株式会社プレイス＆アビリティ

『SNS』×『採用』をコンセプトに、SNSを用いた“新時代の採用”の支援活動を行っています。tiktokとInstagramと連動した求人メディアの『バズくる！！』を自社サービスとして始動開始。また、SNSを用いた企業ブランディングも事業として展開しています。様々な人材広告・採用手法などからお客様ごとにマッチしたものをオーダーメイドするコンサルティングサービス、求職者の管理・説明会や選考の代行などを行うアウトソーシングサービスなどを展開している「採用支援事業」では、独自のノウハウを駆使し、お客様からの厚い信頼を得ています。さらに、大阪・名古屋支社の拡大・研修事業の展開など、新たな事業や市場にも挑戦し続けています。

「万人の豊かさ」を提供し続ける会社でありたいと願います。その理由は、先人たちの絶え間ない努力の結果として作り上げられた今のこの世界は、何にでも挑戦できる環境があり、努力できる環境や学べる環境があります。そんな素敵な世界を次の世代へ繋げていくことが私たちの使命です。私たちは採用という側面から世の中に豊かさを提供し続けることでそれを成し遂げていきます。

社員の8割以上が20代の当社、社員同士の距離も近く、活気溢れる仲のいい雰囲気です。「目標達成」に対する意識の高いメンバーばかりで、仕事に対する「本気さ」もとても強く、体育会系の部活動のような環境で切磋琢磨し合えるところも魅力です。また、年次役職関係なく、意見・考えを尊重し合う文化が整っています。「ただ言われたことをやる」のではなく、「どうしたらより良くなるのか」自身で考えて仕事に活かすことができるため、1年目から裁量をもって働くことができます！「挑戦を後押しする」仕組みづくりが整っており、立候補制で支社や新規事業の立ち上げ・責任者に抜擢された実績もあります。