東京海上日動安心１１０番株式会社
トウキョウカイジョウニチドウアンシンヒャクトオバン
| 業種 |
損害保険
その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 21～25名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 606名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ホスピタリティに溢れ、チームワークとコミュニケーションを大切にして、一緒に変革にチャレンジしていただける方のご応募をお待ちしております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
東京海上グループの一員である当社で、総合職は受付員のサポートや初期対応などのコールセンターでの 業務を通じて当社業務の根幹を支えています。 また、組織運営にも参画し各種取組みの企画・立案等も担います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪 備考： ・東京支店(東京都文京区本駒込) ・大阪支店(大阪市中央区城見) ※勤務地別採用となります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間～7時間 備考：9:00～22:00のうち8時間勤務（休憩1時間含む) ※勤務時間例/9:00～17:00、13:00～21:00、14:00～22:00等 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【 採用までのスケジュール 】
エントリーいただいた方を対象に、会社紹介の情報や具体的な選考スケジュールのご案内をお送りさせていただきます。 当社に関心をお持ちいただいたみなさまのエントリーをお待ちしています。 当社へのエントリー ↓ 一次選考 ／ 書類選考（エントリーシート） ↓ 二次選考 ／ 適性試験 ↓ 三次選考 ／ 一次面接 ↓ 最終選考 ／ 二次面接 ↓ 内々定 ※選考スケジュールは状況により変更する場合がございます。 会社説明会・職場見学会を開催する場合には別途ご案内いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：254,500円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：254,500円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
交通費(当社規定による)、時間外勤務手当、休日出勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：給与改定（年１回、能力等を考慮し、見直しあり） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：2023年度実績（6月・12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 シフト制 ※土曜・日曜・祝日等を含む週5日勤務（その他の平日が休暇日） ※年次有給休暇、特別連続有給休暇、特別有給休暇 休暇制度：育児休暇、介護休暇 備考：生理休暇、看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生 ：企業型確定拠出年金、従業員持株会、保険料補助制度、団体保険・団体扱保険制度、災害見舞金、弔慰金、提携福利厚生サービス、東京海上日動健保会員・契約施設の利用、提携不動産会社による仲介手数料割引、等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：３か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年11月時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：22.7%
3年以内女性採用割合：77.3% |
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| 平均勤続年数 | 9.0年（2024年3月31日時点）
当社は、２００７年から総合職の外部採用を開始し、今年で１9目になります。
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| 平均年齢 | 34.6歳（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員は１年目を研修期間と位置付けており、導入研修・スーパーバイザー研修・初期対応研修等にて着実に育成しています。２年目以降の社員は、各階層別にそれぞれの役割を果たすために必要とされる知識・マインド等を習得する研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：選択制研修制度、英語学習、社外通信講座など。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：SP制度：入社１年目の社員は、先輩社員が職場指導員としてマンツーマンで新入社員の指導・相談にあたる制度です。SP（「SenPai」の略）は新入社員からの質問や相談を受けると同時に、日常のアドバイスを通じて社員の早期成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアデザイン面談：人事総務部長（または本社の取締役）が社員と直接面談を行い、資質・適性・キャリアビジョンに関する情報を社員本人からヒアリングすることにより、その後の本人の成長と育成につなげています。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：専門性・キャリアにおけるプロフェッショナルの育成を目的とした「推奨資格制度」を運用しています。（コンタクトセンター検定、電話応対技能検定など） | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.0日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月31日時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。「リクナビ」の「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
|---|---|
| 【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
2023年～2025年に大学・大学院を卒業された既卒の方で職歴のない方 （アルバイトは職歴から除く） ■選考フロー 2026年3月卒業予定の方と同様 ■入社時期 2026年4月入社 |
採用実績校
青山学院大学、茨城大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、大阪 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
