営業・設計・施工管理職(大学・大学院卒) | 6~10名 |
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総合職(大学・大学院卒) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
「土地オーナー様」と「事業者様(医療施設・社会福祉施設(介護・児童施設)の運営者様など)」に対するコンサルティング営業 (2)【正社員】設計職 介護施設や児童施設などの意匠設計・施主からヒアリングを重ねて、世界にただ一つの施設を創り上げます。2~3年目から、施設の立ち上げにイチから携わることも! (3)【正社員】建築管理職 医療・介護・保育施設をはじめ、マンション、一戸建住宅、商業施設、独立店舗などの建築工事に関連する管理業務全般。建築現場の予算・工程・品質・安全などを、トータルにマネジメントする仕事です。 (4)【正社員】総合職 社長直轄部署で、総務・人事・経理・設備管理・資産管理など経営の根幹に関わる業務に取り組んでいただきます。 経理に関しては卒業までに簿記3級程度の知識を学んで頂ければ問題ありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
大阪 備考:大阪市西区 大阪本社ビル(大阪メトロ四つ橋線本町駅より徒歩5分) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
説明会にご参加頂いた方に、本選考のご案内を順次差し上げます。 弊社HPをご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+半年ごとのインセンティブ】 月給:213,000円(一律手当含む) 半年ごとのインセンティブ:半年ごとの売り上げ成績に対するインセンティブ支給(250万円/半年の支給実績あり) (4)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+半年ごとのインセンティブ】 月給:202,000円(一律手当含む) ※基本給:199,000円 半年ごとのインセンティブ:半年ごとの売り上げ成績に対するインセンティブ支給(250万円/半年の支給実績あり) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:3,000円以上(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
随時 備考:年1回に加えて、成績に応じて随時昇給 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
年2回 備考:2ヵ月分/年 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職
日曜祝日休み(土曜日は月により1回~3回出勤日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
目標達成者への褒賞休暇:目標達成者へ褒賞休暇を付与 表彰対象者への褒賞休暇:表彰対象者へ褒賞休暇を付与 子育て支援休暇:社員の子育て支援として、対象者に子育て支援休暇を付与 育児休暇:子供の出産に伴う、育児休暇を付与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】設計職(3)【正社員】建築管理職(4)【正社員】総合職 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前・入社後新入社員研修、ビデオ研修、ロールプレイング、OJT | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |