大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
<営業職> 営業職としての仕事は、既存営業と新規開拓営業の2点が主なお仕事です。 <経理総務職> 会社の経理・総務・人事・情報システムについて広く知っていただき、会社の根幹を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、愛知、大阪、岡山、福岡 備考: 〇本社:愛知県名古屋市西区新道1-14-4 〇東京支店:東京都中央区日本橋蛎殻町1-30-1 〇大阪支店:大阪市西区南堀江3-2-19 【愛知・名古屋エリア】【東京・都心エリア】【大阪・大阪市エリア】 その他支店営業所は、大和産業ホームページでご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | <営業>
皆さんは、お米の銘柄によって、味や触感に大きな違いがあることを知っていますか? 同じ小麦粉でも、製造される工場によって違いが出ることを知っていますか? 普段料理に使う砂糖も、作る料理によって砂糖を変えることで味に違いが出ることを知っていますか? 営業職の皆様には、大和産業が扱う様々な食品原料について、深く知っていただき、 既存・新規得意先に向けて最適な商品を提案し、『食のスペシャリスト』として、食の安心安全・安定供給を担っていただきます。 <経理><総務> 経理・総務職は、様々な職種を経験し、縁の下の力持ちとなって会社を支えていただきます。 名古屋本社への配属となります。 社内での調整はもちろん、社外との交渉事もありますので、決して机に座りっぱなしではなく、身体を動かしながら、仕事をすることが多いです。 入社後は、伝票処理などの会社の基礎を学んでいただきながら、将来的には、会社を守る立場になっていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | <説明会>
・WEB会社説明会 ▼ <WEBテスト・書類選考> ・基礎学力テスト・適性検査 ・エントリーシート ▼ <面接> ・一次集合面接 ・二次個人面接(対面) ・最終役員面接(対面) ▼ <内々定> |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 備考:2024年4月新入社員予定 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
営業手当は、出張時の都度支給の為、固定支給はありません。 役職、家族、残業、通勤、食事(札幌・福岡・ライスセンター・仙台・静岡・岡山・神奈川)、 暖房(札幌)、別居・帰省(単身赴任者) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:6月、12月、3月 ※夏2ヶ月・冬3ヶ月・3月業績連動(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日 ※前年繰越を合わせて最大40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日は2023年実績 カレンダーに従うため、年によって変動があります。 夏季休暇(3日)、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社宅、厚生・住宅資金貸付、財形貯蓄制度、 社員持株制度、グループ保険(生保・損保)、各種社販など 独身寮…名古屋・東京・大阪・札幌(1K相当) 食堂…名古屋・東京・大阪 自己負担1食200円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後のビジネスマナー研修と電話応対研修を実施
(所属部署により、別途追加研修有り) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属された部署の先輩社員が、新入社員と同行しサポート。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:若手営業職の研修や、役職毎の社内研修を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
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教育制度 | 基本的にOJT。
※仕事の流れは、現場での経験を通じて、徐々に身につけて下さい。 その他階層別研修等があります。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |