業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)
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本社 |
山形
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大学卒・営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
新車・中古車の販売、アフターフォロー(調子伺い・メンテナンスのご案内)等を通して、お客様のカーライフがより安全・安心に、より楽しく充実したものになるようにサポートします。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
山形 備考:⇒ネッツタワー本店・山形北町店・ネッツえがおフィールド店・米沢店・南陽店・寒河江店・天童店・東根店・新庄店・酒田店・鶴岡店 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 【月給+販売奨励金】 月給:202,660円~210,460円 販売奨励金:車両、保険、クレジット等の販売実績に応じて支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+販売奨励金】 月給:212,130円~219,930円 販売奨励金:車両、保険、クレジット等の販売実績に応じて支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【月給+販売奨励金】 月給:217,420円~225,220円 販売奨励金:車両、保険、クレジット等の販売実績に応じて支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~17,000円 一律営業手当:15,000円 一律車両手当:11,400円~19,200円 備考:営業手当は「15,000円」若しくは残業手当のいづれか高い方。 ・通勤手当:実費(17,000円を上限) ・ハイブリッド手当:10,000円(通勤車両がハイブリッド車の場合支給) ・家族手当:5,000円/人 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ
年1回 備考:12,330円(2023年度実績)※2023年6月に実施のベースアップも含む。 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ
年3回 備考:5.04ヶ月(7月・12月・3月) / 新入社員 2.90ヶ月 … 2022年度実績 ※期末賞与(3月)は業績によって支給されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ
月7日以上休み(月曜・第一、第三、第五火曜日定休日) 年間休日:110日 ※勤続6ヶ月に達した社員の年次有給休暇は10日。以降1年を増すごとに、1日を加算。勤続2年6ヶ月を過ぎると以降1年を増すごとに2日を加算し、総数の上限は20日。 その年に受けなかった年次有給休暇の残余日数は翌年度に限り繰越す事が可。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
エンドーグループ各社での優遇:新車や中古車の購入・点検等のメンテナンスはもちろん、社員特別価格にて購入できます。 また、ガソリン代なども社員特別価格で利用できます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ 期間:試用期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:☆新入社員研修
⇒社会人としての心構え、チームネッツの一員としての在り方、ビジネスマナーなど基本的な知識・スキルを習得します。 ☆2年目社員・新入社員フォロー研修(入社3ヶ月後) ⇒2年目社員と合同で実施し、先輩社員から知識・スキルを教えてもらいます。 ☆新入社員ステップアップ研修(入社6ヶ月後) ⇒入社した時の初心に帰り、半年間の振り返りとこれから先輩になる意識を醸成します。 ☆営業スタッフ育成研修:入社後、約4年間の育成プログラム ⇒クルマの基本知識から営業スタッフとしの知識・資格・スキルを習得する期間を入社後約4年間設けています。 (1)エンジニア実務研修 : 4月~7月 ⇒クルマのことがわからなくても大丈夫!実際に工場で車に触れながら、クルマの基礎知識を習得します。 (2)営業スタッフ・スタート研修:5~8月 ⇒8月から始まる見習い営業スタッフ導入研修に向けた準備を行います。 (3)見習い営業スタッフ導入研修 : 8月~10月 ⇒本社での集合研修で営業活動に必要な知識・スキルを習得します。 (4)実践営業研修 : 11月~3月 ⇒見習い営業スタッフとして、先輩と一緒に担当のお客様へのご挨拶を実施。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:☆BB(ビッグブラザー)制度
⇒店舗の教育担当として、年齢の近い先輩スタッフが皆さんの営業活動をサポートします。活動のアドバイスや課題、悩みの解消等、OJTで行っていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:☆共育面談・PDCA面談・フィードバック面談
・共育面談⇒自分の実体験に基づいた話、アドバイスを実施します。仲間と語り合うことで、仲間を知り理解した上で、大切な仲間をサポートできます。「共育面談シート」を活用し、目指す姿の実現に向け、自己成長へ挑みます。 ・PDCA面談⇒目標達成の為の計画を明確にし、結果を確認します。 ・フィードバック面談⇒評価結果とその理由、成長課題の明確化、取り組みへの動機づけの為に半期ごとに実施します。 ☆共育研修 ⇒職種・年次・ランク等により共育研修を実施します。チームネッツ全員で共に育つべく、全社員が最低年1回は研修を受講します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |