業種 |
食品
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本社 |
埼玉
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 627名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職としてご入社いただき、希望や適性を考慮の上、配属を決定します。 職種としては<生産開発職><営業職>があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、愛知、大阪、広島、福岡 備考:【本社・研究所】 本社・AKAGI R&D FUTURE LABO(深谷・2018年春竣工) 【工場】 深谷工場/本庄千本さくら『5S』工場 【支店】 札幌、仙台、さいたま、名古屋、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※フレックス制度有り(コアタイム10:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職としてご入社いただき、希望や適性を考慮の上、配属を決定します。
職種としては<生産職><開発職><営業職>があります。 ■生産職 (生産)新商品の工場での量産化体制への移管業務、生産計画や工場運営のマネジメント、原材料・資材から商品一つひとつまでの品質管理、などアイスを作る現場には様々な部門が関わっています。安心・安全で、たくさんのお客様を喜ばせるアイスをつくるため、一丸となってアイス作りに取り組んでいます。設備については入社後にイチから学べるので、専攻学部は不問。チームワーク無くして設備は稼働しないため、生産技術職のあらゆる部門や、開発担当者、設備メーカーとのコミュニケーションが重要になります。 ■開発職 当社の開発職は、アイディアを商品化するための全工程にかかわり、商品をプロデュースできることが特長です。1人の担当者が市場調査から、商品の企画立案、原料の選定・配合、試作、味づくり、工場の量産化体制への移管業務、営業同行によるお客様への商品プレゼンまでを行います。 ■営業職 ”コミュニケーション”に自信のある学生が向いています! スーパーやコンビニ、問屋などのお客様と信頼関係を築き、新商品の提案、売場や販促企画の提案を行います。変化の激しい市場動向の情報収集・分析を行い、お客様の地域や店舗特性に合うアイテム・売場を提案することで、自社商品の販売だけでなく、お客様の売上向上のサポートもしていく仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | 動画選考、エントリーシート、適性検査、グループディスカッション、面接 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 備考:固定残業制度無し |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(10月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(日曜日、祝日、指定土曜日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇) 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※平均有給消化日数14日(2022年度) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職年金制度、社宅・家賃補助制度 研修・教育制度:新入社員研修、役員塾、入社1年後フォローアップ研修、専門・階層別研修、自己啓発通信教育、海外研修、資格取得支援制度等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、役員塾、入社1年後フォローアップ研修、専門・階層別研修、海外研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育、資格取得支援制度 等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |