京葉ガス株式会社

京葉ガスは、中期経営計画(2022-2024)において以下4つの課題に重点的に取り組んでいくことを示しており、お客さまの“期待を超える”存在となるため、「さらに多くのお客さまに“新しい価値”を届ける存在となる」ことを目指します。(１)低炭素・脱炭素社会への貢献　　(２)総合生活産業事業者への進化(３)安全・安心の取り組みの強化　　(４)経営基盤の強化

職場の雰囲気を一言で表すと、「風通しが良い」です。社員同士の距離が近く、何か困ったことがあっても相談しやすい環境です。チームで仕事を行うことが多いため、助け合う風土が根付いています。「若手から裁量権のある環境」も当社の特色のひとつ。大きな仕事を担当したり、自分のアピール次第で新しいことにチャレンジできる機会が数多くあります。失敗を恐れず、チャレンジさせ、見守り、フォローしながら若手を育てる伝統になっています。自分なりの目標を持って仕事に取り組んでいける、そんな環境が整っているのです。

電力・ガスシステム改革の進展に伴い、この業界を取り巻く環境は大きく変化しています。そのため、現状をタイムリーに把握し、アクションを起こしていくことが重要となります。自分が担当する仕事だけでなく、会社全体の問題発見・解決に積極的に取り組んでいける「人財」を、私たちは求めています。就職は人生の大きな転機。初めからこの仕事は自分に向かないと決め付けるのではなく、自分の可能性を信じて前向きに取り組んで欲しいと思っています。まずは、多くの会社を研究し、訪問してみてください。そして、さまざまな会社を見た上で、「自分には京葉ガスが合っている。自分のやりたい仕事はこれだ！」と感じて頂ければ幸いです。