやりがいです。

●数値管理
生徒の成績管理、講座受講状況の管理、そして、売上や各種経費の管理などがあります。そのほか、生徒募集活動として、各種キャンペーンや校門前配布などを企画・実行していきます。

※授業を担当する講師職ではございません。
1日のスケジュール例 13:00 出勤(タスク確認)
14:00 事務作業・掃除
15:00 休憩
16:00 講師面接
17:00 入会カウンセリング
18:00 生徒カウンセリング
19:00 机間巡視
20:00 保護者カウンセリング(三者面談)
21:00 講師と就業ミーティング
22:00 退勤

当社は【フレックスタイム制※】となります。また、生産性向上の一環として、残業を前提とした働き方を社員に求めておらず、固定残業(みなし残業)はありません。※標準労働時間1日8時間(コアタイム16:00~21:00)
教室長の魅力 ●人生の転機にダイレクトに関わる
生徒の受験成功や目標達成は、保護者や担当講師の未来を変えることにもつながります。目標を達成できた際は、生徒だけなく、保護者の方からも「この教室でよかった、ありがとう」と直接御礼を言っていただくことも多く、私たち教室長のやりがいです。また、担当講師にとっても成功体験となり、講師が大きく成長する姿も同じくやりがいを感じられます。

●教室では小さな変化が毎日起こる
「はじめて宿題をやってきた瞬間」、「積極的に質問をしてきた瞬間」、「笑顔で教室に通ってきた瞬間」、「自習室に通うようになった瞬間」など、教室では小さな変化や成長が日々起こります。人に興味がある方にとっては魅力的な仕事だと思います。

●自分のアイディアで理想の教室をつくる
全47都道府県にある明光義塾は、各地域に合わせた地域戦略で、地域のお客様から選ばれてきました。教室長が大きな裁量権をもち、地域の教育ニーズに合わせた戦略を立て、講師とともに自分の理想とする教室をつくりあげることは、ビジネスとしてのやりがいでもあります。
キャリアステップ ●キャリアのスタートは、教室長。
目標達成のためのスキルを身につける、重要な経験。当社は、全てのスキルは現場にあると考えています。生徒との関係構築、保護者の要望、講師の生の声。教室にあふれるすべてを受け止め、形にする経験から自分自身の夢の実現や、目標達成に近づきます。

●教室長を経験後は、多彩なフィールドで活躍!
教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーやフランチャイズ教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、別ブランド事業・新規事業・本社・サポート部門などでご活躍していただきます。

●主体的なキャリア形成を後押しする制度(例)
キャリア申告制度、社内公募制度など
明光義塾の特長 ●考える力が身につく「自立学習」
講師が行う授業は、生徒と講師が会話をしながら進める対話型です。一方で、講師は状況に応じて、生徒と適切な距離間を保ちながら、生徒が自ら考える時間を大切にしています。直近では、特許を取得した10段階学習法も開発しています。
※教室長は原則授業は行いません。

●カウンセリングを通じた「未来教育」
教室長の一番の仕事であるカウンセリングでは、一人ひとり異なる悩みや課題に向き合いながら、生徒の夢や目標を引き出し、1人ひとりの目標設定することで、やる気を引き出しながらゴールまで導きます。

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、愛知大学、青森大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、公立千歳科学技術大学大学院、郡山女子大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、札幌大学、産業能率大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、昭和女子大学、白梅学園大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台白百合女子大学、仙台大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京医療保健大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京福祉大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、桐朋学園大学、東北学院大学、東北生活文化大学、東北福祉大学、東洋大学、豊橋創造大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、二松学舎大学、日本女子体育大学、日本大学、日本大学大学院、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島修道大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡大学、富士大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学大学院、北海道大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、明治薬科大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系 専門系
主な勤務地
北海道、青森、宮城、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、徳島、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

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  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
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月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
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