業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/機械
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本社 |
東京
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【大卒】技術系総合職・事務系総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 232名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【技術系総合職】(全学部全学科対象) ※文系の方でも施工管理に興味がある、施工管理をやってみたいという方もご応募いただけます! 【事務系総合職】(文系学生対象) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内・海外の各現地工事事務所及び、本社・支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職(現地工事事務所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※ただし場所により異なる 総合職(本社・支店) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※ただし場所により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | 〇施工管理(機械・電気計装)
プラント設備における工事監督業務!!(文理不問) <建設工事> ★巨大な設備を一から作り上げる充実感と感動を★ 複雑で巨大な設備を数年で作り上げるには、多くのマンパワーが必要になります。 客先から支給される図面や仕様書をもとに、数年間かけて計画通りに工事が進むよう、 職人さんたちをまとめあげます。 当社は、プラント設備の建設も抜群の実績を誇っており、 積み上げられた確かなノウハウと技術力により、最適な工事方法・手順に沿って、 施工を管理します。 現場では、多くの職人さんが作業に取り掛かるため、施工管理は それぞれの工程・安全・品質をしっかり管理し、トラブルを起こすことなく、 プラント設備を建設していく必要があります。 毎日、設備が出来あがっていく充実感、プラントを自分たちの力で完成させた達成感が 味わえる仕事です! <補修工事> ★インフラを支える設備のメンテナンスをすることで、生活基盤を支える実感を★ 私たちの生活を支える発電所や化学工場などは、毎日稼働していますが、 その分、相当な負荷がかかっています。 もし、日本を支えるという役割を担っている発電所や工場が壊れて動かなくなってしまっては、 人々の生活に大きな影響を与えます。 当社は国内の発電プラントにおけるメンテナンスシェアも圧倒的な実績を誇っており、 常日頃から、日本の生活を支えています。 プラント設備の悪い部分を治すお医者さんのような存在となるわけですが、 お客様の要望に応えるべく、柔軟な補修や改造をしていく必要があります。 職人さんたちをまとめあげ、計画通りに工事を進める点では建設工事と同じですが、 「修理する」、「取り替える」といった、建設とは違う観点で施工を管理します。 (1)機械 機械の職種に配属となった場合、上記の建設工事や補修工事にて、 ボイラやタービン、発電機など、おもに機械本体の据付や修繕を行っていきます。 物量や、扱う機器が大きいため、大人数でダイナミックな仕事をしていきます。 (2)電気計装 電気計装の職種に背側となった場合、上記の建設工事や補修工事にて、 制御盤や変圧器、ケーブルや電線管などを据付・修繕を行っていきます。 機械よりも、物量や扱う機器は大きくない分、人数は少ない傾向にありますが、 電気に関する緻密で繊細な知識、工事感覚が必要になります。 〇技術設計(工事計画/機械設計/電装設計/技術開発) 本社にて、現場をサポートする業務を行います。(理系のみ) 基本は本社での勤務ですが、都度、現場での打ち合わせや確認もございますし、実際に現場へ着任し、設計図面や計画通りに工事が進んでいるかをチェックする場合もあります。 工事計画…建設や改造における、機器据付等の工事計画を立てる 機械設計…客先からの支給図を基に、配管施工図を作成 電装設計…客先の仕様に基づき、プラントの基本設計・資材の数量算出等を行う 技術開発…安全性と工期短縮、コスト低減を考えた太平電業独自の工法・技術の開発 〇その他技術スタッフ 上記の施工管理や技術設計以外にも、以下を中心に行う職種もございます。 (品質管理、安全管理は文理不問、放射線管理と電力事業は理系のみ) 品質管理…品質マネジメントの整備、施工部門、管理部門の支援 安全管理…管理部門もしくは工事施工箇所における安全管理 放射線管理…原子力発電所および原子力関係施設の放射線管理区域内作業における現場管理 電力事業…発電所が問題なく稼働しているかなどを確認する運転管理、再生可能エネルギーへの取り組みのための情報収集や技術力の展開 〇事務系総合職 事務系総合職として、以下の業務を行います。(文系のみ) 当社の事務系総合職は、ゼネラリスト型の要素が強いため、様々な部署や現場事務などを経験し、幅広い洞察を得ながらオンリーワンの事務職を目指します。 本社業務…人事部、経理部、総務部、企画・法務・営業・業務など、様々な専門部署がございます。管理部門として、それぞれの部署の仕事に特化した業務を行います。 支店業務…本社と現場の中継基地というイメージです。本社からの通達を管轄現場へ展開したり現場から提出される書類をチェックしたり、支店管内の決算や人事関係など、幅広く業務を行います。 現場事務…発電所や工場などの現場で、工事件名の採算管理、消耗品注文、客先書類対応、社員の宿舎手配などを行います。 |
採用ステップ&スケジュール | 【全職種共通】
エントリー ▼ 説明会 ▼ ES提出&SPI受検 ▼ 一次選考 ▼ 最終選考 ▼ 内定 選考に関して コロナウイルス感染拡大防止のため、WEB説明会も実施しております。 当社に興味をお持ちの方は是非WEB説明会もご検討ください。 なお、WEB説明会にお越しいただいた方には、 ご自宅へ採用パンフレット等の送付を行っております。 (対面での説明会ご参加の場合、直接お渡しいたします) ※当社選考における新型コロナウイルス感染症への対応については以下の通りです。 1.WEB上での選考を積極的に実施します 2.東京本社入館については、手指消毒の上、マスク着用をお願いしております。 3.東京本社での、対面選考を行う場合は、参加される皆様の健康、安全管理を第一に優先するこ ととして、飛沫感染防止のアクリル板を使用します 4.東京本社では検温を行い、37.5度以上の場合、当日は入館をご遠慮頂き、別日での面接を調整します 5.少しでも体調が優れない場合は決して無理なさらず、ご自身の健康を最優先に考えてください。 ご連絡さえ頂ければ、直前のキャンセルになっても大丈夫です。 選考中に体調が悪くなった場合も同様に、遠慮せずに申し出てください。 なお、体調不良を理由に選考をキャンセルしても、選考に影響することは決してありませんのでご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:209,800円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:216,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:238,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:247,800円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・住宅手当(15,000円/月~20,000円/月) 自己名義で物件を購入または賃借している方へ支給。金額は物件の地区により変動。 ・時間外勤務手当 残業や休日出勤に応じ支給。 ・現場手当(15,000円/月~30,000円/月) 現場勤務の場合に支給。 ・単身赴任手当(50,000円/月) 配偶者(または子)と離れて単身赴任となった場合、支給。 ・家族手当(15,000円/月~) 配偶者、子に支給。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:4月に期末賞与あり(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・特別休暇 夏季・年末年始 結婚休暇 生理休暇 服喪休暇 出産休暇 看護休暇 介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社会保険完備(健康保険組合あり)、雇用保険、労災保険 健康保険組合がある企業は、天引きされる保険料が割安に! ・従業員持株会 自社株に拠出することで、拠出額の10%を奨励金として支給! ・社内預金、他 年利約1%の利息がつきます! ・確定拠出年金 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
【採用者数(職種別)】
2022年度 : 31名(技術系19名・事務系12名) 2021年度 : 64名(技術系42名・事務系22名) 2020年度 : 60名(技術系36名・事務系24名) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.2%
3年以内女性採用割合:23.8% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社1年目対象)
指導職教育 管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:指定の資格を取得した場合、難易度に応じ報奨金を支給。
(最大で50万円の報奨金) 受験費用も会社で負担します! |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:2年目ヒアリング(人事担当者によるフィードバック)
3年目以降も随時実施 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 各エリアにてWEB説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から最寄り支店開催の日程にご予約ください。 WEB(Google meet)にて各支店の採用担当者が説明いたします。 |
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採用予定対象学部学科 | 技術系:全学部全学科
※文系の方でも施工管理に興味がある、施工管理をやってみたいという方は理系で応募いただくことも可能です。 事務系:全学部全学科 |
応募書類、選考方法 | 応募書類:エントリーシート、成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書
選考方法:適性検査・面接の結果を考慮し、総合的に判断し決定 |
採用人員 | 【技術系】80名
【事務系】20名 |
主な取引先 (敬称略50音順) | IHIプラント建設(株)、アルストム(株)、IHI運搬機械(株)、出光興産(株) いわき大王製紙(株)、エア・ウォーター(株)、エア・ウォーター.・メンテナンス(株) エスエヌ環境テクノロジー(株)、(株)荏原製作所、エムイーシーテクノ(株)、MHIプラント(株)、王子エンジニアリング(株)、王子製紙(株)、(株)大林組、岡野バルブ製造(株) オルガノプラント(株)、鹿島北共同発電(株)、鹿島共同火力(株)、鹿島建設(株)、鹿島南共同発電(株)、兼松(株)、カワサキプラントシステムズ(株) 関西電力(株)、(株)関電工、関電プラント(株)、君津共同火力(株)、木村化工機(株)、KEE環境工事(株)、(株)原子力エンジニアリング、原子力サービスエンジニアリング(株)、原電事業(株)、原電情報システム(株)、原電ビジネスサービス(株)、興亜工業(株)、興安計装(株)、(株)神戸製鋼所、三光設備(株)、(株)サンプラント、JX日鉱日石エネルギー(株)、JFEエレテック(株)、JFEエンジニアリング(株)、JFE環境ソリューションズ(株)、JFEスチール(株)、JFE電制(株)、JFEメカニカル(株) JSRエンジニアリング(株)、(株)ジェイペック、清水建設(株)、ジャパン・リサイクル(株)、常磐火力産業(株)、常磐共同火力(株)、(株)神鋼エンジニアリング&メンテナンス、(株)神鋼環境ソリューション、神鋼検査サービス(株)、住共エンジニアリング(株)、住友化学(株)、住友重機械工業(株)、西華産業(株)、太平洋セメント(株)、(株)高野工業所、(株)タクマ、中電プラント(株)、(株)中部プラントサービス、千代田化工建設(株)、(株)テクノフロンティア、東海パルプ(株)、東京産業(株)、東京電力(株)、東京パワーテクノロジー(株)、東芝テクニカルサービスインターナショナル(株)、(株)東芝 電力システム社、東芝プラントシステム(株)、東邦電業(株)、東北発電工業(株)、東洋エンジニアリング(株)、東レエンジニアリング(株)、戸畑共同火力(株)、トヨオカ電気(株)、豊田通商(株)、成田国際空港(株)、(株)ニシヤマ、日揮(株)、日鋼工営(株)、日東総業(株)、日本エネルギーネットワーク(株)、日本海建興(株)、日本碍子(株)、日本原子力発電(株)、日本建設工業(株)、日本製紙(株)、日本製紙ユニテック(株)、日本製鉄(株)、日鉄テックスエンジ(株)、日鉄ビジネスサービス鹿島(株)、日本大昭和板紙(株)、日本フィッシャ(株)、東日本電気エンジニアリング(株)、東日本旅客鉄道(株)、(株)日立製作所、(株)日立プラントコンストラクション、富士古河E&C(株)、富士電機システムズ(株)、防府エネルギーサービス(株)、北陸発電工事(株)、北海道電力(株)、北海道パワーエンジニアリング(株)、香港電灯集団有限公司、丸紅(株)、三井鉱山(株)、三井造船(株)、三井物産(株)、三菱化学(株)、三菱化学エンジニアリング(株)、三菱重工環境・化学エンジニアリング(株)、三菱重工業(株)、三菱重工メカトロシステムズ(株)、三菱製紙(株)、三菱日立パワーシステムズ(株)、三菱日立パワーシステムズエンジニアリング(株)、三菱マテリアルテクノ(株)、明星工業(株)、吉野石膏(株)、レイズネクスト(株)、東京近郊テーマパーク |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |