業種 |
住宅
建設/建材・エクステリア/専門店(音楽・書籍・インテリア)
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本社 |
静岡
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インテリアコーディネーター | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 545名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
セキスイハイムの新築戸建てのインテリアコーディネートを担当していただきます。 業務内容は、【ヒアリング~内装提案・電気配線決め~インテリア商材の提案・販売・施工管理】と、お引渡しまで幅広く。 |
応募資格 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:162,500円 ※基本給:162,500円 大学 卒業見込みの方 月給:166,400円 ※基本給:166,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:169,800円 ※基本給:169,800円 備考:【年収モデル例】 ※以下、固定月給例は基本給となり、 諸手当・時間外手当・営業歩合は含みません ■430万円 入社3年目 年間35邸担当 固定月給例:17万500円 ■510万円 入社6年目 年間41邸担当 固定月給例:17万7,350円 ■700万円 入社10年目 年間39邸担当 固定月給例:20万8,300円 ■910万円 入社15年目 年間49邸担当 固定月給例:24万800円 |
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手当 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
資格手当:インテリアコーディネーター 10,000、二級建築士 10,000 他 住宅手当:15,000 (本人名義で所有又は賃貸する住宅) 家族手当:配偶者14,000、子供 10,000/人 業績に応じた報奨金:売上歩合手当 レンタル手当(個人所有の車を業務や通勤で使用して頂くための手当(ガソリンカード・ETCカード貸与)) :燃費により5,000円~40,000円を支給します。 例 JC08モード燃費 20~34km/Lの場合 月3万円 |
昇給 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
年3回 備考:年3回(7月・12月・決算月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】インテリアコーディネーター
週休2日制(毎週水曜日・および第1・2・3木曜日) ※社内カレンダーによって決定 年間休日:103日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社内旅行 企業型拠出確定年金(401K) 借上社宅制度有 保育所(セキスイハイム東海グループ) 各種クラブ(セキスイハイム東海グループ) 保養施設:(セキスイハイム東海グループ) 全国リゾートホテル(エクシブ・サンメンバーズ・リゾーピア) その他:再雇用制度有 交通費全額支給(ガソリンカード・ETCカード貸与) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】インテリアコーディネーター 期間:2025/4/1~6/30 (3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.0%
3年以内女性採用割合:91.0% |
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平均勤続年数 | 10.3年(2023年12月17日時点)
1997年 設立
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平均年齢 | 38.8歳(2023年12月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:▼入社1年目【上期】
・入社時研修 2週間 ・社内研修 15回 ・スキルアップ研修 4回 ▼入社1年目【下期】 ・社内研修 6回 ▼入社2年目【上期】 ・社内研修 2回 ▼入社2年目【下期】 ・社内研修 3回 ・家具研修 4回 ▼入社4年目以降【下期】 ・スキルアップ研修 4回 ▼該当者【4~12月】 ・インテリアコーディネーター試験対策研修 ▼全社員【随時】 ・商材研修 ・ショールーム見学 ・展示会視察 など ▼一部社員 ・海外視察研修 (ミラノサローネ) |
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自己啓発支援 | あり:インテリアフェアの展示会視察など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後の2年間、新入社員1人に対し、専任の先輩社員が教育係となって指導・サポートする『エルダー制度』あり。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内規定資格有 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.8時間(2022年度実績)
入社1年目は研修(4月~9月)が終わった後に物件担当をしますので平均13.3時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月17日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |